Trước tình trạng thiếu lao động trẻ, nguồn lao động nước ngoài sụt giảm, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang phải tuyển dụng nhân sự trên 65 tuổi, thậm chí hơn 70 tuổi để làm việc.
Tình trạng thiếu hụt hàng triệu công nhân và đội ngũ nhân sự các công ty ngày càng già là dấu hiệu báo động về khủng hoảng lao động ở Nhật Bản. Hàng loạt ngành chịu ảnh hưởng