Triển khai tốt hơn nữa các hoạt động chăm lo cho người lao động

Công đoàn Huyện Ninh Phước (Ninh Thuận) bàn giao mái ấm Công đoàn cho đoàn viên. Ảnh: Lê Giang.

Luật Công đoàn (sửa đổi) được thông qua gồm 6 Chương với 37 Điều, tăng 4 Điều so với luật hiện hành. Luật có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Luật Công đoàn (sửa đổi) tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí Công đoàn là 2%. Cùng với đó, sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính Công đoàn; sửa đổi, bổ sung các nhiệm vụ chi của tài chính Công đoàn; bổ sung quy định Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí Công đoàn.

Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu và quản lý, sử dụng tài chính Công đoàn sau khi thống nhất với Chính phủ cũng như bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn.

Ông Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho rằng, Luật Công đoàn (sửa đổi) được thông qua là niềm vui rất lớn đối với đội ngũ Công đoàn trong cả nước cũng như tạo điều kiện tốt cho hoạt động Công đoàn. Các nội dung trong Luật Công đoàn (sửa đổi) đã đáp ứng được mong mỏi của đoàn viên, người lao động. Cán bộ Công đoàn cũng vui mừng khi quy định về kinh phí Công đoàn 2% được duy trì. Đây là điều kiện quan trọng để các cấp Công đoàn tổ chức tốt hoạt động chăm lo cho người lao động.

“Từ trước đến nay, với tư cách là một tổ chức thành viên của Mặt trận, Công đoàn đã tham gia với các tổ chức khác để thực hiện quyền giám sát của mình. Vì vậy, khi được luật hóa như thế này là điều kiện thuận lợi để Công đoàn chủ động tổ chức hoạt động giám sát, đặc biệt là giám sát đối với Luật lao động trong doanh nghiệp hiện nay” - ông Sơn cho hay.

Ông Trần Văn Đông - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận cho biết, Luật Công đoàn (sửa đổi) được thông qua không chỉ là niềm vui chung của cán bộ Công đoàn mà còn là thành quả xây dựng kiên trì từ tiếng nói của đông đảo đoàn viên, người lao động. Trong đó, vấn đề duy trì kinh phí Công đoàn 2% được coi là “xương sống” để tổ chức duy trì hoạt động. Việc Luật Công đoàn (sửa đổi) được thông qua với quy định chi tiết về các điều khoản sẽ giúp tổ chức Công đoàn phát huy hơn nữa công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động một cách bền vững hơn. Bởi trong bối cảnh mới, bất cứ sự cạnh tranh nào cũng cần nguồn lực. Với nguồn lực được quy định cụ thể trong Luật Công đoàn (sửa đổi), Công đoàn cơ sở sẽ có thêm nguồn kinh phí là 75% để tổ chức các hoạt động chăm lo thường xuyên hơn nữa cho người lao động trong cả năm.

“Ngoài ra, quy định về quyền chủ động giám sát của Công đoàn cũng là bước tiến quan trọng về mặt pháp lý để Công đoàn có căn cứ thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên. Khi tổ chức Công đoàn được trao quyền chủ động giám sát sẽ giúp Công đoàn các cấp sớm phát hiện các vi phạm liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động, từ đó giảm thiểu nguy cơ tranh chấp lao động” - ông Đông chia sẻ.

Theo kết quả nghiên cứu của Tổng LĐLĐ Việt Nam, kinh phí Công đoàn chiếm tỷ trọng nhỏ trong chi phí của doanh nghiệp, khoảng 0,38%. Nhưng việc sử dụng mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Từ đó, góp phần tạo lập quan hệ lao động hài hòa, ổn định, giúp người lao động được chăm lo tốt hơn, yên tâm làm việc.

Ông Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, kinh phí Công đoàn 2% được tính trên quỹ tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội để phân bổ vào chi phí sản xuất. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm đóng cho tổ chức Công đoàn nhằm bảo đảm tổ chức Công đoàn thực hiện tốt trách nhiệm chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Nguồn thu này cũng là cơ sở quan trọng giúp tổ chức Công đoàn phát triển đủ mạnh, tạo sự gắn kết trong mọi hoạt động giữa Công đoàn và người lao động ngày càng tốt hơn.

Tuệ Phương