Quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu
Bộ GD&ĐT vừa ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Thông tư bổ sung cơ chế sử dụng nhà giáo sau khi nghỉ hưu theo hợp đồng toàn thời gian, đồng thời hoàn thiện các quy định về hoạt động thỉnh giảng và trách nhiệm của cơ sở giáo dục trong bảo đảm chất lượng đào tạo.

NGƯT Trần Đức Thìn, nguyên Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Luật Hà Nội tham gia giảng dạy sau khi đã nghỉ hưu
Điểm mới đáng chú ý của Thông tư là lần đầu bổ sung cơ chế cho phép cơ sở giáo dục ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Thông tư quy định nguyên tắc ký kết hợp đồng, điều kiện của nhà giáo, thời giờ làm việc, tiền lương, phụ cấp, quyền và trách nhiệm của nhà giáo cũng như trách nhiệm của cơ sở giáo dục khi sử dụng đội ngũ này.
Thông tư cũng nhấn mạnh, việc sử dụng nhà giáo sau khi nghỉ hưu phải bảo đảm không ảnh hưởng đến chiến lược phát triển đội ngũ kế cận, không thay thế đội ngũ nhà giáo cơ hữu và tuân thủ quy định của pháp luật lao động.
Quy định mới tạo cơ sở pháp lý để các cơ sở giáo dục sử dụng đội ngũ nhà giáo sau khi nghỉ hưu trong giảng dạy, nghiên cứu khoa học và nâng cao chất lượng đào tạo, nhất là các chuyên gia, nhà khoa học, giảng viên giàu kinh nghiệm.
Đối với hoạt động thỉnh giảng, Thông tư kế thừa các quy định còn phù hợp, đồng thời mở rộng phạm vi điều chỉnh và hoàn thiện cơ chế quản lý.
Theo đó, Thông tư đưa ra khái niệm thống nhất về nhà giáo thỉnh giảng, cơ sở thỉnh giảng và hợp đồng thỉnh giảng; xác định hoạt động thỉnh giảng không chỉ giảng dạy môn học mà còn có thể tham gia hướng dẫn thực hành, nghiên cứu khoa học, biên soạn giáo trình, hướng dẫn khóa luận, luận văn, luận án và các hoạt động chuyên môn khác theo quy định.
Thông tư cũng quy định cụ thể hơn về tiêu chuẩn, điều kiện, định mức giờ thỉnh giảng, quyền và trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng cũng như của cơ sở giáo dục; đồng thời phân định việc áp dụng hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ theo tính chất của hoạt động thỉnh giảng, khắc phục những bất cập trước đây khi các văn bản cũ chưa phân định rõ bản chất pháp lý của hoạt động này.
Để bảo đảm chất lượng giáo dục, Thông tư bổ sung nhiều quy định nâng cao trách nhiệm của cơ sở giáo dục và nhà giáo. Theo đó, cơ sở giáo dục phải xây dựng kế hoạch sử dụng nhà giáo thỉnh giảng, công khai danh sách nhà giáo thỉnh giảng trên trang thông tin điện tử (trừ một số trường hợp đặc thù), đánh giá định kỳ chất lượng giảng dạy, lấy ý kiến phản hồi của người học và sử dụng kết quả đánh giá làm căn cứ tiếp tục hoặc chấm dứt hợp đồng.
Đối với nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu, cơ sở giáo dục phải công khai danh sách, chức danh theo vị trí việc làm và bảo đảm tỉ lệ sử dụng đội ngũ này theo quy định về kiểm định chất lượng và quy mô đào tạo.
Thông tư cũng nêu rõ, việc sử dụng đội ngũ nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học, nhưng không thay thế các điều kiện bắt buộc về đội ngũ nhà giáo cơ hữu theo quy định của pháp luật.
Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 1.9.2026, thay thế Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT và Thông tư số 11/2013/TT-BGDĐT.













