TPHCM: Cần thêm khoảng 52.000 người lao động sau Tết

Theo số liệu báo cáo của Sở này, trước Tết Nguyên đán Giáp Thìn, tổng số LĐ làm việc trong các doanh nghiệp (DN) khu vực chính thức là 2.542.989 người, trong đó LĐ làm việc tại các DN trong khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao là 299.285 người. Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 trung bình từ 8-9 ngày; tuy nhiên nhiều DN kết hợp bố trí giải quyết phép năm để người LĐ có đủ thời gian về quê thăm gia đình. Nhìn chung, đa số các DN bố trí cho người LĐ nghỉ Tết từ ngày 03 - 07/02 và thời gian quay lại làm việc sau Tết từ ngày 15 - 20/02.

Bên cạnh đó, trong dịp Tết, TP cũng ghi nhận một số DN tổ chức cho người LĐ làm việc xuyên Tết để phục vụ các đơn hàng gia công xuất khẩu, nhu cầu vui chơi, giải trí của người dân trong các ngày nghỉ Tết. Cụ thể, Ban quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP ghi nhận có 13 DN tổ chức làm việc xuyên Tết với 1.544/6.566 LĐ; một số DN, cơ sở kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ lưu trú, ăn uống, vui chơi giải trí, vận tải... tại các khu vực tập trung đông khách du lịch và người người dân tham quan, mua sắm.

Người lao động trở lại TPHCM sau kỳ nghỉ Tết để bắt đầu công việc

Theo Sở LĐTB&XH TPHCM, ngày 15/02/2024 (mùng 6 Tết), người LĐ tại các cơ quan, đơn vị (trừ trường học công lập) và DN nhà nước đã quay trở lại làm việc, chiếm tỷ lệ gần 99%. Trong khi đó, tại các DN ngoài nhà nước có đông LĐ, tỷ lệ DN trở lại hoạt động khoảng 65% với tỷ lệ LĐ vào làm việc là 85%. Do thời gian quay trở lại làm việc sau Tết rơi vào các ngày thứ 5, thứ 6 cuối tuần nên cũng có một số DN tạo điều kiện cho người LĐ nghỉ phép năm, nhất là LĐ ở các tỉnh xa.

Như vậy, tính đến ngày 20/02/2024 thống kê cho thấy đã có 3.247 DN bắt đầu làm việc trở lại, chiếm tỷ lệ khoảng 98%, tỷ lệ người LĐ quay trở lại làm việc là 97%. Theo nhận định của các DN, tỷ lệ thiếu hụt LĐ sau Tết chiếm tỷ lệ dưới 3%, tập trung tại các DN hoạt động trong các ngành có sử dụng nhiều LĐ như dệt may, da giày, điện - điện tử, kinh doanh bảo hiểm - tài chính...

So với năm 2023, tỷ lệ LĐ quay trở lại làm việc sau Tết không có nhiều thay đổi. Lý do được đưa ra là do tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh tại các DN trong năm trước vẫn còn nhiều khó khăn trước biến động khó lường của kinh tế toàn cầu; vì vậy người LĐ mong muốn ổn định việc làm, gắn bó với DN hơn trong năm 2024. Mặt khác, hoạt động sản xuất kinh doanh đang có nhiều dấu hiệu tích cực với việc một số DN tiếp nhận được các đơn hàng sản xuất trong 6 tháng đầu năm 2024 vào ngay thời điểm cuối năm 2023 nên cần sớm đưa mọi thứ "vào guồng".

Cũng theo Sở LĐTB&XH TPHCM, nhu cầu nhân lực sau Tết Nguyên đán năm 2024 cần từ khoảng 52.000 chỗ làm việc, tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ chiếm 70,56%, khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 28,66% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,78%. Cụ thể, nhu cầu nhân lực của 4 ngành công nghiệp trọng yếu chiếm 20,77% và 9 ngành dịch vụ chủ yếu chiếm 59,23%; nhu cầu nhân lực LĐ qua đào tạo chiếm 86,55%, trong đó nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp chiếm 19,74%, trung cấp chiếm 27,77%, cao đẳng chiếm 19,61%, đại học trở lên chiếm 20,43%.

Thành phố cần thêm khoảng 52.000 người lao động sau Tết (ảnh minh họa)

Vào thời điểm sau Tết, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đã tiếp nhận thông tin đăng ký tuyển dụng của 102 DN với tổng nhu cầu tuyển 19.285 vị trí việc làm trống. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành da giày - may mặc chiếm 42,76% tổng nhu cầu tuyển dụng; LĐ phổ thông chiếm 12,15%, kinh doanh - quản lý chiếm 11,27%, công nghệ thông tin chiếm 5,61%, kỹ thuật - cơ khí chiếm 5,27% và các ngành nghề khác chiếm 22,94%. Bên cạnh đó, nhu cầu tìm việc làm của người LĐ trước và sau Tết Nguyên đán là 16.938 người, chủ yếu tập trung tại các ngành nghề như quản trị văn phòng, LĐ phổ thông, kinh doanh - quản lý, kế toán - kiểm toán, công nghệ thông tin...

Nhằm tăng cường công tác quản lý nhà nước về LĐ, việc làm, quan hệ LĐ trong thời gian tới, nhất là tập trung ổn định tình hình, chăm lo đời sống của người LĐ sau dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, Sở LĐTB&XH TPHCM sẽ tiếp tục tập trung kết nối cung - cầu LĐ để giúp người LĐ sớm ổn định công việc, DN tập trung kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh ngay từ đầu năm; thực hiện kịp thời các chính sách bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề); tăng cường sự phối hợp giữa các Sở, ngành nhằm nắm bắt tình hình LĐ, thúc đẩy xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định; tăng cường thông tin, phổ biến các chính sách hỗ trợ đào tạo, nâng cao tay nghề cho LĐ để bảo đảm chất lượng việc làm, thích ứng với những thay đổi công nghệ sản xuất cũng như phù hợp với định hướng của TP; đẩy mạnh triển khai thực hiện các chính sách LĐ, việc làm.

Riêng đối với chính sách tiền lương trong năm 2024, theo bà Lượng Thị Tới - Phó giám đốc Sở LĐTB&XH TPHCM, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp bàn chốt phương án tăng lương tối thiểu từ 01/7/2024 để trình Chính phủ xem xét quyết định. Ngay sau khi Chính phủ ban hành mức lương tối thiểu mới, Sở sẽ tham mưu tổ chức triển khai tuyên truyền, phổ biến hướng dẫn người sử dụng LĐ và người LĐ thực hiện, góp phần đưa mức lương tối thiểu ngày càng tiệm cận với mức sống tối thiểu của người LĐ và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội theo quy định pháp luật hiện hành.

Trung Hiếu