Làm thêm giờ là một vấn đề lớn đang được chuyên gia và người lao động (NLĐ) tiếp tục tranh luận.
Mặc dù thời gian trình Luật Lao động sửa đổi để Quốc hội xem xét phê duyệt không còn nhiều (hai tuần), thế nhưng đến thời điểm này, Ban soạn thảo luật vẫn tiếp tục nhận được nhiều ý kiến đóng góp, sửa luật.
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm. Trong đó có phương án đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) 4 ngày.
'Số liệu khảo sát của tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho thấy, Việt Nam đang thuộc nhóm nước có thời giờ làm việc cao trên thế giới và khu vực…' - ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ VN) nhận định.
Chiều 17/9, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu quan điểm về vấn đề thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
'Khi lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến khi con đủ 12 tháng tuổi'. Đây là quy định được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất khi góp ý xây dựng, hoàn thiện Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa phối hợp với các bộ, ngành liên quan tổ chức Hội nghị Sơ kết thí điểm đối thoại và thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp (DN) may trên địa bàn huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên. Kết quả bước đầu của dự án đạt được rất tích cực, là tiền đề quan trọng để lan tỏa sang công đoàn các ngành khác như da giày, điện tử…
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cơ chế để ràng buộc doanh nghiệp khi tổ chức làm thêm giờ là việc trả lương sẽ được tính lũy tiến theo nguyên tắc càng làm thêm giờ nhiều thì tiền lương cao.
Việc làm thêm giờ là quyết định của người lao động. Hãy cho họ cái quyền lựa chọn.
Cuối giờ chiều 11-7, sau phiên đàm phán vòng 2, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu là 5,5%
Theo kế hoạch, chiều nay 11-7, Hội đồng Tiền lương quốc gia tiếp tục họp để bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020.
Theo dự kiến, chiều 11/7, phiên họp đàm phán lần 2 về nâng lương tối thiểu vùng 2020 sẽ chính thức diễn ra. Tại tọa đàm về mức sống tối thiểu, tình hình đời sống, thu nhập của người lao động, đề xuất phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2020 diễn ra chiều 10/7, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kỳ vọng mức tăng ít nhất sẽ đạt 6,5%.
Theo ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng ban Chính sách pháp luật (Liên đoàn Lao động TP. HCM), với mức lương tối thiểu hiện nay, người lao động không đủ sống nếu không làm thêm.
Thời gian gần đây, rất nhiều bạn đọc Báo Người Lao động thắc mắc: Từ ngày 1-7-2019, những trường hợp nào được hưởng lương theo mức lương cơ sở mới?
Sáng 14/6, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã nhóm họp phiên đầu tiên bàn về tăng lương tối thiểu cho năm 2020. Đại diện phía người lao động trong Hội đồng đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm tới từ 7-8%, trong khi đại diện phía doanh nghiệp đề xuất không tăng, còn phìa cơ quan quản lý nhà nước mong sớm chốt được mức lương trong tháng 7 này.
Dự kiến, trong tuần này, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp phiên đầu tiên để xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Hiện nay, lương tối thiểu vùng mới đáp ứng khoảng 95% nhu cầu sống tối thiểu.
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, tình trạng người lao động từ 35 tuổi nhận bảo hiểm xã hội một lần đang gia tăng.
Tình trạng lao động nữ trên 35 tuổi bị sa thải diễn ra ở khá nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (DN FDI) khiến người lao động bị đẩy vào đường cùng. Để chấm dứt tình trạng này, Nhà nước cần nghiên cứu, ban hành các quy định pháp luật để 'thắt chặt', đặc biệt là các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhóm lao động này.