TKV nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng lao động, tuyển sinh tại Quảng Ninh

Ngày 16/6, Tổng Giám đốc TKV Vũ Anh Tuấn chủ trì cuộc họp đánh giá ảnh hưởng của thị trường tuyển dụng lao động đến công tác quản lý, sử dụng lao động, tuyển sinh và đào tạo của các đơn vị TKV tại vùng Quảng Ninh. Cuộc họp được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tại 2 điểm cầu: Trụ sở TKV và Trung tâm Điều hành sản xuất tại Quảng Ninh.

Tổng giám đốc TKV Vũ Anh Tuấn yêu cầu sự vào cuộc nghiêm túc của cả hệ thống chính trị TKV trong việc tuyển dụng, giữ chân người lao động.

Tham dự cuộc họp có Bí thư Đảng ủy Than Quảng Ninh, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn, Giám đốc Trung tâm Điều hành sản xuất tại Quảng Ninh Nguyễn Huy Nam; Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Trần Hải Bình; Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân cùng đại diện các Ban chuyên môn, Văn phòng TKV và lãnh đạo các đơn vị vùng Quảng Ninh.

Trong 5 tháng đầu năm 2026, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh và một số địa phương thuộc khu vực Đồng bằng Bắc Bộ, miền Trung diễn biến sôi động với nhu cầu tuyển dụng lớn từ các khu công nghiệp, doanh nghiệp ngoài ngành. Điều này đã tác động trực tiếp đến công tác quản lý, sử dụng lao động, tuyển sinh và đào tạo của các đơn vị thuộc TKV. Một số nhóm nghề như lái xe, vận hành máy thiết bị, cơ khí, cơ điện, sửa chữa bảo dưỡng thiết bị, vận tải đường sắt chịu tác động rõ nét từ thị trường tuyển dụng bên ngoài. Bên cạnh đó, công tác tuyển sinh các nghề mỏ hầm lò cũng tiếp tục gặp nhiều khó khăn. Số lao động được tuyển bổ sung của các đơn vị tại Quảng Ninh là 1.184 người.

Cuộc họp đánh giá ảnh hưởng của thị trường tuyển dụng lao động đến công tác quản lý, sử dụng lao động, tuyển sinh và đào tạo của các đơn vị TKV vùng Quảng Ninh tại trụ sở TKV.

Các đại biểu đã tập trung phân tích nguyên nhân dẫn đến tình trạng dịch chuyển lao động, đánh giá sức cạnh tranh của thị trường lao động, so sánh chính sách tuyển dụng, chế độ đãi ngộ giữa TKV và các doanh nghiệp ngoài ngành; đồng thời đưa ra những giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực phục vụ sản xuất trong thời gian tới.

Phát biểu kết luận cuộc họp, Tổng Giám đốc Tập đoàn Vũ Anh Tuấn yêu cầu sự vào cuộc nghiêm túc của cả hệ thống chính trị từ cấp ủy, chuyên môn, công đoàn, đoàn thanh niên, tạo sức mạnh tổng hợp để chủ động ứng phó và vượt qua những khó khăn, thách thức trong công tác tuyển dụng, quản lý và giữ chân người lao động. Đồng thời, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền, truyền thông công tác tuyển sinh, tuyển dụng và các chế độ, chính sách của TKV nhằm nâng cao nhận thức, tạo sự gắn bó, niềm tin của người lao động đối với đơn vị và Tập đoàn.

Thợ lò Than Quang Hanh luôn là những tấm gương tiêu biểu trong lao động sản xuất.

Bên cạnh đó, các đơn vị cần tiếp tục triển khai hiệu quả các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hóa, chuyển đổi số nhằm nâng cao năng suất lao động, giảm cường độ lao động thủ công, cải thiện môi trường làm việc. Tập trung xây dựng môi trường lao động hài hòa, thân thiện, đoàn kết, tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với công việc.

Tổng Giám đốc Tập đoàn cũng yêu cầu các đơn vị quan tâm hơn nữa đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; tiếp tục chăm lo điều kiện ăn ở, đi lại, sinh hoạt, các chế độ phúc lợi, an sinh xã hội, từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động và gia đình người lao động. Đây là những giải pháp quan trọng nhằm tăng sức hấp dẫn của môi trường làm việc trong TKV, góp phần giữ vững nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh trước những tác động ngày càng lớn của thị trường lao động trong và ngoài tỉnh Quảng Ninh.