Những 'Nữ thuyền trưởng' bản lĩnh, kiên cường tỏa sáng tại lễ trao giải Nữ doanh nhân xuất sắc TP.HCM tối 22/3 đã truyền cảm hứng cho cộng đồng nữ doanh nhân trên khắp đất Việt.
Chính phủ vừa ban hành nghị định liên quan đến việc quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người Việt Nam làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài với nhiều điểm mới đáng chú ý.
Những năm qua, TP HCM cùng ĐBSCL hợp sức để từng bước khơi thông nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao
Chất lượng lao động đang là vấn đề lớn đối với các tỉnh khu vực đồng bằng sông Cửu Long trong nhiều năm qua. Phần lớn lao động tại các địa phương này chưa qua đào tạo và có tay nghề thấp, chỉ khoảng 6,8% trên tổng số dân ở bậc đại học, so với cả nước là 63%; tỷ lệ lao động qua đào tạo chỉ đạt 14,9% (trong số hơn 10 triệu lao động).
Phát biểu trong Hội nghị công bố quy hoạch và xúc tiến đầu tư vùng Đồng bằng sông Cửu Long thời kỳ 2021-2030 diễn ra ngày 21/6 tại Cần Thơ, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính nêu rõ: Nếu lấy con người là trung tâm, chủ thể, động lực, mục tiêu, là nguồn lực cho sự phát triển thì đây cũng là điểm nghẽn lớn nhất. Đặc biệt là vấn đề nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài; nhất là đào tạo đội ngũ cán bộ các cấp năng động, sáng tạo, tự tin, tận tụy thì còn phải trăn trở nhiều hơn nữa.
Mặc dù tiềm lực về khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo của đa số doanh nghiệp (DN) còn yếu, tuy nhiên Các chuyên gia cho rằng, chủ thể chính thực hiện đổi mới sáng tạo chính là cộng đồng doanh nghiệp, lực lượng tạo ra việc làm và tạo ra tăng trưởng. Để tiến hành đổi mới sáng tạo thành công, yếu tố quyết định then chốt chính là DN.
Xuất khẩu lúa gạo chiếm đến 90%, xuất khẩu thủy hải sản chiếm đến 60 - 70%..., đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) từ lâu đã trở thành vựa lúa, vựa thủy sản, vựa trái cây của cả nước. Tuy nhiên, hiện nay ĐBSCL đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn lao động ngày càng nghiêm trọng.
'Bên cạnh việc lựa chọn công nghệ phù hợp với hệ thống vận hành, các DN Việt cần chú trọng vào chuyển đổi số cho việc quản lý nhân sự để vượt bão thành công'.
Nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nhận được sự quan tâm nhiều doanh nghiệp trên cả nước nói chung và Tp.HCM nói riêng...
Sau những năm đầu thăng trầm và dần đi vào ổn định, nhiều doanh nghiệp tầm trung bỗng rơi vào chông chênh trong tham vọng trở thành 'ông lớn'.
Các công ty hàng đầu như VinaCapital, Amazon, Mondelez Kinh Do, Schneider Electric, SAP… sẽ chia sẻ những chiến lược ứng biến để vẫn đứng vững và lớn mạnh trong đại dịch Covid-19 tại Vietnam HR Awards 2020 Gala.
Theo Khảo sát nhanh về cách nhìn nhận và đối ứng của các doanh nghiệp trong bối cảnh Covid-19, Công ty Talent cho biết có tới 75% doanh nghiệp sẽ cắt giảm chi phí vì ảnh hưởng dịch bệnh.
Talentnet Business Innovation Showcase (TBIS) là chuyến thực nghiệm tham quan doanh nghiệp cao cấp và duy nhất dành riêng cho các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự Việt Nam...
Ban tổ chức Giải thưởng Vietnam HR Awarrds 2018 công bố và trao giải cho doanh nghiệp có mô hình quản trị nguồn nhân lực xuất sắc và đột phá tại Việt Nam.