Đảm bảo tiền lương là một trong những cách mà pháp luật đã và đang bảo vệ người lao động. Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động vẫn có lương.
Đây là câu hỏi mà rất nhiều nhân viên thắc mắc trong tình cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp và làm suy giảm nền kinh tế.
Do tác động của dịch Covid-19, một số doanh nghiệp phải điều chuyển nhân viên sang làm việc khác so với công việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, quyền lợi của người lao động (NLĐ) sẽ được giải quyết như thế nào?
*Bạn đọc hỏi: ông Nguyễn Hữu Trung, trú TP Quy Nhơn (Bình Định), hỏi: Tôi là chủ một công ty (Cty) TNHH MTV, hoạt động trong lĩnh vực khai khoáng.
Nếu doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 dẫn đến khó khăn, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì được quyền nợ lương nhân viên không quá 1 tháng
Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm thử công việc của nơi quản lý người lao động giao cho, để xem người đó có đáp ứng được yêu cầu của công việc đó không, từ đó xem xét quyết định ký hợp đồng lao động chính thức. Theo BLLĐ - 2019, có những công việc thời gian thử việc kéo dài đến 6 tháng...
Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh Đông vì lý do công ty làm ăn thua lỗ, phải thu hẹp quy mô, cắt giảm nhân sự khi chưa xây dựng phương án sử dụng lao động là trái quy định pháp luật.
Khi khấu trừ lương công nhân để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng thiết bị sản xuất, công ty phải căn cứ vào lương thực tế của người lao động
Thuế thu nhập cá nhân - Bảo hiểm luôn là vấn đề được doanh nghiệp và người lao động quan tâm hàng đầu. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp nhưng vướng mắc liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm; quyết toán thuế thu nhập cá nhân; tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm bắt buộc.
Trong trường hợp xảy ra dịch bệnh, người sử dụng lao động được chuyển người lao động công việc khác hoặc cho thôi việc, nhưng phải báo trước. Người lao động được trả tiền lương ngừng việc, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Tùy thuộc vào tình hình thực tế mà doanh nghiệp có thể lựa chọn, quyết định tăng lương nên ký phụ lục hay ký hợp đồng cho phù hợp.
Nếu chưa nghỉ hết phép năm 2019, người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép vào năm 2020 hoặc năm sau nữa, miễn bảo đảm nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.
Nếu chưa nghỉ hết phép năm 2019, người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép vào năm sau hoặc năm sau nữa, miễn bảo đảm nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần
Bạn đọc hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty may mặc khá gần nhà, tiện đi lại và đưa đón con đi học. Bỗng dưng cách đây 2 ngày, tôi nhận được thông báo của công ty yêu cầu tôi xuống làm việc tại một chi nhánh khác, cách nơi tôi đang làm gần 20km. Tôi không đồng ý thì bị 'dọa' sẽ cho nghỉ việc. Xin Luật sư cho biết, việc làm này của lãnh đạo công ty tôi có đúng quy định không? Đặng Đình Dũng (Hải Dương)
Trường hợp người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm tối thiểu 2 tháng tiền lương cho người lao động.
Nếu người lao động làm thêm giờ trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2020 có hưởng lương sẽ được nhận khoảng 400% tiền lương của ngày bình thường.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2020, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Nghỉ Tết dương 2020 hưởng lương, thưởng thế nào?
Hỏi: Tôi được ký hợp đồng thử việc hai tháng nhưng do khối lượng công việc nhiều nên công ty yêu cầu tăng ca 3 ngày trong tuần.
Xét về điều kiện để thiết kế, tổ chức các tour du lịch hấp dẫn kèm theo những sản phẩm dịch vụ phong phú thì Cần Giờ không thiếu
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động
Nếu có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động thì công ty vẫn có thể xử lý kỷ luật lao động
Khi tính trợ cấp thôi việc cho chị Khánh, công ty phải tính cả thời gian thử việc mới đúng quy định
Ngày nghỉ hằng tuần sẽ do doanh nghiệp quy định nhưng phải xác định cụ thể là ngày nào và ghi vào nội quy lao động để làm cơ sở thực hiện
Nguyễn Minh Hòa (quận 3, TP HCM) hỏi: Công ty chúng tôi hoạt động từ năm 2012 và có đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động (NLĐ). Trong trường hợp công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ và cho một số lao động nghỉ việc thì có phải trả trợ cấp mất việc làm cho họ ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo quy định tại điều 49 Bộ Luật Lao động không?.
Ngoài điều chuyển công việc, giảm lương không lý do, một nhân viên còn bị công ty giam lỏng tại nơi làm việc
Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ y tế Mednovum (quận 3, TP HCM) hỏi: Doanh nghiệp muốn áp dụng quy định tại khoản 3 điều 186 Bộ Luật Lao động chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương 1%, tương đương mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), cho người lao động (NLĐ) trong 6 tháng thai sản để không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho họ khi nghỉ việc có được không?.
Chính phủ vừa ban hành nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-3-2015.