Bắc Ninh: Tăng đãi ngộ, thu hút nhân lực chất lượng cao ngành Y

Nhiều cơ sở y tế thiếu nhân lực

Với quy mô 300 giường bệnh, trung bình mỗi ngày Bệnh viện Đa khoa Việt Yên tiếp nhận, khám cho khoảng 500 lượt người, điều trị nội trú khoảng 300 bệnh nhân. Theo đề án vị trí việc làm được xây dựng, bệnh viện cần 367 cán bộ, viên chức, người lao động. Tuy nhiên, hiện nay đơn vị mới có 235 người, đạt khoảng 64% so với nhu cầu. Để khắc phục, từ năm 2025 đến nay, bệnh viện đã tổ chức 5 đợt tuyển lao động hợp đồng, song kết quả còn hạn chế. Qua 5 đợt, bệnh viện chỉ tuyển được 5 bác sĩ, 8 điều dưỡng và 2 kỹ thuật viên hình ảnh, xét nghiệm.

Bác sĩ Trần Minh Phương, Giám đốc Bệnh viện cho biết: “Trong đợt tuyển lao động hợp đồng gần nhất, chúng tôi chỉ tuyển được khoảng 50% số bác sĩ và 80% điều dưỡng so với nhu cầu. Để bảo đảm thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, căn cứ vào lượng bệnh nhân hiện có tại các khoa, chúng tôi linh động tăng cường bác sĩ, điều dưỡng từ các bộ phận ít bệnh nhân đến làm việc tại các khoa có đông bệnh nhân”.

Bác sĩ Lê Thị Hương (thứ hai bên trái), Phó Giám đốc Bệnh viện Ung bướu trao đổi, hướng dẫn chuyên môn cho các bác sĩ trẻ.

Theo thống kê, hệ thống y tế công lập của tỉnh hiện có 35 đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Y tế và 99 trạm y tế trực thuộc UBND các xã, phường. Hầu hết các cơ sở thiếu hụt nhân lực, nhất là bác sĩ có trình độ chuyên môn cao.

Tại Bệnh viện Ung bướu Bắc Ninh, trung bình mỗi ngày, bệnh viện tiếp nhận khoảng 300 - 350 lượt bệnh nhân đến khám, tổng số bệnh nhân điều trị nội trú thường xuyên duy trì 400 - 550 người. Lượng bệnh nhân tăng, các loại bệnh ngày càng phức tạp, trong khi nhân lực của bệnh viện còn thiếu so với đề án vị trí việc làm, hiện chỉ có 215 viên chức và 40 lao động hợp đồng (thiếu 160 lao động so với yêu cầu), tạo áp lực lớn đối với đội ngũ y, bác sĩ.

Tương tự, Bệnh viện Đa khoa Tân Yên cũng đang thiếu 64 viên chức, 15 lao động hợp đồng. Để bảo đảm chăm sóc sức khỏe người dân, bệnh viện phải giảm số lượng bác sĩ cử đi đào tạo nâng cao trình độ. Nếu như năm 2024, đơn vị cử 11 bác sĩ tham gia đào tạo chuyên khoa I thì đến năm 2025, con số này giảm xuống còn 6 bác sĩ.

Bà Ngô Thúy Hà, Trưởng Phòng Tổ chức hành chính (Bệnh viện Đa khoa Tân Yên) cho biết: “Việc thiếu hụt nhân lực khiến bệnh viện gặp nhiều khó khăn trong việc bố trí cán bộ tham gia đào tạo dài hạn. Chúng tôi phải cân đối để bảo đảm các đợt cử đi đào tạo gối nhau, không để tình trạng nhiều bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên cùng đi học tại một thời điểm”.

Đồng bộ giải pháp gỡ nút thắt

Để nâng cao trình độ chuyên môn, từng bước tháo gỡ sự thiếu hụt nhân lực, các cơ sở y tế đã chủ động triển khai nhiều giải pháp linh hoạt nhằm thu hút, tạo điều kiện cho bác sĩ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn.

Thăm, khám bệnh nhi tại Bệnh viện Đa khoa Việt Yên.

Tiêu biểu, Bệnh viện Đa khoa Việt Yên đang xây dựng quy chế với những chính sách về tiền lương, phụ cấp ưu đãi bác sĩ trẻ, lao động hợp đồng; Bệnh viện Đa khoa Yên Phong đang chuẩn bị các điều kiện để tổ chức xét tuyển viên chức năm 2026.

Bệnh viện Ung bướu Bắc Ninh, giai đoạn 2024 - 2026, đơn vị cử 38 lượt đi đào tạo sau đại học; cử hàng trăm lượt viên chức tham gia đào tạo kỹ thuật mới để nâng cao trình độ chuyên môn. Mới đây, bệnh viện tổ chức tuyển dụng viên chức, dự kiến công bố kết quả trong tháng 5…

Theo Nghị quyết số 261, bác sĩ y khoa, y học cổ truyền, răng hàm mặt, dự phòng và dược sĩ khi được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng sẽ được xếp lương từ bậc 2 thay vì bậc 1 như trước đây. Những người thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế trong các lĩnh vực đặc thù, có áp lực và rủi ro cao sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100%.

Mặc dù vậy, theo đại diện các cơ sở y tế, những giải pháp này chỉ là phương án trước mắt, chưa thể giải quyết căn cơ bài toán thiếu hụt nhân lực trong bối cảnh nhu cầu chăm sóc sức khỏe người dân ngày càng gia tăng. Trong khi đó, mặt bằng thu nhập và chế độ đãi ngộ còn hạn chế khiến việc giữ chân bác sĩ, người lao động tại các cơ sở y tế công lập gặp nhiều khó khăn.

Trước thực tế đó, Nghị quyết số 261 được xem là “chìa khóa” tháo gỡ những nút thắt về cơ chế, chính sách đối với ngành Y tế. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định mới về tiền lương và phụ cấp ưu đãi nghề. Theo đó, bác sĩ y khoa, y học cổ truyền, răng hàm mặt, dự phòng và dược sĩ khi được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng sẽ được xếp lương từ bậc 2 thay vì bậc 1 như trước đây. Những người thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế trong các lĩnh vực đặc thù, có áp lực và rủi ro cao sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100%.

Để triển khai Nghị quyết, Sở Nội vụ đang tập trung hướng dẫn các đơn vị y tế rà soát nhu cầu, xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng phù hợp với thực tế. Đồng thời tham mưu UBND tỉnh xây dựng Nghị quyết về chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh. Đây được xem là giải pháp quan trọng nhằm tạo nguồn nhân lực ổn định, lâu dài cho hệ thống y tế công lập.

Ông Nguyễn Văn Cường, Trưởng Phòng Công chức, viên chức (Sở Nội vụ) cho biết: “Khi nhận được đề nghị của các đơn vị, chúng tôi sẽ chủ động phối hợp, hỗ trợ xây dựng kế hoạch tuyển dụng đúng quy định; hướng dẫn thực hiện xếp lương, phụ cấp đối với người trúng tuyển đúng tinh thần Nghị quyết số 261”.