Đại sứ quán Việt Nam tại Ả rập Xê út và Ban quản lý lao động Việt Nam ở Ả rập Xê út đã phối hợp với công ty phái cử lao động của các lao động và tìm biện pháp giải quyết dứt điểm các tranh chấp với chủ sử dụng, bảo vệ an toàn và quyền lợi của công dân Việt Nam
Bạn đọc hỏi: Những khoản tiền lương, thu nhập nào được quy định làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)? Tiền thưởng có bị tính vào làm căn cứ làm thêm giờ không?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động theo thời gian quy định.
Người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính tiền lương theo các công thức được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020.
Luật sư cho biết nếu công ty đã làm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải cho lao động thôi việc vì dịch Covid-19, họ không phải bồi thường hợp đồng cho người lao động.
Nhân Ngày Quốc tế Lao động (1/5), tiến sĩ Chang-Hee Lee, Giám đốc Tổ chức Lao động thế giới (ILO) tại Việt Nam đã có chia sẻ với báo giới một số suy nghĩ của ông về vai trò của công đoàn đối với người lao động (NLĐ).
Công ty của ông Trần Nam (Hà Nội) có soạn thảo, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhân viên và yêu cầu muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 60 ngày. Như vậy là đúng hay sai?
Bộ Giáo dục cần có sự kiểm tra, rà soát buộc các trường học thực hiện đúng quy định luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho giáo viên và học sinh.
khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính tiền lương theo các công thức được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020.
Ngày 9/4, báo Lao động Thủ đô phối hợp cùng Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tổ chức buổi giao lưu trực tuyến với chủ đề: 'Những điểm mới về chế độ chính sách cho người lao động'.
Vào giai đoạn 2016-2020, khoảng 18.000 tỷ đồng được dành thực hiện chính sách trợ giúp xã hội với đối tượng bảo trợ xã hội, trong đó có nhiều nạn nhân bom mìn, chất độc hóa học.
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) có nhiều điểm mới liên quan đến hợp đồng lao động. Người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân.
Doanh nghiệp phải chi trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương nếu trả lương cho người lao động qua thẻ ATM.
Nhằm mở rộng quyền và cơ hội việc làm cho lao động nữ, từ năm 2021, theo những quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ được bảo đảm quyền việc làm, quyền lao động, thay vì một số quy định bị hạn chế như trong Bộ luật Lao động 2012.
Tôi xin nghỉ phép miệng với quản lý và đã được chấp nhận. Tuy nhiên khi tôi viết email xin nghỉ thì lại không có phản hồi. Sau khi tôi nghỉ phép thì nhận được email kỷ luật cho thôi việc của công ty do nghỉ không lý do.
Nguyễn Văn An (tỉnh Hà Tĩnh) hỏi: Trường hợp nghỉ hưu vào thời điểm giữa quy định của năm 2020 và 2021 thì sẽ được áp dụng theo quy định của Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2012 hay BLLĐ 2019?.
Theo Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021, việc xây dựng thang, bảng lương và định mức lao động phải tuân theo 4 nguyên tắc.
Kể từ ngày 1-2-2021, khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính tiền lương theo các công thức được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020.
Từ tháng 2/2021, nhiều chính sách mới về tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực. Trong đó, có 3 chính sách người lao động đáng quan tâm.
Bà Phan Kiều Oanh (TP Đà Nẵng) nghỉ hưu vào thời điểm 'giao thời' giữa quy định của năm 2020 và 2021. Theo Bộ luật Lao động 2019, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ.