Theo kế hoạch, chiều nay 11-7, Hội đồng Tiền lương quốc gia tiếp tục họp để bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020.
Theo dự kiến, chiều 11/7, phiên họp đàm phán lần 2 về nâng lương tối thiểu vùng 2020 sẽ chính thức diễn ra. Tại tọa đàm về mức sống tối thiểu, tình hình đời sống, thu nhập của người lao động, đề xuất phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2020 diễn ra chiều 10/7, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kỳ vọng mức tăng ít nhất sẽ đạt 6,5%.
Theo ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng ban Chính sách pháp luật (Liên đoàn Lao động TP. HCM), với mức lương tối thiểu hiện nay, người lao động không đủ sống nếu không làm thêm.
Thời gian gần đây, rất nhiều bạn đọc Báo Người Lao động thắc mắc: Từ ngày 1-7-2019, những trường hợp nào được hưởng lương theo mức lương cơ sở mới?
Sáng 14/6, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã nhóm họp phiên đầu tiên bàn về tăng lương tối thiểu cho năm 2020. Đại diện phía người lao động trong Hội đồng đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm tới từ 7-8%, trong khi đại diện phía doanh nghiệp đề xuất không tăng, còn phìa cơ quan quản lý nhà nước mong sớm chốt được mức lương trong tháng 7 này.
Dự kiến, trong tuần này, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp phiên đầu tiên để xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Hiện nay, lương tối thiểu vùng mới đáp ứng khoảng 95% nhu cầu sống tối thiểu.
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, tình trạng người lao động từ 35 tuổi nhận bảo hiểm xã hội một lần đang gia tăng.
Tình trạng lao động nữ trên 35 tuổi bị sa thải diễn ra ở khá nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (DN FDI) khiến người lao động bị đẩy vào đường cùng. Để chấm dứt tình trạng này, Nhà nước cần nghiên cứu, ban hành các quy định pháp luật để 'thắt chặt', đặc biệt là các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhóm lao động này.