Vỡ mộng nhảy việc

Từng được xem là con đường tắt để thăng tiến nhanh và tăng lương vượt trội, “nhảy việc” giờ đây không còn là chiến lược hấp dẫn với giới trẻ, đặc biệt là Gen Z (sinh năm 1997-2012) ở xứ cờ hoa.

Báo cáo mới từ Cục Dự trữ Liên bang Atlanta (Mỹ) cho thấy trong tháng 1 và 2, người lao động giữ nguyên vị trí công việc nhận mức tăng lương 4,6%, chỉ kém 0,2% so với những người chuyển việc.

Trong bối cảnh thị trường việc làm thiếu ổn định và mức lương có xu hướng chững lại ở các ngành như công nghệ, khoảng cách thu nhập giữa nhóm lao động ở lại và nhảy việc đang thu hẹp nhanh chóng.

Theo số liệu, hiện mức chênh lệch lương giữa người ở lại và người chuyển việc đang ở mức thấp nhất trong 10 năm trở lại đây. Nếu như 2 năm trước, người đổi việc có thể nhận mức tăng lương 7,7% so với 5,5% của người ở lại, thì nay, lợi thế đó gần như biến mất, theo Fortune.

Thị trường lao động hạ nhiệt, 'nhảy việc' hết thời

Có thể thấy quan niệm "nhảy việc để tăng lương, đổi chức danh", từng ăn sâu vào tư duy phát triển sự nghiệp hiện đại, giờ không còn phù hợp.

Khảo sát của ResumeLab năm 2023 cho thấy 83% Gen Z tự nhận là những nhân sự sẵn sàng chuyển việc để tìm cơ hội tốt hơn, song, chiến lược ấy từng phát huy tác dụng. Cụ thể, theo tập đoàn tài chính H&R Block, gần 1/3 Gen Z đã thay đổi công việc trong năm 2023, trong đó 35% làm vậy chỉ để có mức lương cao hơn.

Tuy nhiên, thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, các vị trí công việc chất lượng ngày càng hiếm và tình trạng “giảm giá” lao động, trả lương thấp hơn cho cùng một vị trí ở công ty khác, khiến “nhảy việc” không còn là giải pháp lý tưởng. Đồng thời, ngày càng nhiều lãnh đạo doanh nghiệp lớn thể hiện nhân định "sự kiên trì và trung thành với một tổ chức mới là yếu tố giúp phát triển lâu dài".

Không còn là “vũ khí” tăng lương thần tốc, nhảy việc giờ đây chỉ đem lại mức tăng thu nhập sát nút với việc ở lại. Ảnh minh họa: Cottonbro/Pexels.

Điển hình là Sarah Walker, Giám đốc điều hành tập đoàn công nghệ đa quốc gia Cisco chi nhánh tại Anh. Bà đã gắn bó với tập đoàn trị giá 17,7 tỷ USD suốt 25 năm trước khi ngồi vào vị trí hiện tại.

“Chúng ta đang sống trong một xã hội coi trọng sự tức thời, điều đó khiến nhiều người nghĩ rằng mình cần phải được thăng chức trong vòng một năm. Nếu không đạt được điều đó, họ lập tức tìm nơi khác. Nhưng thực tế, thành công cần thời gian và sự kiên trì", CEO nói.

Nhiều CEO khác như Doug McMillion (Walmart), Bob Iger (Disney), Enrique Lores (HP) hay Mary Barra (General Motors) đều bắt đầu từ những vị trí thấp trong công ty rồi từng bước đi lên. Họ đồng thuận với quan điểm: muốn có cơ hội mới, trước hết cần làm tốt công việc hiện tại.

“Đừng xem nhẹ công việc bạn đang có. Nếu không hoàn thành tốt, cơ hội tiếp theo sẽ chẳng đến", CEO Walmart chia sẻ.

Trong bối cảnh “nhảy việc” không còn là tấm vé vàng như trước, Gen Z có lẽ sẽ cần suy nghĩ lại về chiến lược nghề nghiệp.

Theo Ashley Constable, Giám đốc điều hành cấp cao tại công ty tuyển dụng Robert Half (Mỹ), việc nhân sự nhảy việc nhiều ở thời điểm ban đầu có thể chấp nhận được. Nhưng càng về sau, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm sự gắn bó và ổn định lâu dài hơn.

Người lao động cũng dè chừng trước khi nhảy việc

Thực tế này cho thấy dấu hiệu rõ ràng của một nền kinh tế đang nguội dần, nơi các công ty không còn ráo riết “săn đầu người” như giai đoạn bùng nổ 2022–2023.

Ngành công nghệ là một trong những lĩnh vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Những câu chuyện về mức lương 800.000 USD/năm hay văn phòng có ghế massage giờ đã trở thành ký ức của năm 2022. Sau làn sóng sa thải năm 2024, số lượng tin tuyển dụng lập trình viên rơi xuống mức thấp nhất trong 5 năm qua, buộc nhiều ứng viên phải chấp nhận mức lương thấp hơn kỳ vọng.

Các vị trí cấp quản lý bị cắt giảm mạnh, khiến nhóm ứng viên cao cấp càng khó tìm việc. Theo nền tảng tuyển dụng Dice, chỉ 45% nhân sự công nghệ được tăng lương trong năm qua, giảm đáng kể so với 55% của năm 2023.

Thay vì nhảy việc để đổi đời, người lao động đang cân nhắc kỹ lưỡng hơn. Ảnh minh họa: Mart Production/Pexels.

Dù vậy, không phải ngành nào cũng ảm đạm. Tờ Wall Street Journal cho biết những chuyên gia ngân hàng dày dạn kinh nghiệm chuyển sang tổ chức mới vẫn đang nhận mức lương thưởng kỷ lục, trong bối cảnh ngành tài chính đạt lợi nhuận cao chưa từng thấy trong năm qua.

Tuy nhiên, xét tổng thể, ngày càng ít người sẵn sàng “nhảy việc”. Tỷ lệ người lao động chuyển công ty trong tháng vừa qua chỉ ở mức dưới 2,2%, thấp hơn đáng kể so với 2,6% hồi tháng 6/2022, theo số liệu từ chính phủ Mỹ.

Có thể thấy, thay vì nhảy việc để đổi đời, người lao động đang cân nhắc kỹ lưỡng hơn. Trong bối cảnh thị trường lao động hạ nhiệt, làm tốt công việc hiện tại có thể chính là bước đi khôn ngoan nhất.

Như Phương