Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Chính phủ về việc xây dựng Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục rút gọn, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã dự thảo Tờ trình Chính phủ và nghị định, gửi lấy ý kiến các bộ, địa phương, hiệp hội doanh nghiệp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
'Lương tối thiểu theo cách tính của hơn 10 năm về trước không còn phù hợp với mức sống hiện nay. Cần thay đổi quan niệm để lương tối thiểu phải là lương đủ sống', Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn Phạm Thị Thu Lan đưa ra quan điểm.
Chỉ sau hai phiên họp, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận với phương án duy nhất là đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định.
Tại phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sáng 12/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu vùng lên 7-8%, tương đương 215.000-354.000 đồng.
Khi nâng giờ làm thêm, doanh nghiệp cần bố trí thời gian nghỉ ngơi phù hợp và bảo đảm chế độ ăn uống cho người lao động
Dịch Covid-19 đã khiến thị trường lao động cả nước bị khủng hoảng nghiêm trọng. Trong bối cảnh đầy khó khăn đó, chỉ khi giải quyết được những mối lo thường nhật bằng các giải pháp và chính sách thiết thực, kịp thời thì mới 'hút' lao động trở lại làm việc.
Tính đến hết quý III/2021, cả nước có 28,2 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực đến việc làm do dịch Covid-19; tỷ lệ và số người thiếu việc làm trong độ tuổi ở quý III lên mức cao nhất trong vòng 10 năm qua.
Nhiều doanh nghiệp dệt may, da giày phải ngừng sản xuất hoặc hoạt động cầm chừng. Có doanh nghiệp bị nhãn hàng phạt do chậm giao hàng.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất sửa Luật Bảo hiểm xã hội để tạo điều kiện cho lao động cao tuổi có số năm tham gia bảo hiểm xã hội thấp được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội.
Một số chuyên gia ủng hộ việc giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 20 năm xuống 10 năm nhưng cần thiết kế chính sách phù hợp để người lao động có mức lương hưu đủ sống.
Dù nhà nước có nhiều cơ chế, chính sách để phát triển nhà ở xã hội, trong đó có nhà ở cho công nhân nhưng việc triển khai trên thực tế vẫn còn khó khăn
Tổng LĐLĐ Việt Nam sáng 28-10 đã phối hợp với Viện Công nhân Công đoàn (CĐ) và LĐLĐ TP tổ chức tọa đàm Sự lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức CĐ trong các doanh nghiệp (DN) ngoài khu vực nhà nước.
Dự báo dịch Covid-19 còn tiếp diễn và sẽ ảnh hưởng nặng nề tới đời sống của người lao động, nhất là những lao động tự do. Trao đổi với PV Đại Đoàn Kết, PGS.TS Vũ Quang Thọ, chuyên gia kinh tế lao động, nguyên Viện trưởng Viện Công nhân công đoàn cho rằng: Trong bối cảnh hiện nay rất cần thêm gói hỗ trợ để giúp đỡ người lao động, nhất là những người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
LĐLĐ TP Hải Phòng vừa tuyên truyền Công ước 105 về xóa bỏ lao động cưỡng bức của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Hiệp định Thương mại tự do giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EVFTA) cho 300 cán bộ Công đoàn.
Dịch Covid-19 ngày càng diễn biến phức tạp, khiến nhiều doanh nghiệp lâm vào cảnh khó khăn, hàng chục nghìn lao động bị ảnh hưởng. Trong bối cảnh đó, Công đoàn các cấp của Hà Nội đã có nhiều giải pháp để hỗ trợ công nhân.
Cuối năm, người lao động trông đợi vào khoản tiền thưởng Tết để trang trải, mua sắm và gửi về cho gia đình, không ai mong thưởng bằng sản phẩm của công ty. Tuy nhiên từ ngày 1/1/2021, quy định mới về thưởng, bao gồm thưởng Tết của người lao động trong Bộ luật Lao động 2019 sửa đổi vừa được Quốc hội khóa XIV thông qua, có nhiều thay đổi, trong đó cho phép mở rộng các hình thức thưởng cho người lao động. Thay vì chỉ được thưởng cho người lao động bằng tiền thì trong luật mới mở rộng các hình thức thưởng khác bằng hiện vật như chính hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp. Vấn đề này đã nhận được sự lo lắng của nhiều người lao động và những người làm chính sách.
Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã được các đại biểu Quốc hội thảo luận cho ý kiến trước khi biểu quyết. Về nội dung này, ông Nhạc Phan Linh, Phó Viện trưởng Viện Công nhân Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), có bài viết liên quan đến sự điều chỉnh thời gian làm việc, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
Trải qua hai phiên đàm phán, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 trung bình 5,5%. Theo tính toán, mức này được cho là sẽ đáp ứng 100% nhu cầu sống của người lao động. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu chính sách lại cho rằng, cách tính mức sống tối thiểu hiện nay đang thấp hơn thực tế.
Trải qua hai phiên đàm phán, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 trung bình 5,5%. Theo tính toán, mức này được cho là sẽ đáp ứng 100% nhu cầu sống của người lao động. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu chính sách lại cho rằng, cách tính mức sống tối thiểu hiện nay đang thấp hơn thực tế.
Trải qua hai phiên đàm phán, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 trung bình 5,5%. Theo tính toán, mức này được cho là sẽ đáp ứng 100% nhu cầu sống của người lao động. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu chính sách lại cho rằng, cách tính mức sống tối thiểu hiện nay đang thấp hơn thực tế.
'Chỉ cần đến ngay KCN Bắc Thăng long đã thấy được sự tha hóa của nhiều lao động, họ phải chửa đẻ thuê để kiếm tiền'.