Quy định mức lương tối thiểu vùng 2026 và lưu ý cho doanh nghiệp

Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại khu vực doanh nghiệp và ngoài ngân sách sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 1/1/2026.

Mức lương tối thiểu tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, tương ứng tỷ lệ tăng bình quân khoảng 7,2%.

Từ 1/1/2026, lương tối thiểu tăng bao nhiêu theo vùng?

Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo bốn vùng. Cụ thể: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ; vùng II là 4.730.000 đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ; vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ; vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ.

(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)

So với mức lương tối thiểu hiện hành, vùng I tăng 350.000 đồng/tháng, vùng II tăng 320.000 đồng/tháng, vùng III tăng 280.000 đồng/tháng và vùng IV tăng 250.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu theo giờ tại tất cả các vùng cũng được điều chỉnh tăng tương ứng.

Đối tượng nào thuộc phạm vi áp dụng tăng lương tối thiểu 2026?

Nghị định áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Nhóm đối tượng bao gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, hộ kinh doanh và cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động.

Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mỗi đơn vị áp dụng mức vùng theo địa bàn nơi hoạt động. Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn sẽ áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao hơn.

Doanh nghiệp phải lưu ý gì khi áp dụng lương tối thiểu 2026?

Theo nghị định, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất dùng làm căn cứ thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng. Khi người lao động làm đủ thời giờ và hoàn thành công việc, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Đối với hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng. Doanh nghiệp cần rà soát lại thang, bảng lương, hợp đồng lao động và phương thức trả lương để bảo đảm tuân thủ quy định.

Việc quy đổi lương theo tháng hoặc theo giờ được thực hiện dựa trên thời giờ làm việc bình thường theo quy định pháp luật lao động và do người sử dụng lao động lựa chọn, nhưng vẫn phải bảo đảm nguyên tắc không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.

Nhật Hạ