Sàn giao dịch việc làm quốc gia: Hạ tầng dữ liệu quốc gia cho thị trường lao động

Đáp ứng yêu cầu cao về dữ liệu "đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, dùng chung"

Thực trạng này bộc lộ điểm yếu là dữ liệu lao động - việc làm còn phân tán, thiếu đồng bộ, cập nhật chậm và khó chia sẻ giữa các hệ thống. Điều này khiến việc kết nối cung - cầu lao động chưa hiệu quả, doanh nghiệp khó tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp, trong khi người lao động cũng gặp rủi ro khi tiếp cận thông tin không chính thống.

Trong bối cảnh đó, theo Bộ Nội vụ, Sàn giao dịch việc làm quốc gia được xây dựng không đơn thuần là một website tuyển dụng, mà là nền tảng số đóng vai trò “hạ tầng dữ liệu lõi” của thị trường lao động. Hệ thống này tập trung, chuẩn hóa và liên thông dữ liệu trên phạm vi toàn quốc, tạo thành một không gian giao dịch việc làm thống nhất, minh bạch và theo thời gian thực.

Khác với các nền tảng hiện có, sàn quốc gia được định hướng phục vụ mục tiêu quản lý và điều tiết thị trường lao động, đồng thời hỗ trợ hoạch định chính sách vĩ mô. Đây là điểm khác biệt căn bản về bản chất vận hành và mục tiêu phát triển.

Tháng 01/2026, tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026 của Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) thông tin cho thấy việc xây dựng sàn trong bối cảnh mới đặt ra yêu cầu cao về dữ liệu "đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, dùng chung".

Theo quy trình trước khi đưa vào khai trương, Sàn giao dịch việc làm đã hoàn tất đánh giá an toàn thông tin với C06 (Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội thuộc Bộ Công an) và được thống nhất đưa vào sử dụng. Cùng với đó, các cơ sở dữ liệu về lao động nước ngoài, bảo hiểm thất nghiệp từng bước hoàn thiện.

Cuối tháng 3 vừa qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia phiên bản thử nghiệm và bộ công cụ triển khai cơ sở dữ liệu bảo hiểm thất nghiệp đã được Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) tập huấn vận hành.

Được thiết kế xoay quanh trải nghiệm của người lao động

Một trong những sự khác biệt của Sàn giao dịch việc làm quốc gia so với các website kết nối việc làm hiện nay là cách tiếp cận thông tin việc làm. Thay vì phải tìm kiếm rời rạc trên nhiều kênh, người lao động có thể truy cập một nguồn dữ liệu tập trung, được xác thực và cập nhật liên tục. Hệ thống cho phép tìm kiếm việc làm theo ngành nghề, kỹ năng hoặc nhu cầu cá nhân, đồng thời tự động gợi ý các vị trí phù hợp, giúp rút ngắn đáng kể thời gian tìm việc.

Đáng chú ý, người lao động có thể đăng nhập vào hệ thống thông qua tài khoản định danh điện tử (VNeID), thay vì phải tạo tài khoản riêng như các nền tảng tuyển dụng thông thường. Cách làm này giúp xác thực thông tin ngay từ đầu, hạn chế hồ sơ giả và tăng độ tin cậy trong quá trình tuyển dụng.

Quy trình ứng tuyển cũng được đơn giản hóa. Người lao động có thể tạo hồ sơ số, lưu trữ thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm và nguyện vọng việc làm trên hệ thống, sau đó ứng tuyển nhanh chóng chỉ với vài thao tác. Nền tảng còn hỗ trợ phỏng vấn trực tuyến, cho phép trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp mà không cần di chuyển, giảm chi phí và thời gian tìm việc.

Một điểm mới khác là việc tích hợp các phiên giao dịch việc làm trực tuyến. Người lao động có thể tham gia các “chợ việc làm” ngay trên môi trường số, kết nối với nhiều doanh nghiệp cùng lúc, thay vì phải đến trực tiếp các trung tâm dịch vụ việc làm như trước.

Đáng chú ý, hệ thống được xây dựng như một hệ sinh thái khép kín, bao phủ toàn bộ “vòng đời lao động” của mỗi cá nhân. Từ giai đoạn học nghề, tìm việc, làm việc, đến khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tái đào tạo và nghỉ hưu, các thông tin và dịch vụ liên quan đều được liên thông trên cùng một nền tảng…

Với các đặc điểm đó, Sàn giao dịch việc làm quốc gia không chỉ là một công cụ tìm việc, mà còn là nền tảng số toàn diện, góp phần tái cấu trúc thị trường lao động theo hướng minh bạch, hiệu quả và hiện đại hơn trong kỷ nguyên số.

Ở góc độ quản lý, Sàn giao dịch việc làm quốc gia cung cấp các công cụ giám sát, thống kê và phân tích dữ liệu theo thời gian thực, giúp cơ quan nhà nước theo dõi biến động cung - cầu lao động, xu hướng ngành nghề và đưa ra quyết định chính sách kịp thời. Hệ thống dữ liệu được định hướng “đúng - đủ - sạch - sống - thống nhất - dùng chung”, tạo cơ sở cho việc điều hành thị trường lao động một cách chủ động hơn.