Đề xuất giảm giờ làm xuống 44 giờ/ tuần trong doanh nghiệp

Tại phiên thảo luận của Quốc hội chiều nay về các vấn đề kinh tế xã hội, ông Nghĩa đề xuất Chính phủ thực hiện quy định này. Lý giải về quan điểm của mình, ông Nghĩa cho biết đây là xu hướng tiến bộ của đa số các quốc gia trên thế giới. Và ở Việt Nam, ngay từ sắc lệnh năm 1947 của Chủ tịch Hồ Chí Minh đã quy định "thời hạn làm việc của công nhân, đàn ông hay đàn bà không quá 48 giờ một tuần lễ", quy định thời gian làm thêm mỗi năm không quá 100 giờ. Sau gần 80 năm độc lập, qua gần 40 năm đổi mới, điều kiện kinh tế - xã hội, thế và lực của nước ta được nâng lên tầm cao mới nhưng thời giờ làm việc của người lao động khu vực doanh nghiệp không giảm, trong khi thời giờ làm thêm đã tăng lên gấp ba lần. Người lao động cần được quan tâm, được chia sẻ và phải được thụ hưởng tốt hơn từ những thành quả phát triển của đất nước. Ông Nghĩa mong các vị đại biểu Quốc hội quan tâm, ủng hộ quy định này.

Ông Phạm Trọng Nghĩa - Đoàn ĐBQH tỉnh Lạng Sơn

Đại biểu Phạm Trọng Nghĩa nhấn mạnh vẫn còn 5/15 chỉ tiêu Quốc hội giao chưa đạt kế hoạch, trong đó có chỉ tiêu tốc độ tăng năng suất lao động xã hội là năm thứ ba liên tiếp không đạt chỉ tiêu này. Đại biểu lo ngại tốc độ tăng năng suất lao động bình quân đang có xu hướng giảm và thấp hơn mức bình quân của giai đoạn trước. Vì vậy, đề nghị Chính phủ đánh giá bổ sung ba nguyên nhân nêu tại Báo cáo số 577 của Chính phủ, xác định trách nhiệm và có giải pháp quyết liệt đối với chỉ tiêu này.

Đồng tình với quan điểm này, đại biểu Huỳnh Thanh Phương, đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Tây Ninh đánh giá năng suất lao động của Việt Nam hiện đang thấp so với các nước trong khu vực và thế giới. Ông Phương đề nghị Chính phủ quan tâm cải thiện, tăng năng suất lao động. Đây chính là con đường ngắn nhất đưa nền kinh tế phục hồi và phát triển bền vững.

Đại biểu Huỳnh Thanh Phương - Đoàn ĐBQH tỉnh Tây Ninh cũng đồng tình với quan điểm của đại biểu Phạm Trọng Nghĩa

Theo Bộ Luật Lao động được Quốc hội thông qua năm 2019, giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Doanh nghiệp có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết, nếu quy định giờ làm việc theo tuần thì không quá 10 giờ một ngày và 48 giờ một tuần.