Căn cứ quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đồng thời là tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHYT, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Anh trai chị Tuyết bị tai nạn không nằm trong các trường hợp xét nghỉ việc vì lý do chính đáng.
Thời điểm anh Thịnh nghỉ cũng không nằm trong khoảng thời gian 3 ngày trước khi thời gian thôi việc kết thúc để phải thông báo kết quả công việc đã làm thử. Do đó, công ty không làm trái quy định
Theo HĐLĐ, công ty sẽ trả lương cho nhân viên chúng tôi vào ngày 20 của tháng kế tiếp. Nhưng vì dịch bùng phát, sau 1 tháng 20 ngày công ty mới phát lương. Vậy tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ với công ty không?
Vì tình hình kinh doanh gặp khó khăn thời điểm này, công ty tôi cần thu hẹp sản xuất, giảm nhân lực để duy trì sản xuất nên có thông báo cho một số người lao động nghỉ việc.
Hỏi: Tôi mới thành lập một công ty TNHH, có sử dụng 12 lao động. Công ty tôi đã ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Tôi có nghe nói sau khi ban hành nội quy lao động còn phải đăng kí tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Xin hỏi công ty tôi chưa đăng kí nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thì có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?
Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc của người lao động ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Đối với nhân viên làm trong ngành xây dựng, việc chuyển địa điểm làm việc là công trình diễn ra thường xuyên. Vậy trong hợp đồng lao động ghi là 'Trụ sở, chi nhánh và các công trường nơi được điều động đến từng thời kỳ' thì có được không
Đảm bảo tiền lương là một trong những cách mà pháp luật đã và đang bảo vệ người lao động. Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động vẫn có lương.
Đây là câu hỏi mà rất nhiều nhân viên thắc mắc trong tình cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp và làm suy giảm nền kinh tế.
Do tác động của dịch Covid-19, một số doanh nghiệp phải điều chuyển nhân viên sang làm việc khác so với công việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, quyền lợi của người lao động (NLĐ) sẽ được giải quyết như thế nào?
*Bạn đọc hỏi: ông Nguyễn Hữu Trung, trú TP Quy Nhơn (Bình Định), hỏi: Tôi là chủ một công ty (Cty) TNHH MTV, hoạt động trong lĩnh vực khai khoáng.
Nếu doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 dẫn đến khó khăn, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì được quyền nợ lương nhân viên không quá 1 tháng
Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm thử công việc của nơi quản lý người lao động giao cho, để xem người đó có đáp ứng được yêu cầu của công việc đó không, từ đó xem xét quyết định ký hợp đồng lao động chính thức. Theo BLLĐ - 2019, có những công việc thời gian thử việc kéo dài đến 6 tháng...
Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh Đông vì lý do công ty làm ăn thua lỗ, phải thu hẹp quy mô, cắt giảm nhân sự khi chưa xây dựng phương án sử dụng lao động là trái quy định pháp luật.
Khi khấu trừ lương công nhân để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng thiết bị sản xuất, công ty phải căn cứ vào lương thực tế của người lao động
Thuế thu nhập cá nhân - Bảo hiểm luôn là vấn đề được doanh nghiệp và người lao động quan tâm hàng đầu. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp nhưng vướng mắc liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm; quyết toán thuế thu nhập cá nhân; tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm bắt buộc.
Trong trường hợp xảy ra dịch bệnh, người sử dụng lao động được chuyển người lao động công việc khác hoặc cho thôi việc, nhưng phải báo trước. Người lao động được trả tiền lương ngừng việc, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Tùy thuộc vào tình hình thực tế mà doanh nghiệp có thể lựa chọn, quyết định tăng lương nên ký phụ lục hay ký hợp đồng cho phù hợp.
Nếu chưa nghỉ hết phép năm 2019, người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép vào năm 2020 hoặc năm sau nữa, miễn bảo đảm nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.
Nếu chưa nghỉ hết phép năm 2019, người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép vào năm sau hoặc năm sau nữa, miễn bảo đảm nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần
Bạn đọc hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty may mặc khá gần nhà, tiện đi lại và đưa đón con đi học. Bỗng dưng cách đây 2 ngày, tôi nhận được thông báo của công ty yêu cầu tôi xuống làm việc tại một chi nhánh khác, cách nơi tôi đang làm gần 20km. Tôi không đồng ý thì bị 'dọa' sẽ cho nghỉ việc. Xin Luật sư cho biết, việc làm này của lãnh đạo công ty tôi có đúng quy định không? Đặng Đình Dũng (Hải Dương)
Trường hợp người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm tối thiểu 2 tháng tiền lương cho người lao động.
Nếu người lao động làm thêm giờ trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2020 có hưởng lương sẽ được nhận khoảng 400% tiền lương của ngày bình thường.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2020, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Nghỉ Tết dương 2020 hưởng lương, thưởng thế nào?
Hỏi: Tôi được ký hợp đồng thử việc hai tháng nhưng do khối lượng công việc nhiều nên công ty yêu cầu tăng ca 3 ngày trong tuần.