TP.HCM muốn có thêm 900.000 việc làm trong 4 năm

Năm 2026, TP.HCM đặt mục tiêu tạo mới khoảng 180.000 việc làm và giai đoạn 2026–2030 đạt khoảng 900.000 việc làm.

Chiều 2/4, Sở Nội vụ TP.HCM thông tin về tình hình phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn.

Sở Nội vụ nhấn mạnh, nguồn nhân lực từ lâu được xác định là yếu tố then chốt quyết định thành công của các mục tiêu phát triển, đặc biệt trong bối cảnh TP.HCM đặt mục tiêu tăng trưởng hai con số và triển khai chiến lược phát triển giai đoạn mới.

Sau sáp nhập, TP.HCM trở thành siêu đô thị với diện tích hơn 6.772 km², dân số trên 14 triệu người và khoảng 7,5 triệu lao động tham gia nền kinh tế.

Sinh viên TP.HCM tham gia ngày hội việc làm.

Sinh viên TP.HCM tham gia ngày hội việc làm.

Hiện nay, thành phố đang tập trung phát triển các ngành mũi nhọn như trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn, dịch vụ tài chính, logistics, cảng biển – vận tải quốc tế và giáo dục.

Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực kỹ thuật cao.

Nếu không kịp thời cải thiện, sự mất cân đối giữa cơ cấu lao động và cơ cấu tăng trưởng sẽ trở thành “điểm nghẽn” lớn.

Phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ liên ngành, đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ của nhiều cơ quan, tổ chức.

Đối với khu vực công, TP.HCM đang đẩy mạnh xây dựng các chính sách đột phá nhằm thu hút nhân tài, nhất là trong các lĩnh vực trọng điểm như tài chính quốc tế, công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, năng lượng mới. thành phố chủ động tìm kiếm, mời gọi chuyên gia, nhà khoa học, người Việt Nam ở nước ngoài tham gia đóng góp.

Đồng thời, việc bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc “đúng người – đúng việc”, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp để phát huy năng lực đội ngũ.

Đối với khu vực ngoài công lập, TP.HCM ban hành nhiều kế hoạch và chiến lược phát triển thị trường lao động theo hướng linh hoạt, hiện đại và hội nhập.

TP.HCM đặt mục tiêu năm 2026 tạo mới khoảng 180.000 việc làm và giai đoạn 2026–2030 đạt khoảng 900.000 việc làm.

Thành phố cũng tăng cường kết nối cung – cầu lao động thông qua sàn giao dịch việc làm, mở rộng các mô hình giao dịch chuyên biệt, gắn với định hướng nghề nghiệp và đào tạo, đồng thời liên kết vùng để thu hút lao động.

TP.HCM muốn tạo 900.000 việc làm trong giai đoạn 2026–2030.

TP.HCM muốn tạo 900.000 việc làm trong giai đoạn 2026–2030.

Bên cạnh đó, các sở, ngành giữ vai trò quan trọng trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Ngành giáo dục đảm nhiệm đào tạo và định hướng nghề nghiệp; ngành khoa học – công nghệ thúc đẩy đổi mới sáng tạo và kết nối viện – trường – doanh nghiệp; ngành công thương xác định nhu cầu nhân lực theo chuỗi ngành và phối hợp đào tạo theo nhu cầu thực tế.

Cùng với đó là sự tham gia của doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và truyền thông trong thay đổi nhận thức xã hội về phát triển nhân lực.

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao, nếu chất lượng nguồn nhân lực không được cải thiện kịp thời, năng suất lao động sẽ bị ảnh hưởng, từ đó tác động trực tiếp đến mục tiêu tăng trưởng và phát triển bền vững của TP.HCM trong thời gian tới.

Trước đó, theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, trong quý II/2026, thị trường lao động thành phố dự kiến cần từ 60.000 - 75.000 lao động.

Các ngành có nhu cầu cao trong quý II/2026 gồm sản xuất - vận hành máy, thương mại điện tử, marketing số, công nghệ thông tin, an ninh mạng, kỹ sư tự động hóa, bảo trì công nghiệp, quản lý chuỗi cung ứng, logistics, quản trị khách sạn và xuất nhập khẩu.

Kim Sáng

Nguồn Công Lý: https://congly.vn/tp-hcm-muon-co-them-900-000-viec-lam-trong-4-nam-517592.html