Ươm mầm ước mơ cho con công nhân
Không chỉ chăm lo bữa ăn, chỗ ở hay điều kiện làm việc của đoàn viên, các cấp Công đoàn và cộng đồng doanh nghiệp tại Ðồng Nai còn dành sự quan tâm đặc biệt đến con công nhân, người lao động (NLÐ) - thế hệ tương lai của đất nước.
Đại diện Công ty TNHH Olam Việt Nam - chi nhánh Long Bình trao học bổng cho con của công nhân tại Nhà máy Giang Điền. Ảnh: Nguyễn Hòa
Những suất học bổng, lớp kỹ năng hay sân chơi mùa hè đang trở thành những “hạt giống” nuôi dưỡng ước mơ, tiếp thêm động lực để các em vững bước trên hành trình học tập.
Tiếp thêm ước mơ cho con công nhân
Trong số 70 học sinh là con công nhân có hoàn cảnh khó khăn, vượt khó học giỏi vừa được Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam (xã Bình Minh) tuyên dương, em Nguyễn Thị Minh Anh, học sinh lớp 6, không giấu được niềm vui. Với nhiều người, đó chỉ là một phần quà cho những nỗ lực trong học tập, nhưng với gia đình em, nơi cả bố và mẹ đều là công nhân của công ty, đây là nguồn động viên rất lớn. “Món quà giúp con có thêm sách vở, nhưng điều quý hơn là con cảm thấy mình được quan tâm, động viên để cố gắng học tốt hơn” - Minh Anh chia sẻ.
Bà Đặng Thị Thơm, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam cho biết: Nhiều năm qua, bên cạnh vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, CĐCS còn triển khai nhiều chương trình hướng đến con công nhân như: trao học bổng, tuyên dương con công nhân lao động “Học giỏi - Sống tốt” và tổ chức các hoạt động tặng quà, vui chơi. Riêng năm học 2025-2026, toàn công ty có hơn 3,5 ngàn cháu đạt thành tích giỏi và khá. CĐCS khen thưởng 110 học sinh đạt thành tích suốt cấp học và trao 70 suất học bổng. Đằng sau mỗi suất học bổng là biết bao nỗ lực của Công đoàn trong hành trình đồng hành cùng NLĐ.
Công ty TNHH Olam Việt Nam - chi nhánh Long Bình và Ban Chấp hành CĐCS cũng vừa tổ chức trao học bổng cho hơn 210 con của NLĐ có thành tích học tập tốt trong năm học 2025-2026. Đây là năm thứ 4 liên tiếp doanh nghiệp tổ chức chương trình trao học bổng này. Đến nay đã có gần 700 cháu được nhận học bổng với trị giá gần 2,1 tỷ đồng. Riêng năm 2026, số suất học bổng tăng 16% với tổng số tiền 615 triệu đồng.
Chị Hà Thu Trang có 3 năm làm việc tại Công ty TNHH Olam Việt Nam, chở con đến nơi làm việc của mình nhận học bổng, vui và xúc động. Chị Thu Trang bày tỏ: “Đó là sự sẻ chia đúng lúc, khích lệ tinh thần các cháu và chia sẻ gánh nặng chi phí học tập với các gia đình NLĐ. Từ đó giúp NLĐ vơi bớt áp lực, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và tập trung lao động sản xuất”.
Công ty TNHH Pou Chen Việt Nam (phường Biên Hòa) cũng vừa tổ chức trao 100 suất học bổng Ươm mầm ước mơ cho học sinh vượt khó, hiếu học với mức 2 triệu đồng/suất. Đây là hoạt động nhân văn được duy trì nhiều năm nay. Điều đáng trân trọng là nhiều em từng nhận học bổng từ chương trình đã trưởng thành, trở thành sinh viên các trường đại học, thậm chí vào làm việc tại chính nhà máy, nơi cha mẹ mình từng gắn bó. Những câu chuyện ấy không chỉ cho thấy giá trị bền vững của sự đầu tư cho giáo dục, mà còn khẳng định khi được tiếp sức đúng lúc, các em sẽ có thêm cơ hội thay đổi tương lai bằng chính sự nỗ lực của mình.
Thúc đẩy tinh thần hiếu học
Thực tế cho thấy, đa số công nhân tại các khu công nghiệp thu nhập còn hạn chế. Chi phí thuê nhà, sinh hoạt và học hành của con là áp lực thường trực của nhiều gia đình. Vì vậy, có những con của công nhân vẫn còn thiếu cả về điều kiện học tập lẫn cơ hội được quan tâm, động viên. Trong bối cảnh đó, sự đồng hành của doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn đã tiếp thêm điều kiện để các em vững bước đến trường, nuôi dưỡng ước mơ vào giảng đường đại học.
Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam (xã Bình Minh) trao học bổng cho con công nhân. Ảnh: Nguyễn Hòa
Bên cạnh hỗ trợ học tập, nhiều CĐCS phối hợp với doanh nghiệp tạo môi trường phát triển toàn diện cho con công nhân thông qua các sân chơi văn hóa, thể thao, chương trình trải nghiệm thực tế hoặc tham quan nhà máy, nơi cha mẹ các em đang làm việc. Đây là cơ hội để các em rèn luyện tính tự lập, kỹ năng giao tiếp, tinh thần sẻ chia và ý thức cộng đồng, những hành trang quan trọng cho tương lai.
Điều đáng ghi nhận là ngày càng nhiều doanh nghiệp đồng hành cùng tổ chức Công đoàn trong chăm lo cho con của NLĐ. Từ quỹ khuyến học, học bổng đến các khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ, những việc làm thiết thực ấy không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng cho gia đình công nhân mà còn tiếp thêm niềm tin, động lực để các em vững bước trên con đường học tập. Mỗi sự sẻ chia hôm nay đều góp phần vun đắp nguồn nhân lực cho ngày mai.
Ông Lê Trần Khánh Sơn, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Đông Phương (xã Bình Minh) cho biết: Công đoàn và công ty vừa tuyên dương hơn 100 học sinh đạt danh hiệu “Học giỏi - Sống tốt” ở các cấp học và gần 3,5 ngàn học sinh đạt thành tích học sinh khá, giỏi năm học 2025-2026. Chương trình góp phần lan tỏa truyền thống hiếu học, tạo sự gắn kết giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên và doanh nghiệp.
Khi con của NLĐ có điều kiện học tập, rèn luyện và phát triển toàn diện hơn, cũng là lúc niềm tin của đoàn viên, NLĐ đối với tổ chức Công đoàn ngày càng được bồi đắp. Bởi vậy, hành trình chăm lo của Công đoàn không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ trong hiện tại, mà còn hướng đến đầu tư cho tương lai thông qua việc đồng hành, chắp cánh ước mơ cho thế hệ con công nhân.
Sự quan tâm, chăm lo của Công đoàn và doanh nghiệp bằng những hoạt động thiết thực đang góp phần vun đắp nền tảng cho một tương lai bền vững của con công nhân lao động. Trên hành trình ấy, tổ chức Công đoàn luôn đồng hành, trở thành điểm tựa để con công nhân được phát triển toàn diện. Ðó cũng là nền tảng quan trọng để xây dựng nguồn lực ổn định, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương.
Tin nóng
Sau hơn một năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương hai cấp ngày càng chứng minh hướng đi đúng, nhưng cũng bộc lộ nhiều vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện.
Theo báo cáo của Bộ Tài chính, đến hết tháng 6.2026, cả nước có gần 1,062 triệu doanh nghiệp đang hoạt động. Dù tỉ lệ doanh nghiệp có lãi năm 2025 tăng lên 42,6%, Thủ tướng Lê Minh Hưng cho rằng để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, trọng tâm không chỉ là tháo gỡ khó khăn trước mắt mà phải kiến tạo môi trường đầu tư, kinh doanh minh bạch, khơi thông nguồn lực và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Các nhóm hàng điện tử, máy móc, linh kiện tiếp tục là mặt hàng chủ lực trong hoạt động xuất nhập khẩu giữa Việt Nam và Thái Lan.
Bà Nguyễn Thị Nga, Chủ tịch Tập đoàn BRG đề xuất 3 nhóm giải pháp khơi thông nguồn lực, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của khu vực kinh tế tư nhân.
Chỉ với vài phép tính đơn giản từ ngày tháng năm sinh, bạn có thể xác định con số chủ đạo của mình theo thần số học. Nếu đúng bằng con số này, bạn là người quá may mắn, cuộc sống hạnh phúc, viên mãn.
Chứng khoán VietinBank (CTS) báo lãi quý II/2026 giảm 91%, xuống mức thấp nhất 13 quý do tự doanh lao dốc, trong khi mới hoàn thành 22% kế hoạch lợi nhuận năm.
Tin mới
Hơn 24.000 vụ lừa đảo trực tuyến, gây thiệt hại gần 40.000 tỷ đồng trong giai đoạn 2020 - 2025, đặt ra yêu cầu tốc độ phát triển của tài sản mã hóa phải đi cùng năng lực bảo vệ người dùng. An toàn, bảo mật và quản trị rủi ro cần trở thành yêu cầu xuyên suốt trong toàn bộ hệ sinh thái, tạo nền tảng để thị trường vận hành minh bạch, tin cậy và phát triển bền vững.
Chương trình quảng bá sâm Ngọc Linh và dược liệu lần đầu tại trung tâm Đà Nẵng tiêu thụ hàng trăm kg sâm tươi, thu về tỷ đồng và mở ra kênh kết nối giao thương hiệu quả.
Nửa đầu năm 2026, thị trường bất động sản dân cư đối mặt với thách thức kép: Lệch pha cung - cầu và áp lực lãi suất vay neo cao dẫn đến cuộc sàng lọc thanh khoản khốc liệt. Hàng loạt doanh nghiệp buộc phải tái cơ cấu để sinh tồn. Trong bối cảnh đó, những đột phá về thể chế, đặc biệt là trợ lực cho nhà ở xã hội, đang mở ra chu kỳ phát triển minh bạch và bền vững.
Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Quyết định số 1308/QĐ-TTg ngày 18/7/2026 phê duyệt Chiến lược dữ liệu quốc gia giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến năm 2045 (Chiến lược).
Việt Nam đang đứng trước ngưỡng cửa của một thập kỷ chuyển mình mạnh mẽ với mục tiêu tăng trưởng 2 con số trong giai đoạn 2026-2030. Để hiện thực hóa con số kỷ lục này-mức tăng trưởng cao nhất Việt Nam đạt được là 8,9% trong giai đoạn 1996-2000, chúng ta cần một sự thay đổi mạnh mẽ về tư duy tăng trưởng. Đó là tăng trưởng dựa trên năng suất, đổi mới sáng tạo và sức mạnh nội sinh của hệ thống doanh nghiệp.
Nhóm quỹ Dragon Capital vừa bán ròng hơn 546.000 cổ phiếu DXG, đưa tỷ lệ sở hữu xuống còn 4,96%. Đây là lần thứ hai quỹ ngoại giảm tỷ lệ nắm giữ tại doanh nghiệp trong hơn 1 tháng.
Đảng và Nhà nước ta đã xác định phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là đột phá chiến lược, là động lực chủ yếu để đổi mới mô hình phát triển.
Quản lý thuế chuyển sang nền tảng dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo từ 1/7/2026, với quyền truy cập dữ liệu kế toán, kho 26,7 tỷ hóa đơn và chấm điểm rủi ro.