Qua thi đua để khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo trong mỗi người lao động

Ông Đỗ Văn Chiến - Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và ông Nguyễn Đình Khang - Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng biểu trưng khen thưởng công đoàn viên có thành tích xuất sắc tại Đại hội thi đua yêu nước công nhân, viên chức, lao động toàn quốc lần thứ XI

Lấy người lao động làm trung tâm

Trong đó, để đạt được hiệu quả thiết thực, mọi phong trào thi đua đều phải lấy người lao động làm trung tâm và các phong trào thi đua phải thực chất.

Dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đồng hành cùng Tổng công ty Đường sắt Việt Nam, Công đoàn ngành đã trở thành điểm tựa vững chắc của hàng vạn người lao động, là tổ chức tiên phong trong bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Theo ông Mai Thành Phương - Chủ tịch Công đoàn đường sắt (CĐĐS) Việt Nam, trong bối cảnh ngành Đường sắt phải đối mặt với nhiều thách thức, cơ sở hạ tầng lạc hậu, đầu tư nhà nước hạn chế, thiên tai bão lũ..., tổ chức Công đoàn vẫn luôn kiên định mục tiêu “Lấy người lao động làm trung tâm”. Các cấp công đoàn đã không ngừng đổi mới trong hoạt động công đoàn từ phương thức đến nội dung với phương châm “hướng về cơ sở, vì người lao động”.

Công đoàn ngành đường sắt đã thực hiện tốt công tác thi đua, với nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đến công nhân, người lao động. Ảnh ST

Các cấp công đoàn ngày càng chủ động, tích cực tham gia có hiệu quả các văn bản pháp luật liên quan đến đoàn viên người lao động; chủ động đề xuất và phối hợp cùng chuyên môn xây dựng, sửa đổi bổ sung các nội quy, quy chế, quy định nội bộ, nhất là những nội dung liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, an toàn lao động, chế độ nghỉ dưỡng, phúc lợi tập thể; đồng thời thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, giám sát việc thực hiện các quy định.

Qua các năm, các cấp công đoàn đã phối hợp với chuyên môn giải quyết tốt hơn kiến nghị cho người lao động. Nhiều kiến nghị, đề xuất của người lao động về đầu tư cơ sở vật chất, hạ tầng, tổ chức quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh đều được người sử dụng lao động trả lời, giải đáp thỏa đáng.

Song hành với nhiệm vụ đại diện, bảo vệ, công tác chăm lo, nâng cao đời sống người lao động được xác định là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt quá trình đổi mới và phát triển của CĐĐS Việt Nam. Đến nay hầu hết các doanh nghiệp trong ngành đều có Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản mang lại phúc lợi cho đoàn viên người lao động như: tiền lương, nâng lương, nâng bậc, ăn ca, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động và phúc lợi khác...

“Thu nhập bình quân toàn ngành đạt 11,13 triệu đồng/người/tháng; các chế độ phúc lợi cho đoàn viên công đoàn được đảm bảo” - ông Phương cho biết.

Thông qua các phong trào thi đua đã góp phần thiết thực trong việc thực hiện, hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kinh tế xã hội hàng năm của đơn vị, doanh nghiệp, góp phần vào thành công chung của ngành..., từ đó nâng cao đời sống thu nhập người lao động.

Câu chuyện của CĐĐS Việt Nam cũng phản ánh bức tranh chung về tinh thần thi đua, hết lòng chăm lo, hướng đến người lao động của tổ chức Công đoàn, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.

Để góp phần tạo nên các phong trào thi đua sôi động và thực sự mang lại giá trị, vai trò của các công đoàn viên tiêu biểu ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Được coi là nhân tố lan tỏa các phong trào thi đua trong lao động, sản xuất của doanh nghiệp, ông Lại Hoàng Dũng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam, tỉnh Bắc Ninh chia sẻ, để phong trào thi đua yêu nước trong công nhân lao động thực sự đi vào chiều sâu, cần chú trọng vào hai yếu tố cốt lõi: Một là, phải khơi dậy tinh thần sáng tạo trong mỗi người lao động; Hai là, phải xây dựng mô hình thi đua toàn diện và bền vững, lấy người lao động làm trung tâm. Bởi theo ông, đó chính là nguồn năng lượng giúp chúng ta không ngừng vượt giới hạn, nâng cao năng suất, chất lượng và tạo nên giá trị bền vững cho doanh nghiệp cũng như cho chính bản thân mỗi người.

“Sáng tạo chỉ thực sự bùng nổ khi người lao động được truyền cảm hứng, được tin tưởng thử nghiệm trong môi trường an toàn, được ghi nhận minh bạch và được khen thưởng kịp thời”.

Từ kinh nghiệm triển khai, ông Dũng kiến nghị cần nhân rộng nhiều mô hình hiệu quả như “Vườn ươm sáng tạo” hay “Tháng Sáng tạo” trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp trên cả nước.

“Phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” tại đơn vị không chỉ là cuộc thi đua về năng suất, mà còn là hành trình nuôi dưỡng tư duy đổi mới, khẳng định bản lĩnh, trí tuệ của mỗi người lao động và của giai cấp công nhân Việt Nam” – ông Dũng khẳng định.

Để thi đua, khen thưởng thực sự trở thành động lực của đổi mới sáng tạo

Tại Đại hội thi đua yêu nước công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) toàn quốc lần thứ XI, giai đoạn 2025-2030 diễn ra vừa qua, ông Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, quán triệt sâu sắc tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về thi đua ái quốc, các văn bản chỉ đạo của Đảng, Nhà nước về đổi mới thi đua khen thưởng, nhận thức rõ vị trí, vai trò và trách nhiệm của mình, trong những năm qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam luôn coi trọng, thường xuyên quan tâm chỉ đạo, tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động.

Ông Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Công tác thi đua của công đoàn đã có nhiều đổi mới cả về nội dung, hình thức và biện pháp tổ chức thực hiện; đã kết hợp chặt chẽ giữa thi đua và khen thưởng trong mối quan hệ giữa “gieo trồng và thu hoạch”. Các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động tiếp tục được phát triển cả bề rộng và chiều sâu, làm cho thi đua thực sự là đòn bẩy, là động lực tinh thần to lớn, cổ vũ động viên đông đảo công nhân, viên chức, lao động phát huy tính tích cực, chủ động sáng tạo, kiên quyết khắc phục khó khăn để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

“Qua các phong trào thi đua, đã xuất hiện hàng nghìn tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, nhiều người trong số đó được khen thưởng với các hình thức cao quý. Đó đều là những tấm gương tiêu biểu, minh chứng sống động cho truyền thống yêu nước, tinh thần cách mạng của giai cấp công nhân Việt Nam anh hùng, là những tấm gương sáng để mọi người học tập, noi theo, những bông hoa đẹp nhất trong vườn hoa “người tốt, việc tốt” - Chủ tịch Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.

Bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng biểu trưng khen thưởng công đoàn viên có thành tích xuất sắc tại Đại hội thi đua yêu nước công nhân, viên chức, lao động toàn quốc lần thứ XI

Để thi đua, khen thưởng thực sự trở thành động lực, là chất xúc tác của đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển bền vững, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại lớn mạnh, hình thành và phát triển đội ngũ “Công nhân số” - lực lượng tiên phong, đi đầu hiện thực hóa các mục tiêu xây dựng và phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động cả nước giai đoạn 2025-2030 với chủ đề “Thi đua đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, nâng cao năng suất lao động, vững tin cùng đất nước bước vào kỷ nguyên mới”.

Một là, Tăng cường định hướng tư tưởng và truyền thông tạo động lực thi đua trong đoàn viên, người lao động. Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động và chỉ đạo phong trào thi đua, gắn với việc thực hiện có hiệu quả các chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn; Xây dựng phong trào thi đua trở thành kênh lan tỏa mạnh mẽ tinh thần yêu nước, ý chí tự lực, tự cường, khát vọng cống hiến trong toàn thể đoàn viên, người lao động.

Hai là, Gắn kết phong trào thi đua với việc thực hiện nghị quyết đại hội Đảng, đại hội Công đoàn các cấp. Thi đua phải là động lực thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV.

Ba là, Đổi mới nội dung, phương thức tổ chức và nâng cao chất lượng phong trào thi đua. Xác lập tư duy mới về thi đua, khen thưởng với tinh thần: “Người lao động là chủ thể; Hiệu quả thực tiễn là trung tâm; Chuyển biến tại cơ sở là thước đo; Sự lan tỏa, nhân rộng mô hình là tiêu chí đánh giá”. Trọng tâm thi đua phải hướng về cơ sở, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh. Cụ thể hóa nội dung và có hình thức tổ chức phong trào thi đua phù hợp với từng loại hình tổ chức công đoàn.

Bốn là, Thực hiện đồng bộ, hiệu quả các chỉ thị, nghị quyết của Bộ Chính trị, Nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng. Mở rộng các hình thức thi đua liên kết, thi đua chuyên đề, thi đua theo cụm ngành nghề, khu vực địa lý nhằm tăng tính cạnh tranh tích cực, thúc đẩy phát triển toàn diện.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh thăm, tặng quà, động viên đoàn viên, người lao động EVN nhân Tháng Công nhân năm 2025. Ảnh Đắc Cường

Năm là, Làm tốt công tác phát hiện, lựa chọn, tôn vinh, nhân rộng điển hình tiên tiến thông qua các phong trào thi đua là một trong những nhiệm vụ then chốt nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động. Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan báo chí, truyền thông mở các chuyên trang, chuyên mục tuyên truyền về các mô hình mới, cách làm hay, gương điển hình tiên tiến. Việc tổ chức lễ tuyên dương, tôn vinh cần được thực hiện trang trọng, ý nghĩa, kịp thời, nhằm tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ, tiếp thêm động lực thi đua trong toàn hệ thống.

N.LỘC