Chính sách đủ mạnh sẽ thu hút được nhân tài

Thời gian qua chúng ta cũng đã có những cơ chế, chính sách để thu hút, giữ chân người tài ở trong khu vực công. Tùy từng địa phương đưa ra chính sách để đón “chuyên gia đầu ngành”, “trí thức trẻ”, hoặc tổ chức tuyển dụng đặc cách đối với những người tốt nghiệp loại xuất sắc, du học sinh có thành tích xuất sắc... Dẫu vậy, những chính sách thu hút dường như chưa thật sự đủ hấp dẫn đối với người tài năng vào khu vực công.

Một trong những lý do được cho là trở ngại khiến không ít người tài còn bỏ ngỏ chính sách, chưa thực sự sẵn sàng vào khu vực công đó là môi trường làm việc đôi khi còn mang nặng tính hành chính, quản lý. Điều này làm giảm đi cơ hội được thể hiện tài năng, sự sáng tạo, nhất là của những người trẻ. Cùng với đó, cơ chế lương, thưởng, phụ cấp hiện hành dù đã được “đãi ngộ” cho người tài nhưng chưa thực sự đủ mạnh so với khu vực tư. Đó là chưa kể quy trình cán bộ, bổ nhiệm vẫn còn mang tính “thâm niên” cũng là một trong những rào cản cho những cán bộ trẻ có năng lực phấn đấu...

Để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và người có tài năng trong hoạt động công vụ, dự thảo Luật đã quy định rõ: “Nhà nước có cơ chế đặc biệt” để thu hút chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác vào làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội; chính sách trọng dụng, đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Cùng với đó, để có cơ sở áp dụng các chính sách đãi ngộ đúng đối tượng, dự thảo Luật đã xác định rõ khái niệm “người có tài năng”. Theo đó, người có tài năng trong hoạt động công vụ là cán bộ, công chức có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có năng lực chuyên môn, kỹ năng vượt trội thể hiện qua giải quyết công việc; có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đạt được những thành tích nổi bật trong hoạt động công vụ thể hiện bằng kết quả, sản phẩm cụ thể, mang lại giá trị, hiệu quả cao cho tổ chức, ngành, lĩnh vực trong phạm vi cả nước hoặc địa phương.

Đồng thời, dự thảo Luật cũng đã quy định rõ chính sách đối với 2 nhóm đối tượng. Một là, nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, gồm: chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác. Hai là, đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Đặc biệt, tiếp thu ý kiến của các đại biểu Quốc hội, dự thảo Luật đã quy định 3 hình thức đặc biệt để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài công lập. Theo đó, tiếp nhận vào làm công chức; ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức lãnh đạo, quản lý và ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ. Để bảo đảm nguồn lực để thực hiện chính sách thu hút, dự thảo Luật quy định, ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí để thực hiện chính sách đối với các đối tượng thuộc nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại khu vực công và đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ...

Nhân tài hiện nay không thiếu, điều quan trọng là liệu chúng ta có đủ cơ chế và minh bạch chính sách để thu hút và giữ chân người tài không mà thôi. Tin rằng, với những chính sách của luật lần này sẽ thu hút được nhân tài vào bộ máy nhà nước, để họ được toàn tâm, toàn ý cống hiến vì sự phát triển chung của đất nước.

Song Hà