Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nếu người lao động (NLĐ) đóng đủ 144 tháng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mà không được hưởng trợ cấp thất nghiệp với những tháng đóng nhiều hơn sẽ khiến NLĐ có tâm lý không mặn mà quay lại quan hệ lao động chính thức.
Theo quy định của pháp luật, tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán, tiền trợ cấp thôi việc... là những khoản tiền người lao động được nhận khi nghỉ việc.
Ngoài các thủ tục để hoàn tất quá trình xin nghỉ việc, người lao động cũng cần phải nắm được 5 khoản tiền sẽ được nhận.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), trong đó liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp, Bộ đề xuất sửa đổi quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp; bổ sung các trường hợp không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động cần biết 5 khoản tiền mình có thể nhận sau khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi của bản thân.
Từ ngày 1/7 năm nay, cùng với đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 6% và điều chỉnh lại một số địa bàn áp dụng thì mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động cũng thay đổi.
Nhờ các chính sách hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nên nhiều người lao động (NLĐ) đã vượt qua khó khăn về kinh tế, giải quyết được vấn đề việc làm để tạo thu nhập ổn định, góp phần ổn định thị trường lao động cũng như đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn.
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đang được lấy ý kiến, trong đó có 11 nội dung được đề xuất sửa đổi, bổ sung thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động và doanh nghiệp.
Theo chuyên gia việc đề xuất quy định cơ sở giáo dục quản lý học sinh, sinh viên làm việc bán thời gan là khó thực hiện và đem lại hiệu quả.
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) có nhiều điểm mới như quy định về việc quản lý giờ làm thêm của học sinh, sinh viên; mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp…
Dự án Luật Việc làm (sửa đổi) đang được lấy ý kiến rộng rãi trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ. Một trong những nội dung đáng quan tâm của dự án Luật này là đề xuất mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Hai đề xuất mới đáng chú ý trong Luật Việc làm sửa đổi gồm có: Bổ sung đối tượng tham gia, linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất mở rộng thêm đối tượng được vay vốn để đi làm việc ở nước ngoài, thay vì chỉ giới hạn ở 5 nhóm ưu tiên như hiện nay...
Bổ sung đối tượng tham gia, linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp… là một trong những điểm mới đáng chú ý được nêu tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi).
Tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ LĐ-TB&XH đề xuất mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và tăng mức đóng tối đa 1%.
Trong Dự thảo 2 Luật Việc làm mới được Bộ LĐTB&XH công bố, quy định tăng thêm 2 chế độ khi người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
So với Luật Việc làm năm 2013, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự thảo có một số nội dung sửa đổi, bổ sung lớn.
Bộ LĐTB&XH đề xuất tăng 2 chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và mở rộng đối tượng tham gia.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Luật Việc làm nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội; phù hợp với các cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia, góp phần thúc đẩy phát triển thị trường lao động, hướng tới bảo đảm việc làm bền vững cho tất cả lao động.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013 thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Cử tri tỉnh Quảng Nam đề nghị Bộ LĐTB&XH cho phép được hưởng bảo hiểm thất nghiệp một lần. Bộ LĐTB&XH tiếp thu ý kiến để tiếp tục nghiên cứu trong quá trình rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa trong năm 2024 sẽ phụ thuộc vào khu vực hưởng. Với khu vực nhà nước, tối đa không quá 9 triệu đồng, còn khu vực doanh nghiệp không quá 23,4 triệu đồng...
Trợ cấp thất nghiệp là quyền lợi người lao động nhận được khi tham gia đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Vậy mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cao nhất là bao nhiêu?
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở (9 triệu đồng) hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng (23,4 triệu đồng).
Theo quy định, lao động bị sa thải vẫn thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Để nhận bảo hiểm thất nghiệp lao động bị sa thải cần chuẩn bị các thủ tục gì?
Nhà nước tạo mọi điều kiện thuận lợi để người dân được tiếp tục làm việc, đặc biệt là người cao tuổi.
BBK -Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là chính sách có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động, giúp chia sẻ gánh nặng tài chính trong lúc chưa tìm được việc làm. Nhất là trong giai đoạn đại dịch Covid-19 vừa qua, BHTN được xem là phao cứu sinh giải quyết không ít khó khăn cho người lao động.
Ông Võ Ngọc T. (Quảng Bình) sinh tháng 12/1966, tham gia công tác từ tháng 4/1987, có thời gian đóng BHXH bắt buộc đến nay là hơn 36 năm.
Chế độ hưu trí là cốt lõi của chính sách BHXH, bảo đảm an sinh xã hội lâu dài cho người lao động. Dưới đây sẽ là hướng dẫn người lao động cách hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm trước khi nghỉ hưu.
Nhờ có chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mà khi người lao động bị thất nghiệp, chủ doanh nghiệp không phải lo phần chi phí chi trả trợ cấp. Nhờ BHTN, gánh nặng của Nhà nước về ngân sách cũng hạn chế rất nhiều.
Người lao động khi nghỉ việc trước tuổi hưu sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng, cấp BHYT miễn phí, được đào tạo nghề…
Bảo hiểm thất nghiệp là quyền lợi quan trọng nhằm giúp người lao động giảm đi gánh nặng chi phí trong thời gian tìm kiếm công việc mới.