Công chức sẽ được xếp lương theo vị trí việc làm trước ngày 1/7/2027

Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 bao gồm nhiều nhiệm vụ trọng yếu nhằm bảo đảm việc thực thi hiệu quả, đồng bộ và thống nhất trên toàn quốc.

Trong đó, Chính phủ chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương tổ chức tuyên truyền, phổ biến rộng rãi các nội dung cơ bản và chuyên sâu của Luật; tổ chức các hội nghị tập huấn, quán triệt các quy định mới đến đội ngũ cán bộ, công chức; đồng thời tiến hành rà soát hệ thống văn bản quy phạm pháp luật có liên quan để đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới nhằm bảo đảm tính thống nhất và phù hợp với Luật mới.

Song song đó, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật cũng cần được xây dựng và ban hành đúng tiến độ để tạo cơ sở pháp lý cho việc tổ chức thực hiện.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng được Chính phủ nhấn mạnh là việc triển khai đồng bộ hệ thống dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm thiết lập, thu thập, cập nhật và đồng bộ dữ liệu theo quy định, bảo đảm đầy đủ, chính xác và thường xuyên.

Việc xây dựng hệ thống dữ liệu này không chỉ phục vụ cho công tác quản lý đội ngũ công chức mà còn là nền tảng quan trọng để thực hiện việc xếp lương theo vị trí việc làm, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước.

Chính phủ yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cùng các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành rà soát toàn bộ các văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi quản lý để kịp thời điều chỉnh, bảo đảm sự tương thích và phù hợp với các quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành.

Các đơn vị được giao thực hiện việc sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc ban hành mới các văn bản theo đúng thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét ban hành.

Bộ Nội vụ được Chính phủ giao vai trò chủ trì trong việc xây dựng và trình ban hành các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành Luật.

Cụ thể, Bộ sẽ soạn thảo và hoàn tất Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức trước ngày 1/1/2026; Nghị định về vị trí việc làm công chức trong năm 2026 và Nghị định quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước trước ngày 31/12/2025.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan rà soát, nâng cấp hệ thống công nghệ thông tin, cơ sở dữ liệu nhằm phục vụ cho việc cập nhật, quản lý và khai thác dữ liệu công chức một cách hiệu quả, thống nhất với cơ sở dữ liệu quốc gia.

Căn cứ vào quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các nghị định liên quan, Chính phủ yêu cầu Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố cùng người đứng đầu các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ hoàn thành việc bố trí công chức vào vị trí việc làm, đồng thời thực hiện xếp ngạch công chức tương ứng với từng vị trí, đối với những người đã được tuyển dụng trước thời điểm Luật có hiệu lực.

Riêng đối với công chức cấp xã, UBND cấp xã có trách nhiệm bố trí, sắp xếp vào các vị trí việc làm phù hợp và xếp ngạch tương ứng nếu công chức đó đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của vị trí được giao. Tất cả các nội dung nêu trên phải được hoàn tất trước ngày 1/7/2027.

Việc tổ chức thực hiện đồng bộ các nội dung nêu trong Kế hoạch không chỉ bảo đảm sự tuân thủ pháp luật mà còn là bước đi thiết thực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ mới.

Đặc biệt, việc trả lương theo vị trí việc làm sẽ tạo động lực làm việc, khuyến khích sự cống hiến, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính, đáp ứng yêu cầu cải cách nền công vụ trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.

TH