Thảo luận tại Kỳ họp thứ Ba, HĐND tỉnh Phú Thọ khóa XX Chiến lược để người tài gắn bó, cống hiến

Chính sách hỗ trợ phải gắn với trí tuệ cống hiến

Một trong những nội dung nhận được sự quan tâm đặc biệt tại phiên họp là chiến lược xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao theo tinh thần Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Hiến kế tại nghị trường, đại biểu Nguyễn Kim Chi (Tổ đại biểu số 3) bày tỏ sự đồng thuận cao với dự thảo Nghị quyết quy định chính sách thu hút người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2026 - 2028. Theo đại biểu, nghị quyết thể hiện sự chủ động của tỉnh trong chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và chuyển đổi số trong giai đoạn mới. Mục tiêu của nghị quyết không chỉ là thu hút người có trình độ cao mà quan trọng hơn là tạo dựng nguồn nhân lực chất lượng cao có khả năng đóng góp thực chất cho sự phát triển lâu dài của tỉnh.

Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Phú Thọ Nguyễn Trung Kiên phát biểu tại phiên thảo luận. Ảnh: T. Tâm

Đại biểu cũng chỉ ra thực tế nhiều địa phương đã ban hành chính sách hỗ trợ ban đầu khá hấp dẫn nhưng vẫn gặp khó khăn trong việc giữ chân người tài. Nguyên nhân không chỉ nằm ở thu nhập mà còn liên quan đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, cơ chế sử dụng, đánh giá và trọng dụng cán bộ. Vì vậy, cùng với các chính sách hỗ trợ tài chính, tỉnh cần xây dựng chiến lược tổng thể về phát triển, đào tạo, đánh giá và sử dụng nguồn nhân lực tại chỗ; tạo môi trường để người có năng lực được cống hiến, được ghi nhận và có cơ hội phát triển lâu dài. “Thu hút được người tài là quan trọng nhưng sử dụng và giữ chân được người tài mới là thành công của chính sách”, đại biểu Nguyễn Kim Chi nhấn mạnh.

Từ yêu cầu thực tiễn hiện nay, đại biểu Nguyễn Kim Chi đề nghị, tỉnh ưu tiên thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho cấp xã, nhất là ở những lĩnh vực chuyên môn sâu như công nghệ thông tin, chuyển đổi số, quy hoạch, đầu tư công, tài nguyên môi trường. Đồng thời, cần có cơ chế khuyến khích cán bộ trẻ, cán bộ có trình độ chuyên môn cao về làm việc ở cơ sở; tăng cường luân chuyển, biệt phái cán bộ có năng lực từ cấp tỉnh về hỗ trợ địa phương giải quyết những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình quản lý và điều hành.

Ngoài ra, đại biểu cũng đề nghị, ngoài đội ngũ công chức, viên chức trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số, dự thảo nghị quyết cần quan tâm, bổ sung kinh phí hoạt động và có chính sách động viên, khen thưởng kịp thời tới lực lượng tổ công nghệ số cộng đồng - những người đang trực tiếp hỗ trợ người dân tiếp cận môi trường số. Mặt khác, tỉnh cần khẩn trương xây dựng Đề án phát triển và trọng dụng nhân tài của tỉnh đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2045; hình thành quỹ hỗ trợ nhân tài và đổi mới sáng tạo nhằm tạo môi trường cho người có năng lực phát huy khả năng sáng tạo cống hiến. Bên cạnh đó, cần hoàn thiện cơ chế đánh giá người được thu hút theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra và mức độ đóng góp thực tế làm thước đo chủ yếu. Chính sách hỗ trợ phải gắn với trí tuệ cống hiến, hiệu quả công việc và giá trị mang lại cho địa phương.

Nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho vùng sâu, vùng xa

Cho ý kiến về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Nguyễn Trung Kiên cho rằng, bên cạnh thu hút nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu quản lý Nhà nước, chuyển đổi số và ứng dụng khoa học, công nghệ, việc thu hút nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực y tế cũng là nội dung được cử tri và Nhân dân đặc biệt quan tâm. Tại nhiều địa bàn, nhất là vùng sâu, vùng xa và vùng đồng bào dân tộc thiểu số, tình trạng thiếu bác sĩ và nhân lực chuyên môn sâu vẫn là thách thức lớn đối với việc nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh.

Do đó, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh đề nghị, Sở Y tế cần làm rõ giải pháp điều động, bố trí nhân lực phù hợp với các tuyến, các vùng, nhất là vùng sâu, vùng xa để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, phấn đấu đưa Phú Thọ trở thành trung tâm vùng y tế. Đồng thời, sớm có giải pháp nâng cao hiệu quả của các trạm y tế, nhất là sau khi sáp nhập các xã, phường và các điểm trạm y tế.

Giải trình vấn đề này, Phó Giám đốc Sở Y tế Nguyễn Thanh Hải cho biết, tỉnh đã ban hành nhiều chính sách thu hút, đào tạo nhân lực y tế chất lượng cao; điều động 58 công chức, viên chức, trong đó có 19 bác sĩ về tăng cường cho y tế cơ sở và tiếp tục triển khai lộ trình phát triển các bệnh viện chuyên sâu, bệnh viện đảm nhiệm chức năng vùng.

Tuy nhiên, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, hệ thống y tế cơ sở vẫn còn nhiều khó khăn, nhất là về nhân lực, cơ sở vật chất, trang thiết bị và năng lực chuyên môn chưa đồng đều. Khắc phục tồn tại trên, Sở đã tăng cường hỗ trợ chuyên môn cho tuyến cơ sở, hoàn thiện thủ tục cấp phép hoạt động, bảo đảm cung ứng thuốc, vật tư, vắc xin và tháo gỡ các vướng mắc trong khám chữa bệnh bảo hiểm y tế. Ngành Y tế cam kết tiếp tục kiện toàn đội ngũ, xây dựng chính sách đặc thù để thu hút bác sĩ về tuyến cơ sở; ưu tiên đầu tư trang thiết bị và đẩy mạnh chuyển đổi số thông qua các phần mềm quản lý, khám chữa bệnh từ xa nhằm hiện thực hóa mục tiêu đưa Phú Thọ trở thành trung tâm y tế vùng.