Tạo đột phá để thu hút lực lượng công nghệ cao

Thời gian qua, nhiều đơn vị phải đối mặt với thực trạng thiếu hụt nguồn nhân lực cho các vị trí như kỹ sư phần mềm, kỹ sư khuôn, kỹ sư tự động hóa… Để giải quyết bài toán này, nhiều doanh nghiệp đã đẩy mạnh hợp tác với các cơ sở đào tạo chủ động cung ứng nguồn nhân lực có tay nghề.

Ở công ty TNHH THK Manufacturing, một dây chuyền trước đây có thể do 2 đến 3 công nhân đảm nhiệm. Tuy nhiên, kể từ khi đẩy mạnh việc tự động hóa thiết bị, nhiều vị trí giờ đây đã do robot đảm nhiệm. Chi phí tiết kiệm sẽ được doanh nghiệp tập trung để đầu tư chiêu mộ nhân lực chất lượng cao.

Ông Eiji Kikuchi- Tổng giám đốc Công ty TNHH THK Manufacturing, cho biết: "Thời gian qua, việc áp dụng tự động hóa đã giúp năng suất lao động của nhà máy chúng tôi tăng lên khoảng 20%. Mục tiêu thời gian tới chúng tôi sẽ tập trung tuyển dụng và đào tạo lực lượng có tay nghề để tiếp quản và vận hành được thiết bị mới hiện đại".

Ông Đoàn Văn Dũng – Phó Giám đốc Công ty TNHH Công nghệ Cowain Việt Nam, chia sẻ: "Hiện tại doanh nghiệp đã cử các kỹ sư đến trường để cùng xây dựng các chương trình học hoàn thiện hơn về lĩnh vực tự động hóa".

Theo thống kê, nguồn nhân lực tham gia vào lĩnh vực công nghệ cao tại Việt Nam đang thấp hơn các nước trong khu vực. Cụ thể, công nghiệp số của Việt Nam cần khoảng 150.000 kỹ sư mỗi năm, nhưng năng lực đào tạo hiện mới đáp ứng được 40% - 50%. Công nghiệp bán dẫn hiện có nhu cầu khoảng 10.000 kỹ sư/năm nhưng chỉ được đáp ứng chưa đến 20%.

Thiếu nhân lực chất lượng cao, nhiều ngành kinh tế mũi nhọn của Việt Nam sẽ đứng trước nhiều thách thức trong việc thu hút đầu tư. Do đó, việc đào tạo nhân lực chất lượng cao gắn với khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp là yếu tố có ý nghĩa quyết định đến phát triển nhanh, bền vững.

Thùy Dương