Bạn đọc hỏi: 'Tôi là lao động thời vụ, trong 1 tháng, giờ làm thêm tối đa là bao nhiêu giờ?'.
Xin cho tôi hỏi thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc được pháp luật quy định cụ thể như thế nào? - Độc giả Minh Anh
Từ tháng 2/2022, hàng loạt chính sách mới ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động chính thức có hiệu lực như điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, tăng thời gian làm thêm tối đa với lao động thời vụ,...
Từ tháng 2/2022, hàng loạt chính sách mới ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động chính thức có hiệu lực như điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, tăng thời gian làm thêm tối đa với lao động thời vụ.
Từ tháng 2/2022 người lao động được điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng BHXH Từ tháng 2/2022, nhiều chính sách, quy định mới liên quan trực tiếp đến người lao động chính thức có hiệu lực trong đó có việc điều chỉnh tiền lương, thu nhập đã đóng bảo hiểm xã hội.
Từ tháng 2-2022, hàng loạt chính sách mới về bảo hiểm, lao động bắt đầu có hiệu lực người lao động cần biết để tự bảo vệ quyền lợi của mình.
Từ 1/2/2022, nhiều chính sách mới có hiệu lực như tăng giờ làm thêm người lao động thời vụ; bổ sung nội dung hợp đồng xuất khẩu lao động; sinh viên được khám sức khỏe ít nhất 1 lần/năm học; được trở lại vị trí công tác sau khi có kết luận không tham nhũng…
Từ tháng 2/2022, nhiều chính sách mới về bảo hiểm, lao động bắt đầu có hiệu lực người lao động cần biết để tự bảo vệ quyền lợi của mình.
Chỉ được trở lại vị trí công tác sau khi có kết luận không tham nhũng; Điều chỉnh tiền lương, thu nhập đóng bảo hiểm xã hội năm 2022; Quy định mới về cấp, đổi thẻ nhà báo; Tăng thời gian làm thêm giờ cho lao động thời vụ… là những chính sách mới chính thức có hiệu lực từ tháng 2/2022.
Từ tháng 2/2022, nhiều chính sách mới về bảo hiểm, lao động bắt đầu có hiệu lực người lao động cần biết để tự bảo vệ quyền lợi của mình.
Điều chỉnh tiền lương, thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội; thay đổi mức trần tiền dịch vụ xuất khẩu lao động là những chính sách mới về lao động, tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động sẽ chính thức có hiệu lực từ tháng 2/2022 tới đây...
Điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; tăng thời gian làm thêm tối đa với lao động thời vụ, tăng mức hỗ trợ cho người lao động... là những chính sách có hiệu lực từ tháng 2/2022.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sau điều chỉnh của từng năm = Tổng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của từng năm x Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng.
Mới đây, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH về quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động là các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công đặt hàng.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 18/2021/TT, trong đó tăng tối đa 300 giờ/ năm và đảm bảo tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động, nhằm phục hồi thị trường lao động sau đại dịch.
Bộ LĐ-TBXH vừa ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH (gọi tắt là Thông tư 18) quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.
Tổng số giờ làm thêm trong một tháng sẽ không quá 40 giờ thay vì không quá 32 giờ như quy định hiện hành, và giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không vượt quá 300 giờ…
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH với nhiều thay đổi về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất thời vụ, gia công theo đơn đặt hàng từ ngày 1-2-2022.
Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định về thời giờ làm việc, làm thêm theo tuần hoặc theo tháng, ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm quy định tại khoản 2, Điều 8 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH với nhiều thay đổi về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất thời vụ, gia công theo đơn đặt hàng từ ngày 1/2/2022.