Xuyên tạc về tổ chức và hoạt động công đoàn có thể bị phạt đến 40 triệu đồng

Cụ thể, dự thảo sửa đổi, bổ sung Khoản 1, Điều 36, Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau: Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động.

Ngoài ra, dự thảo quy định mức xử phạt hành vi xuyên tạc thông tin về tổ chức công đoàn, ở khoản 3, Điều 53: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với một số hành vi như: lợi dụng việc thành lập, gia nhập hoặc hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân;

Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật; thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.

An Nhiên