PERSOL công bố 5 xu hướng chuyển dịch nguồn nhân lực, tái định hình tuyển dụng tại Việt Nam

PERSOL là đối tác trong lĩnh vực tuyển dụng và giải pháp nhân sự tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương vừa chính thức công bố Báo cáo nhân sự 2025, nhấn mạnh 5 xu hướng định hình lại bức tranh việc làm tại Việt Nam và khu vực APAC.

Sự dịch chuyển này đang buộc doanh nghiệp xem xét lại chính sách thu hút và giữ chân nhân tài. Việt Nam đang nổi lên như thị trường có tốc độ tăng trưởng tuyển dụng số nhanh nhất Đông Nam Á, được thúc đẩy bởi nhu cầu về nhân lực trong thương mại điện tử, bán lẻ đa kênh và marketing dựa trên dữ liệu tăng mạnh.

Từ đó, doanh nghiệp ưu tiên tìm kiếm những ứng viên vừa thành thạo công nghệ, vừa có hiểu biết về kinh doanh và vận hành thực tế. Đồng thời, người tìm việc cũng thay đổi hành vi giống như “người tiêu dùng” hơn. Họ mong đợi một quy trình ứng tuyển tối ưu trên di động và thông tin đãi ngộ minh bạch. Những thay đổi này buộc doanh nghiệp phải xem xét lại toàn bộ quy trình tuyển dụng và cách truyền thông giá trị thương hiệu tuyển dụng.

Báo cáo Nhân Sự 2025 cho thấy sự tự động hóa, các yêu cầu về phát triển bền vững và thay đổi nhân khẩu học đang tái định hình thị trường lao động trên toàn khu vực. Nhiều doanh nghiệp tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, khi nhu cầu về kỹ năng số, năng lực phân tích dữ liệu và các kỹ năng kết hợp linh hoạt tăng nhanh hơn nhiều so với nguồn cung tại hầu hết các thị trường lớn. Đồng thời, kiến thức về ESG và khả năng tuân thủ cũng trở thành tiêu chí tuyển dụng quan trọng, trong bối cảnh các tổ chức phải đáp ứng yêu cầu bền vững ngày càng cao.

Thế hệ lao động trẻ, đặc biệt Gen Z và Gen Y, tiếp tục thay đổi thang giá trị tại nơi làm việc. Họ ưu tiên linh hoạt, trách nhiệm xã hội, ý nghĩa công việc và cơ hội phát triển bản thân. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), châu Á - Thái Bình Dương tiếp tục là khu vực có tốc độ tăng trưởng việc làm nhanh nhất thế giới. Điều này cho thấy các doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược nhân sự để đáp ứng kỳ vọng mới của người lao động.

Ông Elvin Tan, Giám đốc Khu vực kiêm Trưởng Bộ phận Vận hành, chia sẻ: “Thị trường nhân lực trong khu vực đang bước vào thời kì chuyển đổi quan trọng. Bài toán nhân sự hiện nay không còn là chuyện thiếu người, mà là khả năng thích ứng. Những doanh nghiệp biết hài hòa giữa đầu tư công nghệ, thấu hiểu văn hóa và xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa trên giá trị sẽ có lợi thế để phát triển bền vững trong giai đoạn tiếp theo”.

Báo cáo cũng chỉ ra năm xu hướng có sự liên kết chặt chẽ, đang tái định nghĩa cách doanh nghiệp tuyển dụng, gắn kết và cạnh tranh nhân tài trên toàn khu vực châu Á - Thái Bình Dương cũng như tại Việt Nam.

Thứ nhất là sự phát triển của nhóm lao động có kỹ năng kết hợp linh hoạt giữa việc sử dụng công nghệ và năng lực bản thân ngày càng bổ trợ chặt chẽ cho nhau.

Thứ hai là tầm quan trọng ngày càng lớn của kiến thức về phát triển bền vững và tuân thủ. Khi các tiêu chuẩn ESG được tích hợp sâu hơn vào chiến lược kinh doanh, và mở rộng sang tài chính, vận hành và cả chuỗi cung ứng.

Thứ ba là sự thay đổi rõ nét trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động, khi ứng viên bắt đầu hành xử giống như “người tiêu dùng”. Người tìm việc mong đợi sự minh bạch, quy trình ứng tuyển ưu tiên trên nền tảng di động (“mobile-first”) và hiểu được mục đích công việc ngay từ quá trình tuyển dụng.

Thứ tư là những kỳ vọng thay đổi này thể hiện rõ nhất ở nhóm nhân lực trẻ, đặc biệt là Gen Z và Y. Họ đề cao sự linh hoạt, môi trường mà họ cảm thấy phù hợp và cơ hội phát triển bản thân. Với nhiều người, một công việc có ý nghĩa và lãnh đạo truyền cảm hứng quan trọng không kém, thậm chí hơn thu nhập.

Và cuối cùng báo cáo cũng kêu gọi tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và cơ quan quản lý nhằm thu hẹp khoảng cách kỹ năng. Khi tự động hóa và xu hướng bền vững tiếp tục định hình lại nhiều ngành nghề, sự phối hợp đồng bộ là yếu tố then chốt để phát triển lực lượng lao động phù hợp với nhu cầu tăng trưởng của khu vực.

Như Loan