Quan tâm chăm lo đời sống đoàn viên
Những năm qua, nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) trên địa bàn tỉnh đã tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, phát huy được vai trò trong vận động đơn vị, doanh nghiệp cùng chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) tốt hơn.
Bảo đảm phúc lợi cho người lao động
Hiện nay, Công ty Cổ phần Muối Khánh Hòa có hơn 200 NLĐ. Để giúp NLĐ gắn bó với doanh nghiệp, CĐCS công ty thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Từ đó, kiến nghị, đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp kịp thời khắc phục, giải quyết hợp lý. Công đoàn còn bám sát theo dõi, đề nghị đơn vị thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định đối với NLĐ. Qua đó, thu nhập của NLĐ được doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh năm sau cao hơn năm trước.
Khám bệnh và lấy máu xét nghiệm tầm soát ung thư cho công nhân tại Khu Công nghiệp Suối Dầu.
Ông Ngô Xuân Quang - Chủ tịch CĐCS công ty chia sẻ, để nâng cao phúc lợi cho NLĐ, công đoàn đã thương lượng với doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với 13 nội dung có lợi cho NLĐ về khen thưởng, hỗ trợ tiền lễ, Tết, lương tháng 13; trợ cấp ốm đau, hiếu, hỷ; tặng quà cho lao động nữ nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10; tặng quà cho con của NLĐ nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1-6, Tết Trung thu, có thành tích tốt trong học tập… Hằng năm, CĐCS công ty còn tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể dục, thể thao; cho NLĐ đi tham quan, du lịch... nhằm tạo sự gắn kết cho NLĐ. Ghi nhận thành tích đạt được, các năm 2022, 2023, 2024, CĐCS công ty được nhận bằng khen, cờ thi đua xuất sắc của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Công ty TNHH ScaleAQ (Khu Công nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm) hiện có hơn 200 lao động. Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, CĐCS đã đề nghị công ty thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, trang cấp bảo hộ lao động và thực hiện khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm. Hằng năm, công ty dành hơn 150 triệu đồng thực hiện chế độ bồi dưỡng cho lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại. Đặc biệt, CĐCS đã vận động đơn vị ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ; tổ chức đối thoại định kỳ 3 tháng/lần để NLĐ và lãnh đạo doanh nghiệp thẳng thắn trao đổi, giải quyết các vấn đề phát sinh, tạo tiếng nói chung.
Anh Võ Ngọc Vinh, công nhân công ty cho biết: “Sự quan tâm của công ty cùng sự hỗ trợ tích cực của công đoàn đã giúp chúng tôi an tâm làm việc, gắn bó với đơn vị. Hiện nay, thu nhập bình quân của công nhân đạt khoảng 20 triệu đồng/người/tháng và hằng năm, doanh nghiệp đều duy trì mức tăng lương bình quân từ 18 đến 20% cho NLĐ. Ngoài ra, nhiều chế độ phúc lợi về lương tháng 13, chế độ thâm niên, bảo hiểm sức khỏe toàn diện… được doanh nghiệp và công đoàn thực hiện rất chu đáo”.
Nâng cao chất lượng hoạt động
Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có 1.525 CĐCS với hơn 95.600 đoàn viên. Đa số các CĐCS đã chủ động nâng cao chất lượng hoạt động, tạo được niềm tin trong việc đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Các CĐCS còn phát huy tốt vai trò là cầu nối xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định qua việc kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ và đề xuất giải quyết hợp lý; chủ động giám sát, theo dõi và đề nghị người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ và ký kết phúc lợi tốt hơn cho NLĐ. Bên cạnh đó, các hoạt động hỗ trợ đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn được CĐCS thực hiện kịp thời. Các CĐCS đã tích cực vận động đoàn viên tham gia hỗ trợ, đóng góp cho Quỹ “Mái ấm Công đoàn” rất hiệu quả, qua đó đã kịp thời hỗ trợ xây mới và sửa chữa gần 600 căn nhà cho đoàn viên, NLĐ. Hằng năm, có 80% CĐCS tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao dành cho đoàn viên, NLĐ...
Tuy nhiên, hiện nay, hoạt động của các CĐCS vẫn còn một số mặt hạn chế như: Nội dung, hình thức sinh hoạt ở một số đơn vị chậm được đổi mới, chất lượng sinh hoạt chưa cao, hình thức sinh hoạt đơn điệu; còn nhiều doanh nghiệp, nhất là khu vực ngoài nhà nước, chưa thật sự quan tâm đúng mức đến hoạt động CĐCS, chưa hỗ trợ về cơ sở vật chất, tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động; cán bộ CĐCS còn hạn chế về kỹ năng hoạt động công đoàn…
Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, để khắc phục những hạn chế và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, các cấp công đoàn trong tỉnh đã và đang tập trung thực hiện các mục tiêu, định hướng theo Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Trong đó, tập trung thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đổi mới hoạt động của hệ thống công đoàn các cấp bảo đảm các tính chất và nội dung hoạt động gắn liền với xây dựng và củng cố các CĐCS. Đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành theo hướng sát hợp với tình hình thực tiễn, nâng cao hiệu quả phục vụ đoàn viên, NLĐ. Cùng với đó, chú trọng thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ lợi ích cho đoàn viên, NLĐ; mở rộng các hoạt động của công đoàn tại cơ sở; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS; tích cực chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động công đoàn...
