Tuổi nghỉ hưu năm 2026 tăng, doanh nghiệp cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động
Năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Doanh nghiệp cần xác định đúng thời điểm nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu và quan hệ lao động với người tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu.
Người lao động cần xác định đúng tuổi nghỉ hưu, thời gian đóng BHXH và điều kiện hưởng lương hưu theo quy định. Ảnh: Chinhphu.vn
Theo lộ trình tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh tăng dần.
Cụ thể, năm 2026, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 6 tháng, tăng 3 tháng so với năm 2025; lao động nữ là 57 tuổi, tăng 4 tháng. Lộ trình tiếp tục tăng cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Việc xác định chính xác tuổi và thời điểm nghỉ hưu có ý nghĩa trực tiếp đối với doanh nghiệp khi giải quyết quan hệ lao động và chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH).
Theo Luật BHXH 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động thuộc diện áp dụng, khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì được hưởng lương hưu nếu đáp ứng các điều kiện luật định.
Bảo hiểm xã hội TP.HCM từng hướng dẫn trường hợp lao động nam sinh ngày 30/11/1964, có 16 năm đóng BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu 61 tuổi 6 tháng vào ngày 1/6/2026. Người này đủ điều kiện nghỉ hưu và doanh nghiệp có thể ban hành quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí từ thời điểm trên.
Tuy nhiên, đủ tuổi nghỉ hưu không đồng nghĩa người lao động bắt buộc phải chấm dứt công việc trong mọi trường hợp.
Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu. Việc chấm dứt hợp đồng và giải quyết chế độ BHXH trong trường hợp này thực hiện theo pháp luật lao động và BHXH.
Ngoài ra, pháp luật còn quy định một số trường hợp người lao động được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường, tùy thuộc tính chất nghề, công việc, điều kiện làm việc, địa bàn và các điều kiện cụ thể.
Do đó, khi có lao động đến tuổi nghỉ hưu, doanh nghiệp cần đối chiếu đồng thời tuổi nghỉ hưu, thời gian đóng BHXH, điều kiện làm việc và tình trạng hợp đồng thay vì chỉ căn cứ vào năm sinh để xử lý quan hệ lao động.
