Quyền lợi đặc biệt của lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Những quyền lợi đặc biệt của lao động nữ khi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi gồm:

1. Có thời gian nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/con/năm

Căn cứ vào Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) (được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) khi con bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/ năm/ mỗi con. Thời gian nghỉ tính hưởng BHXH không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

2. Hưởng trợ cấp khi con ốm đau

Bên cạnh việc nghỉ để chăm con ốm thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ con ốm đau sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau trong thời gian nghỉ việc chăm con theo theo quy định tại Điều 28 Luật BHXH 2014, hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

3. Không bị xử lý kỷ luật lao động

Tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định, đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được thực hiện xử lý kỷ luật lao động. Các hình thức kỷ luật lao động sẽ được thực hiện sau khi người lao động hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Ảnh minh họa.

4. Từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa

Điểm b, khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quyền từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi có yêu cầu của người sử dụng lao động.

5. Được chuyển việc hoặc giảm bớt giờ làm

Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày khi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.

Việc chuyển việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt giờ làm sẽ không bị cắt giảm tiền lương cũng như quyền và lợi ích của người lao động cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

6. Được nghỉ mỗi ngày 60 phút hưởng đủ tiền lương

Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo không ảnh hưởng đến công việc chung tại đơn vị, người lao động cần thỏa thuận trước với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ.

Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này, thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc, thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Theo đó hiện nay lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ đó vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ, và được người sử dụng lao động đồng ý để tiếp tục làm việc, thì ngoài tiền lương, lao động nữ còn nhận thêm tiền lương trả theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

P.Diệp