ĐHĐCĐ MSB: Lên kế hoạch lãi 8.000 tỷ đồng, tái cấu trúc TNEX Finance

Toàn cảnh ĐHĐCĐ thường niên 2026 tại MSB. Ảnh: Thu Trang/Mekong ASEAN

Phát hành cổ phiếu tăng vốn

Tính đến 9h sáng, đại hội đồng MSB ghi nhận sự tham dự của 144 cổ đông, đại diện cho hơn 2 tỷ cổ phần, tương ứng tỷ lệ 79,28% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết. Với tỷ lệ này, đại hội chính thức đủ điều kiện tiến hành theo quy định.

Tại đại hội, MSB trình cổ đông kế hoạch kinh doanh với tổng tài sản 460.000 tỷ đồng, tăng 13% so với cuối năm 2025. Quy mô huy động từ thị trường một và trái phiếu huy động vốn dự kiến đạt 280.000 tỷ đồng, tăng 24%. Dư nợ tín dụng (bao gồm cho vay tổ chức kinh tế, cá nhân và đầu tư trái phiếu doanh nghiệp) được kỳ vọng đạt 244.000 tỷ đồng, tăng 18%. Tỷ lệ nợ xấu tiếp tục được kiểm soát dưới mức 3%.

Ngân hàng này đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế năm 2026 đạt 8.000 tỷ đồng, tăng 13% so với kết quả thực hiện năm 2025.

Về kế hoạch tăng vốn trong năm nay, sau khi hoàn thành nghĩa vụ thuế và trích lập các quỹ, lợi nhuận còn lại của MSB đạt 4.558 tỷ đồng.

Trong năm 2026, MSB dự kiến phát hành tối đa 624 triệu cổ phiếu, tương đương 20% số lượng cổ phiếu đang lưu hành, nhằm tăng vốn từ nguồn vốn chủ sở hữu. Nếu hoàn tất, vốn điều lệ của MSB sẽ tăng từ 31.200 tỷ đồng lên 37.440 tỷ đồng.

Số cổ phiếu này sẽ không bị hạn chế chuyển nhượng. Nguồn thực hiện đến từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối và quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ, căn cứ trên báo cáo tài chính kiểm toán năm 2025 tại thời điểm 31/12/2025.

Việc tăng vốn nhằm củng cố năng lực cạnh tranh thông qua mở rộng quy mô, cải thiện các chỉ số an toàn tài chính, bổ sung nguồn vốn cho tín dụng trung và dài hạn, đồng thời đầu tư cơ sở vật chất và hệ thống ngân hàng.

Chuyển TNEX Finance sang mô hình tài chính tổng hợp

Đại hội cũng trình cổ đông thông qua hai định hướng gồm đầu tư vào công ty quản lý quỹ và chuyển đổi mô hình TNEX Finance.

MSB đề xuất góp vốn, mua cổ phần tại một công ty quản lý quỹ để đưa đơn vị này trở thành công ty con. Theo MSB, dù thị trường chứng khoán Việt Nam vẫn đóng vai trò là kênh dẫn vốn hiệu quả trong bối cảnh kinh tế duy trì tăng trưởng, lĩnh vực quản lý quỹ năm 2025 chưa phát triển tương xứng khi số lượng quỹ gần như không tăng. Trong khi đó, cơ quan quản lý đã đặt mục tiêu nâng số quỹ lên 500 vào năm 2030 và quy mô tài sản quản lý đạt khoảng 5% GDP.

Về dài hạn, xu hướng đô thị hóa và sự gia tăng tầng lớp trung lưu được kỳ vọng sẽ thúc đẩy nhu cầu đầu tư chuyên nghiệp. Trên cơ sở đó, MSB xác định chứng khoán và quản lý tài sản là lĩnh vực trọng tâm, hướng tới phát triển các sản phẩm như quỹ mở, quỹ hưu trí, quỹ cổ phiếu, trái phiếu… Dù đã được cổ đông thông qua chủ trương từ năm 2025, ngân hàng cho biết các cơ hội trước đó chưa đáp ứng tiêu chí, nên tiếp tục trình lại kế hoạch trong năm nay.

MSB cũng đề xuất chuyển đổi Công ty Tài chính TNHH MTV TNEX (TNEX Finance) – đơn vị do ngân hàng sở hữu 100% từ mô hình tài chính tiêu dùng sang công ty tài chính tổng hợp. Trong năm 2025, TNEX Finance đã tăng vốn điều lệ từ 500 tỷ lên 1.500 tỷ đồng để phục vụ mở rộng hoạt động, tuy nhiên mô hình hiện tại còn một số hạn chế.

Việc chuyển đổi được kỳ vọng giúp doanh nghiệp mở rộng phạm vi hoạt động, đa dạng hóa nguồn thu, tiếp cận tệp khách hàng rộng hơn, đồng thời nâng cao năng lực quản trị và sức cạnh tranh trên thị trường.

Kiện toàn bộ máy nhân sự cấp cao

Bên cạnh các nội dung trên, đại hội năm 2026 của MSB sẽ thông qua một số nội dung về nhân sự cấp cao, sau khi đã được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận ngày 8/4.

Bà Nguyễn Hương Loan được đề cử bổ sung vào HĐQT nhiệm kỳ 2022 - 2026. Bà gia nhập MSB từ năm 2009, hiện là Phó tổng giám đốc, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực nguồn vốn và thị trường tài chính.

Ở khối điều hành, MSB đã bổ nhiệm bà Nguyễn Hà Thanh làm Phó tổng giám đốc. Bà có gần 30 năm kinh nghiệm trong ngành và giữ vị trí Giám đốc Khối vận hành tại MSB từ năm 2020.

Ngân hàng cũng sẽ trình cổ đông việc ông Trần Xuân Quảng từ nhiệm vị trí phó chủ tịch thường trực HĐQT và ông Nguyễn Phi Hùng thôi giữ chức phó tổng giám đốc, đều theo nguyện vọng cá nhân.