Cơ quan Trung ương đầu tiên công bố áp dụng KPI để đánh giá cán bộ, công chức

Chiều 10/7, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương tổ chức hội nghị công bố Quy định về khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và đơn vị tại Ban (khung KPIs).

Ông Trần Lưu Quang, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương nêu rõ, việc áp dụng khung KPIs là để thúc đẩy cán bộ, công chức cố gắng, nỗ lực hơn nữa; đảm bảo sự công bằng trên cơ sở đánh giá, đo lường có định lượng, chuẩn xác và khách quan.

Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương Trần Lưu Quang. Ảnh: X.Trung

Theo Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương, trên thế giới đã áp dụng công cụ này từ rất lâu. Ở Việt Nam, các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp tư nhân đã triển khai phổ biến. Riêng khu vực nhà nước, một số địa phương đã thực hiện thí điểm và qua tổng hợp cho thấy kết quả rất tích cực.

"Ban đầu triển khai thực hiện công cụ này, một số cán bộ, công chức 'hơi khó chịu', bởi vì không phải ai cũng thích sự minh bạch", ông Trần Lưu Quang nói.

Một trong những đột phá xương sống của Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua chính là đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức. Theo đó, việc đánh giá sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục, đa chiều, lượng hóa tối đa thông qua các chỉ tiêu cụ thể về tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc. Theo lộ trình, quy định này sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Để khẳng định tinh thần tiên phong của cơ quan tham mưu chiến lược theo đúng tinh thần “đi trước, mở đường” và thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã ban hành và áp dụng khung KPIs ngay từ đầu tháng 7 này.

Ban Chính sách, chiến lược Trung ương là cơ quan ở Trung ương đầu tiên ban hành quy định về khung KPIs.

Là cơ sở quan trọng để quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật với cán bộ

Để thực hiện mục tiêu đó, Trưởng Ban quán triệt với toàn thể cán bộ, công chức và người lao động của Ban áp dụng khung KPIs nhằm kiến tạo một hệ thống thước đo khách quan, minh bạch, dựa trên sản phẩm, chất lượng và tiến độ cụ thể, tiến tới chấm dứt tình trạng đánh giá cán bộ cảm tính, nể nang, hình thức.

"Bước đầu thực hiện khung KPIs, kết quả đánh giá sẽ kèm theo nhận xét khen thưởng, kỷ luật rất minh bạch", Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương khẳng định.

Qua đó, mỗi cán bộ, công chức của Ban sẽ thấy rõ giá trị và ý nghĩa trong từng công việc, từng sản phẩm mình làm ra. Từ đó xây dựng nền tảng công bằng, minh bạch cho công tác cán bộ, đảm bảo lựa chọn và phát triển đúng người, đúng việc, tạo động lực cho sự cống hiến và phấn đấu không ngừng.

Cạnh đó, ông cũng yêu cầu Ban hoàn thành đề án vị trí việc làm trước ngày 20/7 để áp dụng đồng bộ với khung KPIs.

Kết quả đánh giá bằng KPIs phải là một trong những cơ sở quan trọng để tiến hành quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ trong toàn Ban. Từ đó thúc đẩy một văn hóa làm việc hiệu suất cao, nơi sự sáng tạo được tôn vinh, năng lực được ghi nhận và mỗi cá nhân được trao cơ hội để vươn lên.

Mỗi cá nhân, mỗi đơn vị phải chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả công việc của mình trước tập thể, lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo Ban.

"Chúng tôi cam kết sẽ ứng xử, hoạt động, làm việc theo đúng nguyên tắc mà khung KPIs đặt ra. Lãnh đạo ban được phân công phụ trách đơn vị nào sẽ gắn liền với kết quả làm việc của chính đơn vị và các cá nhân ở đó. Tôi là người chịu trách nhiệm toàn diện, nhiều nhất, cao nhất về tất cả hoạt động của Ban. Nếu các đồng chí có vi phạm thì tôi cũng bị ảnh hưởng", ông Quang chia sẻ.

Thu Hằng