TP.HCM sẽ rà soát một số vị trí lãnh đạo, sau 1 năm vận hành chính quyền 2 cấp

TP.HCM nghiên cứu tổ chức bộ máy và biên chế phù hợp

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang đánh giá cao nỗ lực của 168 xã, phường, đặc khu cùng các sở, ngành trong quá trình vận hành mô hình mới thời gian qua.

Theo ông Trần Lưu Quang, việc chuyển đổi từ mô hình chính quyền địa phương ba cấp sang hai cấp, sau hàng chục năm vận hành, là bước thay đổi rất lớn, mang tính cách mạng nên không tránh khỏi những băn khoăn, áp lực và ý kiến khác nhau trong quá trình thực hiện.

Sau 1 năm vận hành bộ máy mới, TP.HCM sẽ rà soát một số vị trí lãnh đạo.

Trong bối cảnh mới, Bí thư Thành ủy TP.HCM cho rằng đội ngũ cán bộ cần thay đổi tư duy, cách làm và phương thức vận hành để phù hợp với yêu cầu phát triển hiện nay. Điều quan trọng là phải nhìn nhận đúng thực tế, đánh giá rõ những mặt làm được và chưa làm được để có giải pháp điều chỉnh phù hợp hơn trong thời gian tới.

Theo ông, TP.HCM cần chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính sang tư duy quản trị phát triển. Theo đó, thay vì chỉ tập trung kiểm soát, bộ máy cần quan tâm nhiều hơn đến nhu cầu của người dân, doanh nghiệp và cán bộ cơ sở để đồng hành, hỗ trợ hiệu quả.

"Phải chuyển từ tư duy xin - cho sang tự chủ, tự chịu trách nhiệm nhưng vẫn bảo đảm kiểm soát quyền lực", Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh.

TP.HCM rà soát một số vị trí lãnh đạo

Về bộ máy nhân sự, Bí thư Thành ủy TP.HCM cho biết sẽ tiếp tục rà soát một số vị trí lãnh đạo TP.HCM và sở, ngành sau 1 năm vận hành bộ máy mới. Xã, phường cũng cần rà soát trong đội ngũ để điều chỉnh hợp lý, giữa các phường cũng có thể hoán đổi nhân sự cho nhau để cân đối nguồn lực, vị trí công việc tại địa phương. Việc này cũng sẽ áp dụng cho các sở, ngành.

Đề cập đến Nghị quyết 09/2026 mà Bộ Chính trị vừa ban hành, ông Trần Lưu Quang cho hay Nghị quyết cho phép TP.HCM tăng thêm tối đa 20% tổng biên chế, tức khoảng 14.000 công chức, 25.000 viên chức. Như vậy, TP.HCM có thêm biên chế.

Thành phố cũng đang sắp xếp đội ngũ người hoạt động không chuyên trách. Trong đó có khoảng 995 người có thể trở thành công chức, viên chức (khoảng 2/3 là viên chức); 408 người có khả năng về khoa học công nghệ, chuyển đổi số, công nghệ thông tin.

Bí thư Thành ủy TP.HCM lưu ý phải cẩn trọng trong việc tuyển dụng lại, lựa chọn được những người giỏi. Nếu không làm tốt sẽ phải chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của địa phương.

Do đó, Bí thư Thành ủy TP.HCM cho biết bản thân ông rất ủng hộ chủ trương thi tuyển, sát hạch, dành chỗ cho những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, người có kinh nghiệm tham gia trong hệ thống.

Theo ông Trần Lưu Quang, mục tiêu cốt lõi của đợt cải cách lần này là hướng đến ba yếu tố gồm hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả; đồng thời phải gần dân hơn, xử lý nhanh hơn các vấn đề phát sinh từ cơ sở.

Ông đặc biệt lưu ý công tác đào tạo cán bộ phải thực chất, sát yêu cầu thực tiễn, theo hướng "cầm tay chỉ việc", giúp cán bộ sử dụng thành thạo hệ thống dữ liệu, phần mềm và rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ cho người dân.

Song song đó, các địa phương cần tăng cường chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình xử lý những tình huống mới phát sinh khi vận hành mô hình chính quyền hai cấp.