Tiếp tục quan tâm nâng cao đời sống người lao động

Đó là ý kiến của nhiều cán bộ Công đoàn tại Hội nghị giao ban, đối thoại giữa lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố với các Công đoàn cơ sở doanh nghiệp tại 4 khu vực mới đây.

Đảm bảo an sinh cho người lao động

Những năm qua, mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh nhiều lần, song tốc độ tăng của chi phí sinh hoạt khiến thu nhập thực tế của công nhân chưa thực sự cải thiện. Theo các cán bộ Công đoàn, thu nhập của phần lớn NLĐ hiện chỉ đủ trang trải các nhu cầu thiết yếu. Việc tiết kiệm để mua nhà ở, đầu tư cho con học hành hoặc chuẩn bị tài chính khi về già vẫn là điều khiến nhiều công nhân trăn trở, lo lắng.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai Bùi Thị Bích Thủy trao quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Một trong những vấn đề được NLĐ đặc biệt quan tâm là nhu cầu về nhà ở, nhà trẻ gần khu công nghiệp. Mặc dù thành phố Đồng Nai đã triển khai nhiều chương trình phát triển nhà ở xã hội nhưng nguồn cung vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của hàng trăm ngàn công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp. Phần lớn NLĐ vẫn phải thuê ở trọ trong các khu dân cư với điều kiện sinh hoạt còn nhiều hạn chế.

Chị Nguyễn Thị Hà (quê ở tỉnh Thanh Hóa) cho biết: Sau nhiều năm làm công nhân ở Khu công nghiệp Biên Hòa 2, gia đình tôi gồm 4 người vẫn thuê một căn phòng trọ rộng chưa đầy 20m² để bám trụ mưu sinh. Với tổng thu nhập của 2 vợ chồng khoảng 18 triệu đồng/tháng, tưởng chừng đủ để trang trải cuộc sống nhưng thực tế mỗi tháng đều phải tính toán rất kỹ. “Nếu có người trong gia đình đau ốm hoặc con cái bước vào năm học mới với nhiều khoản đóng góp, cuộc sống càng thêm chật vật” - chị Hà tâm sự.

Tại Hội nghị giao ban, đối thoại với lãnh đạo LĐLĐ thành phố Đồng Nai, anh Lê Minh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Asy Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) cho hay: Toàn công ty hiện có khoảng 600 công nhân, mức thu nhập trung bình hơn 9 triệu đồng/người/tháng. Hằng năm, Công đoàn đàm phán với doanh nghiệp để đẩy mạnh chăm lo phúc lợi và tăng lương cho NLĐ, nhất là dịp cận Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, để nâng cao đời sống công nhân, rất cần nhiều chính sách an sinh từ Công đoàn cấp trên và địa phương.

Một số cán bộ Công đoàn cơ sở nêu ý kiến, qua khảo sát thực tế đời sống của NLĐ, nhiều công nhân mong muốn có một nơi ở giá rẻ, có môi trường sống an toàn và trường học, cơ sở y tế gần các khu công nghiệp. Chẳng hạn tại phường Long Bình - nơi tập trung đông công nhân sinh sống nhưng chỉ có một trường tiểu học công lập. Điều này khiến việc tìm chỗ học của con công nhân còn khó khăn. Nhiều gia đình buộc phải đưa con về quê nhờ ông bà chăm sóc vì không thể lo được việc học và đưa đón hằng ngày. Từ đó, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống và tâm lý của NLĐ.

Tăng cường các hoạt động chăm lo cho công nhân

Thời gian qua, các cấp Công đoàn trên địa bàn thành phố đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên. Cụ thể như: Tổ chức Bữa cơm Công đoàn, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, cải thiện điều kiện làm việc và mở rộng các chương trình phúc lợi. Những hoạt động này góp phần chia sẻ khó khăn, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đồng Nai Bùi Thị Bích Thủy, trong dịp Tết Nguyên đán 2026, các cấp Công đoàn đã hỗ trợ gần 66 ngàn đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn và trao tặng 15 ngàn suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng hỗ trợ đoàn viên bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, thiếu việc làm, mất việc làm, bị nợ lương, thưởng... Công đoàn còn tổ chức chương trình Chợ Tết Công đoàn, Chuyến tàu Tết đoàn viên và nhiều hoạt động phúc lợi, an sinh xã hội khác. Qua đó khẳng định vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn với NLĐ.

Song song đó, nhiều doanh nghiệp cũng từng bước điều chỉnh tiền lương, bổ sung các khoản phụ cấp nhà trọ, chuyên cần, xăng xe; đồng thời đầu tư công nghệ nhằm cải thiện môi trường làm việc và giảm cường độ lao động. Tuy nhiên, trước áp lực giá cả và nhu cầu ngày càng cao về chất lượng cuộc sống, NLĐ vẫn kỳ vọng các chính sách tiền lương, nhà ở xã hội, chăm sóc sức khỏe và an sinh sẽ tiếp tục được hoàn thiện theo hướng thiết thực hơn.

Anh Trần Văn Lực, công nhân sản xuất gỗ tại phường Tam Phước chia sẻ: Những năm gần đây, sản xuất gỗ đơn hàng ít nên thu nhập của NLĐ giảm. Trong khi đó, mức lương hiện nay chỉ đủ trang trải các khoản chi thiết yếu như: Tiền thuê trọ, điện, nước, thực phẩm và chi phí nuôi con. Sau khi trừ các khoản chi phí sinh hoạt hằng tháng, phần lớn công nhân gần như không có tích lũy để phòng ngừa rủi ro hoặc đầu tư cho tương lai. Điều NLĐ mong muốn không chỉ là hỗ trợ trong những thời điểm khó khăn mà còn là cơ chế tiền lương phù hợp với mức sống, cơ hội tiếp cận nhà ở xã hội và hệ thống an sinh bền vững.

Để đảm bảo an sinh xã hội, cải thiện đời sống cũng như giữ chân nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, cán bộ Công đoàn cơ sở kiến nghị các cấp chính quyền quan tâm, sớm có giải pháp mở rộng mạng lưới trường, lớp hoặc nghiên cứu tận dụng các trụ sở văn phòng, cơ quan nhà nước còn dư để bố trí thêm điểm trường cho học sinh. Khi con em có điều kiện học tập ổn định, NLĐ sẽ yên tâm gắn bó, làm việc lâu dài và tiếp tục đóng góp vào sự phát triển của Đồng Nai.