Xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Hội Liên hiệp phụ nữ xã Mường Và, huyện Sốp Cộp, triển khai công tác. Ảnh: Mạnh Hùng

Với quan điểm, công tác tạo nguồn cán bộ nữ đặt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chung của tỉnh; xây dựng, quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể về cán bộ của từng cấp, từng ngành, từng địa phương. Hằng năm, trong các nội dung của công tác cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy các cấp xác định chỉ tiêu cụ thể về tỷ lệ nữ tham gia theo quy định. Triển khai đồng bộ từ khâu tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ nữ đảm bảo về số lượng, chất lượng. Trên cơ sở đó, các cấp ủy, chính quyền; ban, ngành, đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở đã lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện hiệu quả công tác cán bộ nữ.

Ông Nguyễn Tuấn Anh, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Phó trưởng Ban Thường trực Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh, cho biết: Hằng năm, ngành đã phối hợp tham mưu với UBND tỉnh lồng ghép nhiệm vụ vì sự tiến bộ của phụ nữ vào kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội của địa phương. Đồng thời, tăng tỷ lệ nữ trong các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị; tạo điều kiện cho phụ nữ phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành. Hiện nay, các sở, ngành của tỉnh có 57,1% lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Bên cạnh đó, hằng năm, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND tỉnh triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ; chỉ đạo các cơ quan, đơn vị căn cứ trình độ, năng lực của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cử đi đào tạo, bồi dưỡng, trong đó quan tâm nữ cán bộ. Từ năm 2023 đến nay, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND tỉnh giao Trường Chính trị tỉnh tổ chức 4 lớp bồi dưỡng; trong đó, có 129 nữ công chức, viên chức lãnh đạo và diện quy hoạch tham gia.

Bà Bùi Thanh Thủy, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh, chia sẻ: Hội đã tích cực tham mưu thực hiện công tác cán bộ nữ; chủ động phát hiện, giới thiệu, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ, nhằm xây dựng và tạo nguồn cán bộ nữ của các cơ quan trong hệ thống chính trị. Đồng thời, quan tâm phát triển cán bộ công chức nữ ở cơ sở, nhất là cán bộ nữ ở địa bàn vùng sâu, vùng cao, biên giới, vùng có đông đồng bào dân tộc thiểu số. Chú trọng giúp đỡ cán bộ, hội viên ưu tú giới thiệu cho tổ chức đảng xem xét bồi dưỡng kết nạp.

Bên cạnh đó, các cấp hội phụ nữ trong tỉnh đẩy mạnh tuyên truyền vì sự tiến bộ của phụ nữ gắn với phổ biến, giáo dục phẩm chất, đạo đức người phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH. Phối hợp với các ngành thực hiện Đề án “Hỗ trợ phụ nữ học nghề, tạo việc làm”; liên kết đào tạo nghề cho lao động phụ nữ. Xây dựng các mô hình sinh kế cho phụ nữ nghèo, cận nghèo tại các xã biên giới, các xã đặc biệt khó khăn. Tuyên truyền khởi nghiệp, khởi sự kinh doanh, tập huấn chuyển giao khoa học kỹ thuật cho hàng nghìn lượt hội viên...

Trao đổi về công tác cán bộ nữ và vì sự tiến bộ của phụ nữ trên địa bàn huyện, đồng chí Nguyễn Đắc Lực, Bí thư Huyện ủy Thuận Châu, cho biết: Đảng bộ huyện luôn quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ nữ được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Hiện nay, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy huyện đạt trên 19%; cấp xã 16%; tỷ lệ nữ đại biểu HĐND cấp huyện là 34,3%; cấp xã gần 28%; tỷ lệ cán bộ nữ đảm nhiệm chức danh lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cấp huyện đạt trên 44%, cấp xã 13%.

Tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết số 11-NQ/TW và Chỉ thị số 21-CT/TW của Ban Bí thư; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, cộng đồng xã hội về công tác phụ nữ và vì sự tiến bộ của phụ nữ; tạo cơ hội cho chị em tham gia tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội để thể hiện năng lực của bản thân, cũng như khẳng định vai trò của phụ nữ trong gia đình và xã hội, góp phần xây dựng người phụ nữ Sơn La đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước.

Hồng Luận