Chú trọng công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn trong các doanh nghiệp

Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh chủ động tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Chỉ thị số 06-CT/TU, ngày 15/4/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc củng cố và phát triển tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp giai đoạn 2021 - 2025, LĐLĐ tỉnh ban hành Quyết định số 910/QĐ-LĐLĐ, ngày 15/6/2021 về việc thành lập Tổ công tác thực hiện Chỉ thị số 06-CT/CT, đồng thời thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS); phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên trên tinh thần rõ việc, rõ người, rõ địa bàn; tổ chức khảo sát tình hình doanh nghiệp và công nhân, lao động; giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tăng cường hướng dẫn, giúp đỡ cấp dưới; thường xuyên theo dõi, đôn đốc thực hiện; lấy phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS làm cơ sở để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ hằng năm của đơn vị và cán bộ.

Với những giải pháp trên, từ năm 2018 - 2023, toàn tỉnh thành lập mới 40 CĐCS với 1.149 đoàn viên (trong đó, khối sản xuất, kinh doanh 38 đơn vị/912 đoàn viên; khối hành chính sự nghiệp 2 đơn vị/237 đoàn viên). Sau 5 năm thực hiện, thành lập được 40/22 CĐCS (đạt và vượt 181% so với kế hoạch cả nhiệm kỳ), kết nạp 1.149/649 đoàn viên mới (đạt và vượt 177% so với kế hoạch cả nhiệm kỳ). Đến nay, LĐLĐ tỉnh quản lý 773 CĐCS, với tổng số công nhân, viên chức, lao động 27.687 người; số đoàn viên công đoàn 27.439 người, chiếm 99,1% tổng số công nhân, viên chức, lao động; 84 CĐCS khối doanh nghiệp ngoài nhà nước với 2.225 công nhân, lao động, chiếm 8,03% tổng số công nhân, viên chức, lao động.

Mặc dù hằng năm số lượng CĐCS và đoàn viên công đoàn đều tăng và vượt chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao nhưng số lượng thực tế về đoàn viên và CĐCS lại giảm so với đầu nhiệm kỳ (giảm 2.660 đoàn viên và 90 CĐCS so với đầu nhiệm kỳ) do sáp nhập địa giới hành chính các huyện; sáp nhập CĐCS khối giáo dục tại các huyện, Thành phố; một số CĐCS khối sản xuất, kinh doanh giải thể, ngừng hoạt động do kinh doanh gặp khó khăn từ ảnh hưởng của đại dịch Covid-19; số đoàn viên giảm do tinh gọn bộ máy, giảm biên chế tại các cơ quan, doanh nghiệp và chuyển công tác sang tỉnh khác…

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS sở tại các doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, bất cập: đa số công nhân, lao động trong các doanh nghiệp có tuổi đời trẻ, xuất thân từ nông thôn, vùng sâu, vùng cao, chủ yếu là lao động phổ thông, do đó nhận thức của người lao động về chính trị, pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp còn hạn chế, chưa hiểu rõ về vị trí, vai trò của công đoàn, chưa nhận thức được quyền lợi của mình khi tham gia tổ chức Công đoàn. Một số công nhân, lao động chưa yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, dẫn tới tình trạng thay đổi thường xuyên số lượng người lao động giữa các doanh nghiệp khá phổ biến. Đối với người lao động vẫn còn một bộ phận băn khoăn, chưa “mặn mà” với việc gia nhập công đoàn.

Nhiều chủ doanh nghiệp sử dụng lao động theo mùa vụ; tìm cách hạn chế số người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn và can thiệp vào quá trình thành lập CĐCS, chi phối nhân sự tham gia ban chấp hành, nhất là chủ tịch CĐCS; chưa tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất và trích chuyển kinh phí cho công đoàn hoạt động. Cán bộ CĐCS 100% hoạt động kiêm nhiệm, phụ thuộc nhiều vào chủ sử dụng lao động, ít có thời gian nghiên cứu các văn bản của công đoàn, chưa được tham gia tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn. Vì vậy, còn nhiều hạn chế về kiến thức, kinh nghiệm và nghiệp vụ công tác công đoàn, tâm lý ngại đấu tranh, ngại va chạm, sợ bị điều chuyển công tác hoặc mất việc làm. Nội dung, phương thức hoạt động của một số CĐCS chưa phong phú, chưa thiết thực, chưa có sự khác biệt giữa đơn vị có tổ chức Công đoàn và chưa có công đoàn nên chưa thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân, lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn cũng như tham gia các hoạt động do CĐCS tổ chức.

Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức Lễ công bố thành lập Công đoàn cơ sở Mầm non Nắng hồng.

Để tiếp tục thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu đề ra đến năm 2028 - 2030, LĐLĐ tỉnh tập trung quán triệt ý nghĩa, tầm quan trọng của việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong đội ngũ cán bộ công đoàn từ tỉnh đến cơ sở. Qua đó, nâng cao nhận thức và tinh thần trách nhiệm của cán bộ công đoàn trong việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp. Củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Chỉ đạo, bộ phận giúp việc cho Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; bố trí cán bộ có năng lực, kinh nghiệm trực tiếp làm công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

Tăng cường tuyên truyền pháp luật về lao động và công đoàn, về Điều lệ Công đoàn Việt Nam; về các chế độ, chính sách đối với công nhân, lao động, trong đó đặc biệt tuyên truyền về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của công đoàn; về quyền thành lập CĐCS, quyền gia nhập và tham gia hoạt động công đoàn; về lợi ích của người lao động khi vào công đoàn và lợi ích của doanh nghiệp khi có tổ chức Công đoàn.

Thường xuyên phối hợp với các cơ quan liên quan để nắm chắc tình hình công nhân, lao động và tình hình doanh nghiệp, trên cơ sở đó tập trung cao công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ CĐCS trong doanh nghiệp, trong đó, tăng cường tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực công tác, kinh nghiệm và kỹ năng thương lượng, vận động thuyết phục, đối thoại... đối với cán bộ công đoàn.

Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, trong đó, nâng cao vai trò, trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn, giúp đỡ của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với CĐCS; tổ chức các hoạt động linh hoạt, phù hợp thực tiễn của từng doanh nghiệp để tập trung làm tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, qua đó tạo sự khác biệt giữa doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn.

Đàm Thị Hải Hòa