Đảng ủy VNPoly lấy công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp làm trọng tâm

Được sự quan tâm và chỉ đạo từ Đảng ủy Petrovietnam, trong năm 2024 vừa qua, công tác xây dựng VHDN của VNPoly đã dần đi vào quy củ, việc triển khai các quy định mang tính hệ thống trong xây dựng VHDN dần được hoàn thiện. Theo đó, ngay từ đầu năm, khi Đảng ủy VNPoly ban hành Nghị quyết về lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ công tác năm 2024 đã nêu rõ nhiệm vụ triển khai các nội dung của VHDN vào công việc hằng ngày của người lao động.

Năm 2021, VNPoly chính thức thoát ra khỏi các dự án yếu kém ngành Công Thương.

Đến ngày 8/3/2024, Ban Chấp hành Đảng bộ VNPoly ban hành Nghị quyết về việc khơi dậy và tái tạo văn hóa VNPoly. Nghị quyết đã đưa ra nhiệm vụ và giải pháp cụ thể trong việc khơi dậy và tái tạo VHDN tại VNPoly. Tiếp đó, ngày 28/3/2024, Ban Chỉ đạo triển khai VHDN VNPoly ban hành kế hoạch về triển khai VHDN tại VNPoly năm 2024.

Ngày 10/5/2024, Đảng ủy VNPoly ban hành Kế hoạch Sơ kết 3 năm thực hiện Kết luận 01-KL/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, 5 năm thực hiện Nghị quyết 281-NQ/ĐU của Đảng ủy Tập đoàn về công tác truyền thông và VHDN; đồng thời triển khai học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2024.

Ngày 12/7/2024, VNPoly ra Quyết định sửa đổi, ban hành “Quy định Văn hóa doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Hóa dầu và Xơ sợi Việt Nam” (để phù hợp với cơ cấu tổ chức và tình hình sản xuất kinh doanh giai đoạn hiện nay của VNPoly). Theo đó, các bước triển khai về VHDN tại VNPoly tương ứng với quy trình Petrovietnam đã ban hành. Hệ thống văn bản quy phạm nội bộ của VNPoly cơ bản đã hoàn thiện, bao gồm các quy phạm nội bộ được thể hiện trong các quy chế, quy trình, quy định do VNPoly ban hành. Hệ thống văn bản này dựa trên cơ sở quy định của pháp luật, Tập đoàn và đang tiếp tục được rà soát để sửa đổi (nếu cần) cho phù hợp với tình hình giai đoạn hiện nay của công ty.

Trong năm 2024, công tác tuyên truyền, đào tạo về VHDN của VNPoly cũng được thực hiện khá bài bản. Trong đó, các hoạt động tuyên truyền, giáo dục truyền thống như vào dịp tháng 7 hằng năm, VNPoly đều có những hoạt động tri ân các anh hùng liệt sĩ, người có công với cách mạng; đồng thời, qua đó, nhắc nhở mỗi CBCNV có trách nhiệm trong công tác đền ơn đáp nghĩa, gìn giữ, phát huy các giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc.

Hằng năm, mỗi dịp kỷ niệm lớn của dân tộc như Ngày Giải phóng niềm Nam, thống nhất đất nước; kỷ niệm Chiến thắng Điện Biên Phủ; Ngày Cách mạng Tháng Tám; Quốc khánh; Ngày thành lập Petrovietnam; Ngày thành lập Công ty... các trang thông tin nội bộ, mạng xã hội của VNPoly đều đăng các tin, bài tuyên truyền gắn với từng sự kiện với tinh thần tự hào và nhớ ơn của đơn vị để chuyển tải tới từng CBCNV.

Cán bộ, kỹ sư VNPoly ngày càng trưởng thành trong công tác bảo dưỡng, sửa chữa.

Ngoài ra, VNPoly thường xuyên đăng tin tuyên truyền các sự kiện thể hiện nét văn hóa của VNPoly nói riêng và văn hóa Petrovietnam nói chung trên website Công ty, trang facebook Công ty và trang facebook Công đoàn Công ty: Lễ phát động Tháng Thanh niên năm 2024 và trồng cây xanh của Đoàn Thanh niên Tập đoàn tại VNPoly; Giải chạy bộ online VNPoly; Giải chạy bộ online Xuân Dầu khí năm 2024; hoạt động kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3; Hiến máu tình nguyện; hoạt động Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ X; hoạt động kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10...

Đặc biệt, từ tháng 10/2024, VNPoly tổ chức phát thanh tuyên truyền về VHDN (chiều thứ Năm hằng tuần) trên hệ thống phát thanh của Công ty tới toàn thể CBCNV. Bên cạnh đó, luôn lồng ghép, gắn nội dung thực hiện và lan tỏa VHDN trong các hội nghị, hội thảo, tọa đàm, sinh hoạt chuyên đề tới toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động.

Để mỗi CBCNV, người lao động ngày càng có ý thức hơn trong việc thực hiện VHDN và dần thấm nhuần VHDN VNPoly, năm 2024, Công ty cũng tăng cường, đẩy mạnh công tác đào tạo về VHDN. Trong năm qua, các phòng chức năng/đơn vị của VNPoly thực hiện đào tạo nội bộ về VHDN bao gồm 64 khóa với tổng số 533 lượt người, tập trung vào các nội dung như: Văn hóa ứng xử giữa cấp trên với cấp dưới theo quy tắc 10G; Văn hóa ứng xử giữa cấp dưới với cấp trên theo quy tắc 10T; Văn hóa nơi làm việc; Văn hóa nơi cư trú; Văn hóa trong sử dụng trang thiết bị tài sản; Văn hóa nói chuyện; Văn hóa hội họp...

Trong năm 2024, các phòng chức năng/đơn vị thuộc VNPoly đã phối hợp kiểm tra, đào tạo chéo được 5 khóa với 78 lượt người. Mặt khác, bộ phận đào tạo tuyển dụng đã đào tạo tổng quan về VHDN VNPoly cho 40 nhân sự mới. Vào tháng 12/2024, có 180 lượt CBCNV trong toàn Công ty được đào tạo khóa học Văn hóa Petrovietnam và triển khai VHDN tại VNPoly.

Trong những năm qua, dù còn nhiều khó khăn nhưng VNPoly luôn cố gắng chăm lo cho người lao động nhằm chia sẻ, động viên, khuyến khích tinh thần làm việc của CBCNV, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Từ đó, tăng cường các hoạt động xây dựng không gian văn hóa, định hình các giá trị văn hóa của chính VNPoly trong lòng người lao động. Đơn cử như các hoạt động Tết sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí và tặng quà cho người lao động nhân dịp đón Tết Giáp Thìn 2024; Tổ chức kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 cho toàn thể nữ CBCNV... Bên cạnh đó, VNPoly cũng là đơn vị tổ chức thực hiện tốt các hoạt động trồng cây xanh với hàng trăm cây xanh lâu năm; ngày Hội nhiệt huyết người Dầu khí với hàng chục đơn vị máu được hiến tặng.

Năm 2024, Petrovietnam tổ chức phát động trồng cây xanh tại VNPoly.

Đặc biệt, ngày 12/7/2024, VNPoly đã tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc lấy ý kiến của người lao động về việc điều chỉnh Quy định về đánh giá, xếp loại cá nhân hằng tháng để trả phụ cấp kết quả thực hiện công việc, phụ cấp hỗ trợ công việc và các khoản hỗ trợ khác (nếu có) theo quy định của Công ty. Kết thúc buổi đối thoại, 100% thành phần tham gia đối thoại (bao gồm đại diện tập thể người lao động và đại diện người sử dụng lao động) cùng thống nhất và tán thành nội dung sửa đổi.

Có thể thấy rằng, dù đang trong giai đoạn khó khăn, nhưng với tinh thần người Dầu khí, VNPoly luôn nỗ lực thực hiện tốt nhất các nhiệm vụ được giao. Việc nỗ lực triển khai công tác xây dựng Đảng, nổi bật là xây dựng VHDN của VNPoly cũng tương tự như việc "rèn nếp", dù có muôn vàn khó khăn nhưng vẫn giữ nếp nhà, nếp người Dầu khí. Chính vì vậy, VNPoly luôn dành được sự tin tưởng, cảm tình của lãnh đạo, các đơn vị trong Tập đoàn để hướng về thời kỳ chuyển mình cùng Petrovietnam và dân tộc.

Bùi Công