Việc tăng giới hạn làm thêm trong tháng cần cân nhắc ở mức vừa phải, không nên áp dụng tổng số giờ làm thêm 300/năm cho mọi ngành nghề; thời gian làm thêm giờ chỉ nên mang tính chất tạm thời và bảo đảm các điều kiện chăm lo cho người lao động…
Nâng giới hạn về thời giờ làm thêm trong tháng từ không quá 40 giờ lên không quá 72 giờ là quá cao (tăng 180% so với quy định tại Bộ Luật Lao động 2019 và tăng 240% so với Bộ Luật Lao động 2012)
Từng nóng rực nghị trường khi Bộ luật Lao động được đưa ra sửa đổi, nay sự 'linh hoạt' thời gian làm thêm giờ lại được đặt ra trong bối cảnh dịch Covid-19 làm tan tác thị trường lao động.
Một số công nhân đang thi công thì giàn giáo sập làm 2 người chết. Qua đó, dư luận cũng đặt câu hỏi về trách nhiệm chủ đầu tư và đơn vị thi công?
Người lao động Việt Nam có thể chưa biết rằng, luật lao động không hề có một dòng nào quy định về việc thưởng Tết. Nghĩa là chủ doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải thưởng cho người lao động vào mỗi dịp Tết đến Xuân về.
Do sa thải giáo viên trái quy định, tòa chấp nhận một phần đơn khởi kiện cô Nguyễn Thị Bình (SN 1988), qua đó buộc UBND huyện Krông Pắk, Đắk Lắk và Trường THCS Ea Kly có trách nhiệm liên đới trả hơn 175 triệu đồng và đóng thêm 3 năm bảo hiểm xã hội cho cô này.
Pháp luật hiện hành không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động và không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13, vì thế, không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13.
Đại sứ quán Việt Nam tại Ả rập Xê út và Ban quản lý lao động Việt Nam ở Ả rập Xê út đã phối hợp với công ty phái cử lao động của các lao động và tìm biện pháp giải quyết dứt điểm các tranh chấp với chủ sử dụng, bảo vệ an toàn và quyền lợi của công dân Việt Nam
Bạn đọc hỏi: Những khoản tiền lương, thu nhập nào được quy định làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)? Tiền thưởng có bị tính vào làm căn cứ làm thêm giờ không?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động theo thời gian quy định.
Người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính tiền lương theo các công thức được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020.
Luật sư cho biết nếu công ty đã làm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải cho lao động thôi việc vì dịch Covid-19, họ không phải bồi thường hợp đồng cho người lao động.
Nhân Ngày Quốc tế Lao động (1/5), tiến sĩ Chang-Hee Lee, Giám đốc Tổ chức Lao động thế giới (ILO) tại Việt Nam đã có chia sẻ với báo giới một số suy nghĩ của ông về vai trò của công đoàn đối với người lao động (NLĐ).
Công ty của ông Trần Nam (Hà Nội) có soạn thảo, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhân viên và yêu cầu muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 60 ngày. Như vậy là đúng hay sai?
Bộ Giáo dục cần có sự kiểm tra, rà soát buộc các trường học thực hiện đúng quy định luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho giáo viên và học sinh.
khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính tiền lương theo các công thức được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020.
Ngày 9/4, báo Lao động Thủ đô phối hợp cùng Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tổ chức buổi giao lưu trực tuyến với chủ đề: 'Những điểm mới về chế độ chính sách cho người lao động'.
Vào giai đoạn 2016-2020, khoảng 18.000 tỷ đồng được dành thực hiện chính sách trợ giúp xã hội với đối tượng bảo trợ xã hội, trong đó có nhiều nạn nhân bom mìn, chất độc hóa học.
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) có nhiều điểm mới liên quan đến hợp đồng lao động. Người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân.
Doanh nghiệp phải chi trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương nếu trả lương cho người lao động qua thẻ ATM.
Nhằm mở rộng quyền và cơ hội việc làm cho lao động nữ, từ năm 2021, theo những quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ được bảo đảm quyền việc làm, quyền lao động, thay vì một số quy định bị hạn chế như trong Bộ luật Lao động 2012.