Trúng tuyển hợp đồng, lao động phải chờ xuất cảnh không quá 180 ngày
Sáng 24-8, tiếp tục chương trình kỳ họp không thường lệ thứ nhất, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Quang cảnh phiên họp sáng 24-8. Ảnh: media.quochoi.vn
Luật sửa đổi, bổ sung quy định nhiều thủ tục hành chính được chuyển giao về cho UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh giải quyết như đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập, đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết, tiếp nhận thông báo phương án đưa lao động ra nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, đầu tư…
Doanh nghiệp thực hiện dịch vụ được chủ động chuẩn bị nguồn lao động theo nhu cầu và thị trường mà không cần phải làm thủ tục xin cơ quan quản lý nhà nước chấp thuận trước như trước đây. Doanh nghiệp chỉ cần gửi thông báo bằng văn bản cho UBND cấp xã nơi tổ chức và cập nhật lên cơ sở dữ liệu chậm nhất 3 ngày trước khi thực hiện. Luật cũng quy định doanh nghiệp chỉ được thu phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ sau khi người lao động đã được bên nước ngoài tuyển chọn và ký kết hợp đồng.
Luật cũng quy định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép do vi phạm pháp luật thì trong thời hạn 5 năm không được làm người đại diện theo pháp luật hoặc thành lập doanh nghiệp mới để xin cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ này. Doanh nghiệp phải cam kết bằng văn bản thời gian chờ xuất cảnh không quá 180 ngày kể từ ngày trúng tuyển; nếu vi phạm phải bồi thường thỏa thuận và hoàn trả tiền dịch vụ, các khoản đã thu sau khi trừ chi phí hợp lệ.
Luật bổ sung các chính sách ưu đãi và bảo vệ người lao động làm việc trong các ngành, nghề yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật hoặc lĩnh vực Nhà nước ưu tiên phát triển, bao gồm chính sách thu hút, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này sau khi về nước. Quy định rõ người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần nếu Việt Nam và nước tiếp nhận đã ký hiệp định tránh đóng trùng bảo hiểm xã hội hoặc tránh đánh thuế hai lần.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải có đại diện ở nước ngoài, hỗ trợ tư vấn tiếp cận dịch vụ trợ giúp pháp lý và phải báo cáo ngay cho cơ quan đại diện Việt Nam khi có sự cố ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe hay tình huống khẩn cấp.