Chậm trả lương có thể bị phạt đến 100 triệu đồng

Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động dựa trên kỳ hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Pháp luật chỉ cho phép chậm trả lương trong trường hợp đặc biệt, do lý do bất khả kháng, dù đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng thời hạn chậm tối đa không quá 30 ngày theo khoản 4 Điều 97.

Quy định về nguyên tắc trả lương (người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động theo hợp đồng đã thỏa thuận).

Trong trường hợp chậm trả từ 15 ngày trở lên, doanh nghiệp bắt buộc phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng tiền lãi của số tiền trả chậm, đồng thời khó khăn tài chính hay thiếu dòng tiền không được xem là căn cứ mặc nhiên để kéo dài thời hạn chi trả.

Về chế tài xử phạt, Nghị định 12/2022/NĐ-CP đang áp dụng đến hết ngày 09/9/2026 quy định mức phạt tiền đối với hành vi trả lương không đúng hạn được tính dựa trên số lượng người lao động bị vi phạm.

Đối với tổ chức, mức phạt áp dụng gấp đôi mức dành cho cá nhân, dao động từ 10 đến 20 triệu đồng cho đến mức cao nhất từ 80 đến 100 triệu đồng khi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Tiếp nối cơ chế này, từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP và tiếp tục duy trì mức phạt tối đa đối với tổ chức lên tới 100 triệu đồng tùy theo quy mô lao động bị ảnh hưởng.

Bên cạnh hình thức phạt tiền, các quy định pháp luật đều yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cùng tiền lãi phát sinh cho người lao động.

Về việc áp dụng pháp luật chuyển tiếp, các hành vi vi phạm đã xảy ra và kết thúc trước ngày 10/9/2026 sẽ xử lý theo quy định tại thời điểm thực hiện, trong khi các hành vi vi phạm kéo dài sang thời điểm nghị định mới có hiệu lực sẽ bị điều chỉnh bởi quy định mới.

Do đó, cơ quan chức năng khi xem xét xử lý vi phạm cần căn cứ vào thời điểm phát sinh, thời gian kéo dài và thời điểm kết thúc của hành vi để áp dụng chế tài chính xác, bởi tiền phạt không thể thay thế cho nghĩa vụ thanh toán đầy đủ quyền lợi chính đáng cho người lao động.