Tăng cường nâng cao nhận thức chính trị, hiểu biết pháp luật cho công nhân
Sáng 31/3, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã tổ chức Hội nghị quán triệt triển khai Chị số 58-CT/TW của Ban Bí thư và nhiệm vụ trọng tâm công tác Tuyên giáo Công đoàn năm 2026.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên TƯ Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên TƯ Đảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - khẳng định, năm 2025 đánh dấu bước chuyển quan trọng của tổ chức công đoàn khi tham mưu Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 58 - một văn bản có ý nghĩa nền tảng trong công tác xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ mới.
Theo ông Tuấn, điểm mới cốt lõi của Chỉ thị 58 là đặt công tác chăm lo đời sống song hành với giáo dục chính trị, tư tưởng và pháp luật cho người lao động. Đây được xem là bước tiến trong tư duy, hướng tới xây dựng đội ngũ công nhân không chỉ vững về đời sống mà còn có bản lĩnh chính trị, tác phong công nghiệp và ý thức pháp luật.
"Việc nâng cao nhận thức toàn diện cho công nhân không chỉ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ mà còn nâng cao năng suất lao động, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và đóng góp cho nền kinh tế", ông Tuấn nhấn mạnh.
Tại Hội nghị, các đại biểu được yêu cầu nghiên cứu sâu Chỉ thị 58, xác định công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị, trong đó tổ chức công đoàn giữ vai trò nòng cốt. Đồng thời, các cơ quan báo chí đổi mới phương thức truyền thông, xây dựng các tuyến bài, ấn phẩm phù hợp nhằm lan tỏa hiệu quả nội dung Chỉ thị đến người lao động.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - nhấn mạnh, cần đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức tuyên truyền cho người lao động
Quán triệt nội dung này, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, trong bối cảnh mạng xã hội phát triển mạnh với nhiều thông tin sai lệch, việc trang bị nền tảng nhận thức vững vàng cho công nhân là yêu cầu cấp thiết. Tuy nhiên, công tác tuyên truyền hiện vẫn còn hạn chế, nội dung chưa hấp dẫn, phương thức còn khô cứng, đặc biệt tại khu vực doanh nghiệp tư nhân và FDI.
Theo ông Hiểu, cần đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức tuyên truyền, ứng dụng công nghệ, tăng tính tương tác để phù hợp với nhu cầu, thói quen tiếp nhận thông tin của người lao động. Việc nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật cũng chính là giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng quan hệ lao động bền vững.

Quang cảnh Hội nghị
Các ý kiến tại hội nghị cũng cho thấy, Chỉ thị 58 đã đưa ra những quy định cụ thể, trong đó nhấn mạnh trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phối hợp với công đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục; tạo điều kiện về thời gian, nguồn lực để công nhân tham gia học tập, nâng cao nhận thức.
Đáng chú ý, Chỉ thị đặt mục tiêu thể chế hóa việc người lao động được dành tối thiểu 8 giờ làm việc có hưởng lương mỗi năm để tham gia các hoạt động giáo dục chính trị, pháp luật tại doanh nghiệp.
Nhấn mạnh vai trò của tổ chức công đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho biết, công đoàn sẽ chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện Chỉ thị.
Hội nghị xác định, công tác tuyên truyền trong thời gian tới sẽ tập trung vào các nội dung thiết thực, gắn với quyền lợi trực tiếp của người lao động như tiền lương, bảo hiểm, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động… Qua đó nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, khả năng tự bảo vệ quyền lợi và tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.











