Xây dựng đội ngũ công chức văn hóa cơ sở đáp ứng yêu cầu phát triển
Những năm qua, huyện Vĩnh Lộc đã thực hiện nhiều giải pháp phù hợp để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức văn hóa cơ sở. Qua đó, giúp cán bộ văn hóa cơ sở nắm vững, cập nhật những quy định của pháp luật về lĩnh vực được phân công; trang bị những kỹ năng công tác, góp phần phát huy sức mạnh của hệ thống chính trị, tạo dựng các phong trào cách mạng của quần chúng, thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển địa phương.
Nhiều tiết mục văn nghệ quần chúng được dàn dựng công phu, chuyên nghiệp tại các cuộc liên hoan văn nghệ của huyện Vĩnh Lộc.
Tốt nghiệp đại học với chuyên ngành ngữ văn, năm 2011, chị Nguyễn Thị Hằng được nhận về làm công chức văn hóa - xã hội tại UBND thị trấn Vĩnh Lộc. Nhận nhiệm vụ công tác không đúng với chuyên ngành của mình nhưng chị đã chủ động học hỏi, tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước trên các lĩnh vực của ngành; tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị. Từ những kiến thức này, chị Hằng tham mưu xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện các tiêu chí về văn hóa trong xây dựng đô thị văn minh. Nhờ đó thị trấn Vĩnh Lộc được công nhận thị trấn đạt chuẩn đô thị văn minh năm 2023, công nhận hoàn thành các tiêu chí chuyển đổi số cấp xã năm 2023. Riêng năm 2024, thị trấn Vĩnh Lộc có 98,7% gia đình đạt danh hiệu gia đình văn hóa; 95,2% gia đình đạt danh hiệu gia đình kiểu mẫu, 100% các khu phố đạt danh hiệu khu phố kiểu mẫu, khu dân cư văn hóa.
Công chức văn hóa - xã hội thị trấn Vĩnh Lộc Nguyễn Thị Hằng cho biết: “Trong quá trình công tác, tôi luôn nhận được sự quan tâm, giúp đỡ, tạo điều kiện để tham gia các khóa tập huấn, bồi dưỡng kiến thức của huyện, tỉnh tổ chức. Từ đó, giúp mình nắm vững, cập nhật những quy định của pháp luật trong lĩnh vực được phân công; trang bị những kỹ năng công tác từ cơ bản đến nâng cao đáp ứng yêu cầu triển khai thực hiện các phong trào, cuộc vận động ở địa phương”.
Xác định đội ngũ công chức văn hóa cơ sở là nhân tố quan trọng trong công tác xây dựng đời sống văn hóa ở địa phương, huyện Vĩnh Lộc luôn quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức văn hóa. Qua đó giúp cán bộ văn hóa cơ sở nắm vững, cập nhật những quy định của pháp luật về lĩnh vực được phân công; trang bị những kỹ năng công tác từ cơ bản đến nâng cao đáp ứng yêu cầu triển khai thực hiện các phong trào, cuộc vận động ở địa phương. Công tác bồi dưỡng đào tạo được thực hiện theo phương châm “Tăng cường trao đổi, học hỏi, phát huy kinh nghiệm, sự năng động, sáng tạo trong xây dựng đời sống văn hóa cơ sở” trên cơ sở nghiên cứu, vận dụng những mô hình tốt, cách làm hay phù hợp với tình hình thực tế và điều kiện phát triển kinh tế - xã hội ở từng địa phương. Trong năm 2024, huyện Vĩnh Lộc đã tổ chức 4 lớp tập huấn nghiệp vụ về văn hóa cho 540 học viên là công chức phụ trách văn hóa - xã hội, trưởng thôn tại các xã, thị trấn. Huyện cử cán bộ phụ trách lĩnh vực văn hóa cơ sở cấp huyện và các xã, thị trấn tham gia các lớp bồi dưỡng về lĩnh vực văn hóa cơ sở và công tác gia đình do tỉnh tổ chức; tham gia lớp tập huấn chuyển đổi số, công nghệ thông tin và truyền thông, bồi dưỡng nguồn nhân lực hệ thống truyền thanh cơ sở. Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ, công chức văn hóa các cấp trong huyện được đào tạo cơ bản, trình độ chuyên môn đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, có bản lĩnh chính trị, đặc biệt là năng lực và tâm huyết trong hoạt động và sáng tạo văn hóa.
Bộ máy quản lý văn hóa từ huyện đến các xã, thị trấn thường xuyên được kiện toàn, bổ sung, tạo “mạng lưới” cán bộ văn hóa rộng khắp giúp cho việc tổ chức, triển khai thực hiện các nội dung phong trào xây dựng đời sống văn hóa tinh thần của người dân ngày càng phong phú. Đến nay, toàn huyện có 13 công chức văn hóa- xã hội ở các xã, thị trấn có trình độ đại học. Đội ngũ làm công tác văn hóa trên địa bàn huyện đã phát huy tốt vai trò là “cầu nối” tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vai trò, tầm quan trọng của việc xây dựng đời sống văn hóa đến mọi tầng lớp Nhân dân.
Ông Cao Văn Bình, Trưởng phòng Văn hóa - Thông tin huyện Vĩnh Lộc cho biết: “Bên cạnh những kết quả đạt được, hiện nay, đội ngũ cán bộ văn hóa cấp xã thường xuyên biến động; một số xã, công chức văn hóa xã hội hoạt động kiêm nhiệm, các cán bộ hoạt động văn hóa không đúng với chuyên ngành được đào tạo nên thường gặp khó khăn trong việc giải quyết kịp thời các nhiệm vụ chuyên môn được giao... Để nâng cao chất lượng cán bộ văn hóa cơ sở, Phòng Văn hóa - Thông tin huyện sẽ chủ động dự báo nhu cầu cán bộ để tham mưu cho huyện ủy quy hoạch gắn với đào tạo, có định hướng bồi dưỡng cán bộ, công chức văn hóa cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh, trang bị, bổ sung những kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng quản lý điều hành, từng bước tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức văn hóa cơ sở đáp ứng với yêu cầu quá trình phát triển văn hóa của địa phương”.
