Đi làm dịp 2.9, người lao động được nhận tối đa bao nhiêu tiền?

Ảnh minh họa

Xác định đúng ngày nghỉ lễ để tính lương

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Quốc khánh năm 2026 trong 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29.8 đến hết thứ Tư ngày 2.9. Lịch nghỉ này được thực hiện do hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31.8 sang làm bù vào thứ Bảy 22.8.

Với người lao động tại doanh nghiệp, lịch nghỉ có thể khác. Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 2.9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.

Trong năm 2026, doanh nghiệp được lựa chọn một trong hai phương án: nghỉ thứ Ba 1.9 và thứ Tư 2.9; hoặc nghỉ thứ Tư 2.9 và thứ Năm 3.9.

Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ 5 ngày như khu vực nhà nước và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Do đó, trước khi xác định tiền lương khi đi làm dịp này, người lao động cần biết doanh nghiệp đã chọn ngày nào là ngày nghỉ lễ Quốc khánh.

Đi làm ngày lễ được tính ít nhất 300%

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Đối với người hưởng lương ngày, mức 300% này chưa bao gồm tiền lương của chính ngày nghỉ lễ. Vì vậy, nếu tính cả khoản lương ngày lễ, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Quốc khánh có thể nhận tổng cộng ít nhất 400% tiền lương của một ngày làm việc bình thường.

Cách tính có thể hiểu đơn giản:

Tiền lương đi làm 1 ngày lễ = 100% lương ngày lễ + 300% tiền lương làm thêm = 400%.

Chẳng hạn, chị Nga làm việc tại nhà máy A với mức lương 300.000 đồng/ngày. Do nhu cầu đơn hàng, chị được yêu cầu làm việc trong ngày nghỉ Quốc khánh. Tiền làm thêm của chị Nga được tính: 300% x 300.000 đồng = 900.000 đồng/ngày.

Cộng với 300.000 đồng tiền lương của ngày lễ, tổng số tiền chị Nga nhận được cho một ngày đi làm dịp lễ là 1,2 triệu đồng.

Mức hưởng trên áp dụng khi người lao động làm việc vào đúng ngày được xác định là ngày nghỉ lễ. Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, cách tính tiền lương có quy định riêng.

Theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145, nếu làm thêm vào ngày lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm theo chế độ của ngày lễ, Tết. Trong khi đó, nếu làm thêm vào ngày nghỉ bù do ngày lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm theo chế độ của ngày nghỉ hằng tuần.

Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định khi ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Pháp luật không quy định việc hoán đổi ngày nghỉ bù này sang một ngày khác.

Làm ban đêm, tiền lương còn cao hơn

Không chỉ có khoản 300%, người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày lễ còn được hưởng thêm các khoản theo quy định.

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau.

Nếu tính cả tiền lương của ngày lễ, tổng mức hưởng khi làm việc vào ban đêm dịp Quốc khánh có thể được tính theo công thức: 300% + 30% + 60% + 100% = 490% tiền lương ngày thường.

Trong đó, 300% là tiền làm thêm giờ ngày lễ; 30% là khoản trả thêm do làm việc ban đêm; 60% là khoản 20% tính trên mức 300% do làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ; còn 100% là tiền lương của ngày lễ.

Như vậy, làm việc ban đêm vào ngày nghỉ lễ có mức hưởng cao hơn làm việc vào ban ngày. Số tiền thực tế mỗi người nhận được còn phụ thuộc vào hình thức trả lương và tiền lương thực trả theo công việc.

Đáng lưu ý, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày thường thì mức trả ít nhất là 150%; làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%; còn làm thêm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.

Vì vậy, với kỳ nghỉ Quốc khánh 2.9.2026, người lao động cần căn cứ lịch nghỉ mà đơn vị đã thông báo để xác định chính xác ngày mình đi làm thuộc nhóm ngày lễ, ngày nghỉ bù hay ngày nghỉ hằng tuần. Đây là cơ sở để áp dụng đúng mức tiền lương làm thêm giờ.