Sau Tết, nhiều doanh nghiệp treo thưởng để thu hút người lao động

Sau Tết là dịp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người lao động để bổ sung vào lực lượng lao động đã nghỉ việc, hoặc tăng quy mô lao động để mở rộng sản xuất kinh doanh.

Theo thống kê từ Sở LĐ-TB&XH TP.HCM, so với năm 2024, nhu cầu lao động sau Tết năm 2025 tăng nhẹ (khoảng 7%), cần khoảng từ 50.400 - 55.500 chỗ làm việc.

Trong đó, nhu cầu nhân lực tập trung cao ở các ngành/nghề như may mặc, da giày; kinh doanh thương mại; hành chính - văn phòng - biên tập và phiên dịch; cơ khí - tự động hóa (vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng); kế toán - kiểm toán; marketing... và tập trung nhiều ở nhóm tuổi từ 27-35 (48,77%), dưới 26 tuổi (28,77%).

Trước nhu cầu tuyển dụng cao, để thu hút người lao động ứng tuyển, bên cạnh cam kết về lương thưởng cho người lao động ứng tuyển, nhiều doanh nghiệp còn treo thưởng cho người giới thiệu người lao động ứng tuyển vào công ty.

Nhiều doanh nghiệp treo thưởng đầu năm

Đại diện công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam cho biết hiện tại, công ty cần tuyển ít nhất 2.000 người lao động.

"Công ty này sẵn sàng tuyển dụng người lao động trên 40 tuổi vào làm việc nếu có tay nghề và cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm và lương thưởng phúc lợi theo quy định pháp luật" - vị này nói.

Cụ thể, bộ phận sản xuất đế giày của công ty đang cần tuyển 100 người lao động. Để thu hút ứng viên, công ty áp dụng chính sách thưởng 1,5 triệu đồng cho người giới thiệu.

Tương tự, bà Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nissei Electric Việt Nam (Khu chế xuất Linh Trung 1, TP.HCM) cho biết sau Tết, công ty cần tuyển khoảng 70 lao động phổ thông từ 18 đến 30 tuổi, tốt nghiệp lớp 9 trở lên và có khả năng làm việc theo ca, nghỉ luân phiên.

Doanh nghiệp treo bảng tuyển dụng người lao động sau Tết Nguyên đán 2025.

“Công việc bao gồm đứng máy, sản xuất dây điện, dây cáp điện, gia công linh kiện điện - điện tử và kiểm hàng. Để khuyến khích người lao động giới thiệu người thân, bạn bè đến làm việc, công ty đã triển khai chương trình giới thiệu nội bộ.

Theo đó, tất cả người lao động công ty khi giới thiệu người thân, bạn bè vào làm việc và trúng tuyển sẽ nhận được khoản phí giới thiệu 300.000 đồng/người.

Cụ thể, công ty sẽ chi trả 150.000 đồng sau 3 ngày, tính từ ngày người được giới thiệu bắt đầu làm việc. Số tiền 150.000 đồng còn lại sẽ được thanh toán sau khi người được giới thiệu hoàn thành thời gian thử việc” - bà Vân cho hay.

Người lao động tìm việc sau Tết.

Bà Trần Thị Kiều Oanh, Giám đốc nhân sự Công ty Cổ phần Sài Gòn Food, cho biết công ty đang cần tuyển dụng 200 công nhân sản xuất từ 18 đến 35 tuổi, với mức thu nhập từ 9 - 12 triệu đồng/tháng.

“Nhằm thu hút người lao động trong dịp đầu năm, công ty hỗ trợ thêm 1 triệu đồng/người, gồm khoản hỗ trợ trang trải ban đầu và một suất nhu yếu phẩm trị giá 300.000 đồng" - bà Oanh nói.

Mong có 1 môi trường làm việc ổn định

Sau 5 năm lên thành phố lập nghiệp, Lâm Ngọc Đỉnh (quê Kiên Giang) vừa quyết định nộp đơn xin nghỉ việc tại một công ty sản xuất túi xách.

"Công ty thiếu đơn hàng, không có cơ hội làm thêm giờ, thu nhập không ổn định và không được thưởng Tết nên tôi quyết định nghỉ việc" - Đỉnh nói.

Sau Tết, Đỉnh thấy nhiều công ty bắt đầu treo bảng tuyển dụng trở lại. Nhờ người thân giới thiệu, Đỉnh đã nộp hồ sơ vào một công ty mới và đang chờ phản hồi.

Sau Tết, để tìm kiếm cơ hội làm việc mới, Đỉnh nộp hồ sơ tại một công ty do người thân giới thiệu.

“Nộp hồ sơ ở công ty mới, họ nói tôi cứ về đợi, nếu được thì thứ hai tuần sau sẽ đi làm. Nếu công ty không gọi cho tôi, có thể tôi sẽ về quê làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động vài năm rồi quay về với gia đình. Tôi chỉ mong tăng ca đều, hàng tháng có thu nhập ổn định” - Đỉnh chia sẻ.

Gắn bó với công ty giày suốt 25 năm, chị Hạnh (ngụ TP Thủ Đức) cho biết chị mong muốn lớn nhất của chị trong công việc là được ổn định lâu dài.

“Làm lâu năm thì lương sẽ tăng dần, còn nếu cứ nhảy việc liên tục, lúc nào cũng phải làm quen lại từ đầu, chưa kể có khi công việc mới không ổn định hơn mà lại rơi vào vòng lặp nghỉ rồi lại tìm chỗ khác.

Ở đây, tôi có đồng nghiệp, có chế độ đãi ngộ phù hợp và quan trọng nhất là không phải lo lắng về công việc mỗi ngày. Những năm gần đây, doanh nghiệp khó khăn, nhiều công ty còn cắt giảm nhân sự vì thiếu đơn hàng.

Sau Tết, tôi thấy có nhiều công ty treo bảng tuyển dụng và thêm nhiều đãi ngộ nhưng tôi sẽ vẫn chọn làm ở công ty cũ. Không cần gì nhiều, tôi mong đồng lương ổn định là đủ” - chị Hạnh tâm sự.

HẢI NHI