Trường hợp người lao động được lựa chọn về hưu hoặc rút BHXH một lần

Căn cứ quy định tại khoản 6 Điều 70 Luật BHXH 2024, những trường hợp sau đây người lao động vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu vừa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần sẽ được lựa chọn hưởng lương hưu hằng tháng hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:

Người lao động là công dân Việt Nam ra nước ngoài để định cư; người lao động là công dân Việt Nam đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.

Người lao động là công dân Việt Nam có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng.

Người lao động là người nước ngoài đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; Người lao động là người nước ngoài có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng.

Người lao động là người nước ngoài khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Ảnh minh họa: Chí Hiếu

Một chuyên gia lao động - tiền lương đánh giá, việc quy định các trường hợp được lựa chọn rút BHXH một lần hoặc về hưu nhằm tạo điều kiện cho người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, người suy giảm khả năng lao động hoặc định cư ở nước ngoài có thể lựa chọn phương án phù hợp với điều kiện của bản thân. Quy định này giúp người lao động có thể chủ động lựa chọn phương án để giải quyết chế độ thuận tiện khi có yêu cầu.

Người lao động có thể được nghỉ ốm 70 ngày/năm

Bộ LĐ-TB&XH cũng cho biết, Luật BHXH 2024 đã bổ sung quy định chế độ ốm đau nửa ngày để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Theo đó, mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.

Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày.

Ngoài ra, Luật BHXH mới cũng sửa đổi quy định về chế độ ốm đau dài ngày. Cụ thể, người lao động có thể hưởng chế độ ốm đau trong một năm tối đa từ 30 đến 70 ngày tùy theo điều kiện làm việc, với mức hưởng bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Khi người lao động hưởng hết thời hạn trên mà vẫn tiếp tục điều trị thì người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức hưởng thấp hơn như sau:

Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên; bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu đã đóng BHXH bắt buộc dưới 15 năm.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận định, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới tiếp tục hướng đến mục tiêu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia BHXH. Luật tạo điều kiện thuận lợi để người lao động được tham gia và thụ hưởng các chế độ BHXH, đồng thời xây dựng hệ thống BHXH theo nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững.

Vũ Điệp