Xây dựng Đảng vững mạnh, đưa nghị quyết vào cuộc sống

Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Phạm Đức Ấn và Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Đình Vĩnh trao Bằng khen của Ban Thường vụ Thành ủy tặng các tổ chức Đảng, đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2025. Ảnh: NGỌC PHÚ

Nâng cao năng lực ở địa phương

Trong 24 đơn vị được Ban Thường vụ Thành ủy xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2025 có Đảng bộ phường Hải Châu và xã Tiên Phước. Để đạt được kết quả này, ngay sau khi sáp nhập, Đảng ủy phường Hải Châu tập trung lãnh đạo kiện toàn tổ chức bộ máy, đảm bảo hoạt động thông suốt theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ chủ chốt, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.

Theo ông Võ Thành Trung, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Hải Châu, trong bối cảnh mới, Đảng ủy phường tăng cường các kênh thông tin hướng về cơ sở: từ việc phân công các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ phường giữ mối liên hệ với các cấp ủy chi bộ, phụ trách theo dõi, nắm tình hình các chi bộ các khu dân cư và tình hình khu dân cư phụ trách...

Đảng ủy phường chỉ đạo chính quyền, Mặt trận, các tổ chức chính trị - xã hội triển khai các kênh tiếp nhận thông tin qua hệ thống ngành dọc, trang tin điện tử phường, ứng dụng phần mềm “Đô thị thông minh Hải Châu”, công bố số điện thoại đường dây nóng lãnh đạo phường… để kịp thời cập nhật, xử lý những phản ánh, kiến nghị từ người dân.

Cùng với đó, thực hiện khảo sát sự hài lòng của nhân dân đối với giải quyết thủ tục hành chính, làm cơ sở để đánh giá mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với chính quyền địa phương. “Những giải pháp này giúp phường nắm chắc tình hình cơ sở, từ đó tạo sự đồng thuận xã hội, nâng cao chất lượng quản trị địa phương trong điều kiện mô hình chính quyền 2 cấp”, ông Trung nói.

Tại Đảng bộ xã Tiên Phước, để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị đề ra, từ ngày 1/7/2025 đến nay, Ban Thường vụ Đảng ủy xã tham mưu và tổ chức nhiều cuộc họp, hội nghị để nắm tình hình, bàn bạc, thảo luận, cho chủ trương và chỉ đạo tháo gỡ, giải quyết những tồn tại, khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao trên tất cả các lĩnh vực xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh.

Cụ thể: tổ chức làm việc với các chi bộ thôn, chi bộ trường học trên địa bàn xã; tổ chức đối thoại với nhân dân các vùng chịu ảnh hưởng của Dự án Đường Liên kết vùng miền Trung đoạn qua địa bàn xã…

Ông Nguyễn Hồng Minh, Bí thư Đảng ủy xã Tiên Phước cho biết, Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy đã tổ chức 5 hội nghị bàn, quyết định chủ trương, nhiệm vụ trên các lĩnh vực và quán triệt, triển khai các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng ủy các cấp.

Ban Thường vụ Đảng ủy trực tiếp ban hành và tham mưu Đảng ủy ban hành trên 750 văn bản để lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện. Trong đó, xây dựng các nghị quyết chuyên đề thực hiện nhiệm vụ đột phá Nghị quyết Đại hội Đảng bộ xã lần I (nhiệm kỳ 2025 – 2030) về phát triển kinh tế, hạ tầng, giáo dục.

“UBND xã và các ngành đang tích cực triển khai thực hiện các kế hoạch theo lộ trình đề ra với phương châm tự lực, tự chủ, khai thác tối đa tiềm năng, thế mạnh của địa phương; nhiều lĩnh vực đạt được những kết quả tích cực trong năm 2025”, ông Minh chia sẻ.

Đảng ủy xã Tiên Phước công bố quyết định về công tác cán bộ. Ảnh: T.P

Lấy hiệu quả công việc làm thước đo

Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XIV và Nghị quyết Đại hội lần thứ I Đảng bộ thành phố (nhiệm kỳ 2025 – 2030) của Thành ủy nhấn mạnh yêu cầu tập trung cụ thể hóa hiệu quả 4 đột phá chiến lược và 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.

Đối với đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao và đổi mới công tác cán bộ, thành phố chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, có năng lực, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đặc biệt là cán bộ có năng lực về khoa học, công nghệ. Có giải pháp chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ trong kỷ nguyên phát triển mới gắn với mục tiêu, tiêu chí, phân kỳ giai đoạn cụ thể để thu hút, trọng dụng và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị.

Thành phố ban hành các nghị quyết, quy định về công tác cán bộ gắn với mô hình quản trị mới. Xây dựng quy hoạch cán bộ gắn với đánh giá, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ giai đoạn 2025 - 2030, phù hợp mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Ban hành cơ chế, chính sách và Đề án đào tạo, thu hút, trọng dụng nhân tài, phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số. Hoàn thiện và triển khai “Hệ thống chấm điểm năng lực cán bộ” trên nền tảng số, tích hợp dữ liệu về kết quả công tác, sản phẩm đầu ra, chỉ số tín nhiệm và ý kiến phản hồi đa chiều.

Xây dựng khung vị trí việc làm, biên chế và lộ trình sắp xếp, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp phường, xã; tiếp tục hỗ trợ kỹ thuật và cơ sở hạ tầng để đảm bảo vận hành chính quyền địa phương số ở cấp cơ sở đáp ứng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Thành phố chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp là trung tâm đổi mới, có khát vọng, bản lĩnh chính trị, tư duy, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung gắn với chế độ đãi ngộ thỏa đáng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Đặc biệt, lấy thành quả phát triển của địa phương, tín nhiệm của người dân, doanh nghiệp làm thước đo đánh giá cán bộ và hiệu quả công việc.

Thành phố tập trung xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, hành động, thống nhất ý chí và dám chịu trách nhiệm, đủ năng lực biến nghị quyết thành kết quả. Trọng tâm là kỷ luật thực thi nghiêm minh, siết chặt kỷ cương hành chính, kỷ luật công vụ, đi liền với cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, đổi mới có kiểm soát, không buông lỏng nguyên tắc. Từ đó, nâng cao chất lượng đội ngũ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ tâm, đủ tầm, đủ bản lĩnh để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

HÀN GIANG