Triển khai thực hiện tốt các chính sách đào tạo nguồn nhân lực

ĐTO - UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ngành, huyện, thành phố trên địa bàn triển khai kịp thời chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đến cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động và Nhân dân bằng hình thức phù hợp. Trong đó, quan tâm triển khai Nghị định số 140 ngày 5/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. Qua đó, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Đất Sen hồng.

Công chức UBND xã Long Khánh B (huyện Hồng Ngự) ứng dụng công nghệ thông tin giải quyết thủ tục hành chính

Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Hội đồng nhân dân tỉnh đã ban hành các Kết luận, Nghị quyết về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực; UBND tỉnh triển khai Nghị quyết của Tỉnh ủy và Hội đồng nhân dân tỉnh về quy hoạch phát triển nguồn nhân lực, cũng như chỉ đạo các sở, ngành, địa phương thực hiện với nhiều nội dung mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể ở mỗi giai đoạn, nhất là giao nhiệm vụ cho các sở, ngành, địa phương cụ thể hóa từng lĩnh vực khác nhau mang lại nhiều kết quả thiết thực. Nếu như năm 2021, tổng số cán bộ, công chức, viên chức là 31.182 người; trong đó cán bộ, công chức 2.147 người, viên chức 29.035 người. Số lượng có trình độ sau đại học 2.030 người (đạt 6,5%), đại học 21.704 người (đạt 69,6%). Đến năm 2024, tổng biên chế của tỉnh được giao 29.344 người, trong đó 2.323 biên chế hành chính (giảm 35 biên chế so với năm 2021) và 27.021 biên chế sự nghiệp (giảm 1.590 biên chế so với năm 2021).

Việc thực hiện lộ trình giảm biên chế theo Kết luận số 40 ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị, giai đoạn 2022 - 2026; Kế hoạch số 134 ngày 16/12/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện quản lý, sử dụng biên chế của hệ thống chính trị tỉnh giai đoạn 2022 - 2026 (nay là Kế hoạch số 192 ngày 28/9/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện quản lý, sử dụng biên chế của tỉnh Đồng Tháp đến hết năm 2026); UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 221 ngày 12/6/2023 về quản lý, sử dụng biên chế khối chính quyền giai đoạn 2022 - 2026. Theo đó, đến năm 2026, toàn tỉnh phải giảm 5% biên chế hành chính so với năm 2021 (giảm 118 biên chế hành chính); giảm 10% biên chế sự nghiệp (giảm 2.861 biên chế sự nghiệp). Hàng năm, UBND tỉnh giao Sở Nội vụ phối hợp cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát thực trạng về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.

Giai đoạn 2021 - 2024, tỉnh đã rà soát, cử 60.561 lượt cán bộ, công chức, viên chức, trong đó, có 56 lượt cán bộ, công chức, viên chức được cử đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm. Riêng năm 2024, Sở Nội vụ phối hợp các cơ quan, đơn vị cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng 10.563 lượt công chức, viên chức. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, tính đến đầu năm 2025 toàn tỉnh có 13 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) và 16 cơ sở có tham gia hoạt động GDNN, các cơ sở GDNN được phân bổ đều ở tất cả các huyện, thành phố trong tỉnh, đa số các huyện, thành phố có từ 2 cơ sở hoạt động GDNN trở lên.

Công tác triển khai về chính sách phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trong lĩnh vực GDNN gắn với giải quyết việc làm cho lao động đã góp phần giảm thiểu tỷ lệ lao động thất nghiệp, nâng cao thu nhập, giảm nghèo bền vững, ổn định an ninh trật tự xã hội của địa phương. Nguồn nhân lực có tay nghề cao đã trở thành lợi thế cạnh tranh của tỉnh, góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động, cải thiện Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh. Đặc biệt, các cơ sở GDNN đã chủ động trong hội nhập và hợp tác quốc tế ở nhiều lĩnh vực: tuyển sinh, đào tạo phát triển chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhà giáo, cán bộ quản lý, nghiên cứu khoa học. Qua đó, nâng cao chất lượng đào tạo, khẳng định uy tín và vị thế của nhà trường.

Phát huy những kết quả đạt được, tỉnh tiếp tục rà soát, điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính cho phù hợp với quy định; bố trí, sắp xếp biên chế thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm được phê duyệt, đảm bảo theo số lượng biên chế hàng năm do UBND tỉnh giao cho các cơ quan, đơn vị, địa phương gắn với lộ trình tinh giản biên chế. Đồng thời thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức theo vị trí việc làm, gắn với từng bước cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

DŨNG CHINH