Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với lý do người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc là một trong những phương án đang được nhiều doanh nghiệp xem xét lựa chọn để chấm dứt quan hệ lao động với những nhân viên làm việc yếu kém. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng rất dễ rơi vào tình huống 'tình ngay lý gian' nếu không nắm rõ quy định của pháp luật về căn cứ xác định NLĐ 'thường xuyên không hoàn thành công việc'.
Người lao động sắp bước vào kỳ nghỉ dài vào dịp 30/4 - 1/5. Những người làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng lương như thế nào?
Luật sư cho biết nếu công ty đã làm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải cho lao động thôi việc vì dịch Covid-19, họ không phải bồi thường hợp đồng cho người lao động.
Đỗ Thị Thanh (quận 8, TP HCM) hỏi: Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên công ty tôi bố trí cho người lao động (NLĐ) làm việc bán thời gian, trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng nhưng đóng BHXH bằng mức lương tối thiểu vùng. Công ty trả lương và đóng BHXH như vậy có phù hợp quy định pháp luật không?.
Không tăng lương tối thiểu vùng so với năm 2020; lao động nữ làm ngày 'đèn đỏ' có thể được nhận thêm lương, bãi bỏ hàng loạt nghị định, thông tư về tiền lương…là những chính sách quan trọng có hiệu lực từ tháng 2-2021.
Bạn đọc hỏi: Công ty tôi có khá nhiều nhân viên là người nước ngoài nên hàng tháng họ được trả lương bằng USD. Xin hỏi luật sư, công ty tôi có được đóng bảo hiểm xã hội trên tiền lương ngoại tệ đã trả cho những nhân viên này không? Trần Hải (Quảng Ninh)
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, Tết.
Theo quy định mới, người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, Tết. Ngoài ra, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm cũng theo hợp đồng lao động
Căn cứ quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đồng thời là tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHYT, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Anh trai chị Tuyết bị tai nạn không nằm trong các trường hợp xét nghỉ việc vì lý do chính đáng.
Thời điểm anh Thịnh nghỉ cũng không nằm trong khoảng thời gian 3 ngày trước khi thời gian thôi việc kết thúc để phải thông báo kết quả công việc đã làm thử. Do đó, công ty không làm trái quy định
Theo HĐLĐ, công ty sẽ trả lương cho nhân viên chúng tôi vào ngày 20 của tháng kế tiếp. Nhưng vì dịch bùng phát, sau 1 tháng 20 ngày công ty mới phát lương. Vậy tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ với công ty không?
Vì tình hình kinh doanh gặp khó khăn thời điểm này, công ty tôi cần thu hẹp sản xuất, giảm nhân lực để duy trì sản xuất nên có thông báo cho một số người lao động nghỉ việc.
Hỏi: Tôi mới thành lập một công ty TNHH, có sử dụng 12 lao động. Công ty tôi đã ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Tôi có nghe nói sau khi ban hành nội quy lao động còn phải đăng kí tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Xin hỏi công ty tôi chưa đăng kí nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thì có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?
Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc của người lao động ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Đối với nhân viên làm trong ngành xây dựng, việc chuyển địa điểm làm việc là công trình diễn ra thường xuyên. Vậy trong hợp đồng lao động ghi là 'Trụ sở, chi nhánh và các công trường nơi được điều động đến từng thời kỳ' thì có được không
Đảm bảo tiền lương là một trong những cách mà pháp luật đã và đang bảo vệ người lao động. Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động vẫn có lương.
Đây là câu hỏi mà rất nhiều nhân viên thắc mắc trong tình cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp và làm suy giảm nền kinh tế.
Do tác động của dịch Covid-19, một số doanh nghiệp phải điều chuyển nhân viên sang làm việc khác so với công việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, quyền lợi của người lao động (NLĐ) sẽ được giải quyết như thế nào?
*Bạn đọc hỏi: ông Nguyễn Hữu Trung, trú TP Quy Nhơn (Bình Định), hỏi: Tôi là chủ một công ty (Cty) TNHH MTV, hoạt động trong lĩnh vực khai khoáng.
Nếu doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 dẫn đến khó khăn, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì được quyền nợ lương nhân viên không quá 1 tháng
Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm thử công việc của nơi quản lý người lao động giao cho, để xem người đó có đáp ứng được yêu cầu của công việc đó không, từ đó xem xét quyết định ký hợp đồng lao động chính thức. Theo BLLĐ - 2019, có những công việc thời gian thử việc kéo dài đến 6 tháng...
Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh Đông vì lý do công ty làm ăn thua lỗ, phải thu hẹp quy mô, cắt giảm nhân sự khi chưa xây dựng phương án sử dụng lao động là trái quy định pháp luật.
Khi khấu trừ lương công nhân để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng thiết bị sản xuất, công ty phải căn cứ vào lương thực tế của người lao động
Thuế thu nhập cá nhân - Bảo hiểm luôn là vấn đề được doanh nghiệp và người lao động quan tâm hàng đầu. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp nhưng vướng mắc liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm; quyết toán thuế thu nhập cá nhân; tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm bắt buộc.
Trong trường hợp xảy ra dịch bệnh, người sử dụng lao động được chuyển người lao động công việc khác hoặc cho thôi việc, nhưng phải báo trước. Người lao động được trả tiền lương ngừng việc, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Tùy thuộc vào tình hình thực tế mà doanh nghiệp có thể lựa chọn, quyết định tăng lương nên ký phụ lục hay ký hợp đồng cho phù hợp.