Thực hiện nghiêm chính sách tinh giản biên chế
ĐTO - Để thực hiện tốt công tác tinh giản biên chế, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) đảm bảo đúng đối tượng, áp dụng đúng chế độ, chính sách tinh giản biên chế và trình tự, thủ tục theo quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2024 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế (viết tắt là Nghị định số 29).
Trong đó, thực hiện nghiêm công tác đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với CB,CC,VC đảm bảo đúng nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật, không vì lạm dụng chính sách tinh giản biên chế mà đánh giá không đúng thực chất, không đảm bảo trình tự, thủ tục theo quy định; lưu ý đối với đối tượng là viên chức ngành giáo dục phải thực hiện đánh giá đúng thời gian theo năm học, không đánh giá khi chưa kết thúc năm học để lấy kết quả đề xuất tinh giản biên chế.
Đối với CB,CC,VC, không thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ mà vẫn bố trí vào làm CC,VC; CC,VC có 2 năm liên tiếp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ nhưng vẫn đề nghị giải quyết tinh giản biên chế; chưa đủ thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để tinh giản biên chế ở tuổi nghỉ hưu thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường; CC,VC dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng không làm rõ được việc sắp xếp tổ chức, bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ (trừ người làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp dùng chung trong các đơn vị sự nghiệp công lập),...
Đối với cán bộ cấp xã đã hết nhiệm kỳ bầu cử và không tái cử nhiệm kỳ tiếp theo, thực hiện chế độ, chính sách theo quy định tại khoản 2 Điều 62 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và không thuộc đối tượng theo quy định tại Nghị định số 29.
Đối với CB,CC cấp xã không đạt chuẩn trình độ đào tạo ở vị trí việc làm hiện đảm nhiệm theo quy định tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ quy định về CB,CC cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố (viết tắt là Nghị định số 33): Đến thời điểm 1/8/2028, phải đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo ở vị trí việc làm hiện đảm nhiệm, nếu hết thời hạn nêu trên mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định thì thực hiện chế độ nghỉ hưu (nếu đủ điều kiện) hoặc thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ. Tuy nhiên, để sớm nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã thì đối với CB,CC xã không đạt chuẩn trình độ đào tạo ở vị trí việc làm hiện đảm nhiệm theo quy định tại Nghị định số 33 mà có đơn tự nguyện tinh giản biên chế, cơ quan có nguồn thay thế và đồng ý thực hiện tinh giản biên chế thì sẽ thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.
UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh thực hiện nghiêm nội dung nêu trên. Đồng thời giao Sở Nội vụ theo dõi, tham mưu UBND tỉnh thẩm định các trường hợp tinh giản biên chế theo Nghị định số 29 khi các cơ quan, đơn vị, địa phương gửi đảm bảo đúng quy định; tổng hợp kết quả, tham mưu UBND tỉnh báo cáo Bộ Nội vụ khi có yêu cầu.
